Есть ли у вас на работе кодекс корпоративной этики?

MILAlove

сабж...
соблюдается / вообще используется сотрудниками, как реализовано?
буду благодарна за комменты.

algurov

У госслужащих все серьезно. По крайней мере в Казахстане.
Источник: ИС ПАРАГРАФ, 08.06.2009 16:02:44
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
 
О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.11.2007 г.)
 
В целях повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам государственных служащих ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих).
2. Признать утратившими силу:
1) Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 328 «Об утверждении Правил служебной этики государственных служащих Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 2, ст. 16);
2) Указ Президента Республики Казахстан от 7 мая 2002 года № 866 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 328» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 14, ст. 137).
3. Настоящий Указ вводится в действие со дня подписания.
 
Президент
Республики Казахстан
Н. НАЗАРБАЕВ
 
Астана, Акорда, 3 мая 2005 года
 
№ 1567
 
Утвержден
Указом Президента Республики Казахстан
от 3 мая 2005 года № 1567
 
Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан
(Правила служебной этики государственных служащих)
 
В Кодекс внесены изменения в соответствии с Указом Президента РК от 27.11.07 г. № 446 (см. сроки введения в действие) (см. стар. ред.)
Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих.
Общество рассчитывает, что государственный служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине - Республике Казахстан.
Настоящий Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих) (далее - Кодекс) в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией» и общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные стандарты поведения государственных служащих Республики Казахстан.
Руководители государственных органов, в центральных исполнительных органах - ответственные секретари центральных исполнительных органов или должностные лица, на которых в установленном порядке возложены полномочия ответственных секретарей центральных исполнительных органов, а в случаях отсутствия ответственных секретарей центральных исполнительных органов или указанных должностных лиц - руководители центральных исполнительных органов, обеспечивают размещение текста настоящего Кодекса в зданиях государственных органов в местах, доступных для всеобщего обозрения.
1. В своей деятельности государственные служащие должны:
1) быть приверженными политике Президента Республики Казахстан и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, защищать интересы государства; не допускать совершения действий, способных дискредитировать Казахстан;
2) руководствоваться принципом законности, неукоснительно соблюдая Конституцию и строго следуя законам Республики Казахстан, актам Президента Республики Казахстан и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан, не допускать действий, сопряженных с нарушением прав и свобод человека и гражданина;
4) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране;
5) неукоснительно соблюдать государственную и трудовую дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время;
6) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной государственной собственности, рационально и эффективно использовать ее;
7) противостоять проявлениям коррупции;
8) исключать действия, наносящие ущерб интересам государственной службы; не вмешиваться в деятельность лиц, причастных к принятию решений по вопросам, затрагивающим личные интересы государственного служащего;
9) не допускать вмешательства в предпринимательскую деятельность и лоббирования интересов отдельных хозяйствующих субъектов;
10) не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях,
11) не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе лицами;
12) не допускать фактов принятия подарков или услуг от физических и юридических лиц в связи с исполнением государственных функций;
13) не принимать приглашения во внутригосударственные и зарубежные туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет казахстанских или иностранных физических и юридических лиц, за исключением случаев, установленных законом;
14) своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
15) противостоять действиям, препятствующим эффективному функционированию государственных органов и надлежащему выполнению служебных обязанностей государственными служащими;
16) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности;
17) не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других государственных служащих;
18) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.
2. В отношениях с гражданами и юридическими лицами государственные служащие должны:
1) способствовать укреплению доверия граждан к институтам государства;
2) проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение, в том числе при получении транспортных, сервисных и иных услуг;
3) своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности;
4) не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры;
5) уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;
6) соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
7) быть вежливыми и корректными.
3. Государственные служащие, имеющие в своем подчинении работников, должны:
1) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей;
2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;
3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами.
4. Публичные выступления по вопросам деятельности государственного органа осуществляются его руководителем или уполномоченными на это должностными лицами государственного органа.
Государственные служащие должны вести дискуссии в корректной форме, не подрывая авторитет государственной службы.
5. Государственным служащим не следует публично выражать свое мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно:
1) не соответствует основным направлениям политики государства;
2) раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
3) содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства.
6. При наличии в адрес государственного служащего необоснованных публичных обвинений в управлении коммерческими организациями и/или занятии предпринимательской деятельностью, лоббировании чьих-либо интересов он должен соответствующим образом обнародовать информацию, опровергающую такие обвинения.
7. В случае публичных обвинений государственного служащего в коррупции ему следует принять меры по опровержению этих обвинений, в том числе в судебном порядке.
8. Соблюдение государственными служащими настоящего Кодекса является их служебным долгом.
9. За нарушение требований, предусмотренных настоящим Кодексом, государственные служащие в установленном законодательством Республики Казахстан порядке могут привлекаться к ответственности.
В пункт 10 внесены изменения в соответствии с Указом Президента РК от 27.11.07 г. № 446 (см. сроки введения в действие) (см. стар. ред.)
10. Коллектив государственного органа по решению должностного лица, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности государственного служащего, может рассматривать факт несоблюдения государственным служащим настоящего Кодекса и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.

algurov

10. Коллектив государственного органа по решению должностного лица, имеющего право назначения на должность и освобождения от должности государственного служащего, может рассматривать факт несоблюдения государственным служащим настоящего Кодекса и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.
вот и все, что могут сделать.
а так - да, все строго расписано.
От себя замечу, что большинство пунктов соблюдается. какие-то с грехом пополам, какие то строго.
Не потому что до этого не соблюдались, и после введения кодекса вдруг все стали соблюдать, убоявшись общественного порицания.
Просто в кодексе расписано то, что итак было.
Ну деловой стиль одежды, например. в свитерах и джинсах не ходят. за редким исключением.
про волокиту и бюрократизм сложнее сказать, ибо тут кодексом это не перешибешь. явление системное, но и регулируется не кодексами, а иными мерами. сроками исполнения, дисциплинарными взысканиями и т.д.

mcfly67

Есть такой кодекс, называется Standards of Business Conduct. Раз в год высылают ссылку на тестирование, там же есть материалы для подготовки для сдачи этого теста. Короче, кто-нибудь один аккуратно проходит, потом всем остальным подсказывает ответы :) Похожая ситуация и с Sexual Harassment, только тут уже вопросы полегче, можно отвечать сразу исходя из соображений здравого смысла.
А поскольку руководящий офис где-то далеко за морями, то на этом все и заканчивается )

AbakumovAM

как реализовано
у нас такой плакат на стене:

и еще разные другие :)

1853515

жестко все у вас :crazy: :(

AbakumovAM

ну если говорить о "как используется", по моим наблюдениям - не используется :grin:

H3JIJIU

у нас в канторе пришел новый директор и издал "азбуку сотрудника"
по коему изданию, сотрудник должен быть предан компании, как собак :)
А в конце приписка, если я не соблюдаю данную азбуку, то меня должен покарать луч из космоса и пора задуматься о поиске нового места работы (что я и сделал, уйдя оттуда :) )

ramkui

слова хорошие. а как на самом деле?
по п.10 я понял, что есть коллективный орган по надзору за соблюдением правил кодекса. что-то вроде судов чести?

Grigorich32

у нас такой плакат на стене:
а у нас матерятся

sever576

есть
в частности, сотрудники обязаны ходить в костюмах, но я на это успешно забил давным-давно и никого это особо не тревожит -)

7777seva

Забавно, а чувак не пробовал понять что чем больше напряга и дискомфорта сотрудникам он дает тем меньше они будут работать.

SvetochR

у нас есть "Биль о правах и понятиях". Соблюдают.

algurov

а у нас все равно матерятся. не смотря на кодекс :) :) :)
ну в меру и среди своих.
хотя иногда и при посетителях проскакивает.
ну совсем левых посетителей у нас не бывает. :grin:

geva

У нас нет кодексов, я сам кодекс.
Работаю на новой работе три месяца, отучил всех матом разговаривать

algurov

дисциплинарная комиссия.
вот-с.
могут вынести на исполнительсую дисциплину и там влепить выговоры и лишить премии и ваще уволить нахер.
но например из-за одежды такого никогда не произойдет, ибо, его предупредят.
а вот из-за коррупции, то там уже финансовая полиция и прочие товарищи вмешиваются.так что там взысканием не отделаешься. в тюрьму сажают. прецедентов море.
и министров шатают и вице-министров. и прочий люд.

algurov

это похвально.

sever576

отучил всех матом разговаривать
тиран и деспот!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: