Законно ли применение детектора лжи на работе

rjhgec

обязательным для всех сотров - каждый месяц ответы на неизвестные вопросы. попахивает нарушением прав человека, нее? :ooo:

redtress

тебе есть что скрывать?

Angalak

ну незаконно же, очевидно.

rjhgec

ну незаконно же, очевидно.
кто что говорит: один говорит что у них на мясокомбинате такое было но для верхушки, кто говорит что вобще должно быть основание для применения типа чп

katrinmania

Думаю, бояться детектора лжи не стоит, но нужно опасаться детектора упоротости.

rjhgec

Думаю, бояться детектора лжи не стоит
я тоже так думаю, речь идет о некомфортности и нежелании отвечать на личные вопросы

12457806

ну и не отвечай, делов-та

rjhgec

ну и не отвечай, делов-та
я так понимаю что это будет основанием выгона

katrinmania

В тред призывается ахтох с раскраской «ТК для самых маленьких».

Fedpn

В тред призывается ахтох с раскраской «ТК для самых маленьких».
ага.
Вообще для прохождения детектора надо согласие испытуемого даже для тех кто под следствием, не говоря уже про все остальные случаи.

rjhgec

Вообще для прохождения детектора надо согласие испытуемого даже для тех кто под следствием, не говоря уже про все остальные случаи.
несогласие=увольнение очевидно

redtress

а если тебе директор предложит пасасать, то несогласие == увольнение?

jurec67

перед каждым обследованием будешь подписывать добровольное согласие, без этого никто на тебя датчики не наденет
"неизвестных вопросов" не будет, список вопросов протоколируется
каждый месяц всех без повода обследовать в хорошую копеечку влетит, так что это очень малореалистично

seregen-ka

Нашел в интернетах:


В целом, можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения[/b] проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора.
Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.
Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.
Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».
Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

Поэтому, в должном соответствии с ТК является включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем[/b] служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа».
Итак, внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне приемлемым в рамках действующего отечественного законодательства.
В связи с этим вопрос - «Применять или не применять полиграф при работе с кадрами?» - носит уже не столько правовой, сколько эмоциональный характер. Таким образом, мы установили, что ОИП является, согласно действующему ТК РФ, законным при соблюдении определенных норм. Согласно этим нормам, проведение ОИП - акт сугубо добровольный, и никто не вправе насильно заставить человека проходить его. Перед началом проверки на полиграфе тестируемый должен дать свое письменное согласие на ОИП. К тому же следует использовать только те приборы, которые имеют соответствующий сертификат и не наносят ущерба здоровью и психологическому состоянию обследуемых, кроме этого важно привлекать к работе на полиграфе только обученных специалистов. И еще раз надо подчеркнуть: опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.

seregen-ka

насколько я понимаю, при приеме на работу их право (и так делают а вот во время работы, должно быть некое основание, типа служебное расследование в связи с утечкой информации например.
В Грузии раз в полгода на наркоту проверяют в госорганах. Чтобы каждый месяц на полиграфе это нужно в ФСБ наверное работать, либо с баблом большим. Непонятны мотивы начальства - на это дохуя времени нужно, плюс мораль падает, нервы.
Может просто сократить хотят народ, но не знают как ?

dayaram

а кто просит отвечать на личные вопросы. отвечай на вопросы по работе. крал ли, филонил ли и тп.
не будут же тебя спрашивать, сколько раз ты изменял жене

s6009

мавер пасуй!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: