Законность принудительного отпуска

H3JIJIU

плз хелп!
Работаю в компании полгода.
Предложили написать отпуск по собственному желанию в январе - послал нафиг.
Теперь хотят принудительно отправить в отпуск, согласно план-графику.
Вопрос такой:
1. Насколько работадатель может сам составлять план-график, без учета мнения работника.
2. Как меня могут отправить в отпуск, если я работаю все полгода, а отправляют на весь срок - 28 дней.
3. В чем западло в финансовом плане отпуска в январе?
То что компания гавно, можете не писать :(

12457806

Тебя оповестили под роспись об отпуске за две недели?

H3JIJIU

вот сейчас походу вызывают, чтобы оповестить

Damrad

запри дверь и никому не открывай!

H3JIJIU

почему то несмешно :mad:

Igor2302

А план-график подписывал перед этим?
Оплата отпуска считается по календарным дням исходя из среднего заработка за последний период. А рабочие дни в январе стоят дорого т.к. их мало из-за праздников. В итоге тебе заплатят за каждый день отпуска по 1000р, хотя твой рабочий день стоил бы 1400-1500

H3JIJIU

нет, еще ничего не подписывал

mad2501

Теперь хотят принудительно отправить в отпуск, согласно план-графику.
Вопрос такой:
1. Насколько работадатель может сам составлять план-график, без учета мнения работника.
2. Как меня могут отправить в отпуск, если я работаю все полгода, а отправляют на весь срок - 28 дней.
3. В чем западло в финансовом плане отпуска в январе?
1) Работник подписывает график. Если ты не подписывал его, то оправить тебя в отпуск по нему не могут.
2) После полугода ты имеешь право на весь отпуск в 28 дней, а не пропорционально отработанному времени. Но в том-то и дело, что имеешь право. Но ты ж график не подписывал.
3) Отпускные м.б. меньше? Т.к. расчитываются по среднему доходу.

12457806

Отпускные меньше, далее - меньше рабочих дней выпадет на период отпуска (больше наработает в другое время).

rosy

3. В чем западло в финансовом плане отпуска в январе?
Отпускные просчитываются исходя из отношения месячной зарплаты к рабочим дням в месяце. В январе их наименьшее кол-во в году ,так что каждый отпускной день будет низко оплачиваться. То есть январь- самый плохой месяц вгоду в денежном плане для отпуска.
Где-то Tania подробно писала расчёт.

H3JIJIU

Так насколько понимаю сейчас попытаются заставить подписать план-график - типа ознакомлен. У них как раз еще есть запас времени меня "ознакомить".

romankosh

Обращение в трудовую инспекцию может быть очень эффективным.

romankosh

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
......
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
......
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника :
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
......
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
......
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

H3JIJIU

я уже не являюсь обучающимся

H3JIJIU

это статья случайно не из беларусского ТК?

chavves

Отпускные просчитываются исходя из отношения месячной зарплаты к рабочим дням в месяце. В январе их наименьшее кол-во в году ,так что каждый отпускной день будет низко оплачиваться. То есть январь- самый плохой месяц вгоду в денежном плане для отпуска.
Где-то Tania подробно писала расчёт.
тут не все так просто, надо считать точно. плохо в январе брать короткий отпуск - день - два, неделю. потому что рабочих дней, условно говоря, 15, и если например твоя зарплата 30 тыс, то каждый рабочий день у тебя будет стоить 2 тыс. если ты возьмешь один день отпуска, а средний заработок для расчета отпуска у тебя скажем 1 тыс руб в день, потеря за день отпуска составит 1 тыс рублей. но если ты берешь 28 дней отпуска, то совокупные отпускные - 28 тыс, если еще 2 дня в январе будут рабочими (предположим, 29-е и 31-е то они будут оплачены по обычной ставке - по 2 тыс в день, так что в итоге можно даже и в плюс выйти.
пусть бухи тебе сделают предварительный расчет отпускных

Avelia

тут не все так просто, надо считать точно. плохо в январе брать короткий отпуск - день - два, неделю. потому что рабочих дней, условно говоря, 15, и если например твоя зарплата 30 тыс, то каждый рабочий день у тебя будет стоить 2 тыс. если ты возьмешь один день отпуска, а средний заработок для расчета отпуска у тебя скажем 1 тыс руб в день, потеря за день отпуска составит 1 тыс рублей. но если ты берешь 28 дней отпуска, то совокупные отпускные - 28 тыс, если еще 2 дня в январе будут рабочими (предположим, 29-е и 31-е то они будут оплачены по обычной ставке - по 2 тыс в день, так что в итоге можно даже и в плюс выйти.
пусть бухи тебе сделают предварительный расчет отпускных
Считай внимательнее. Отпуск в январе брать не выгодно и чем больше продолжительность отпуска тем это становится более заметно.
Например, ты берешь отпуск на 3 недели с 11 по 31 января 2011 года и рассмотрим альтернативу. Ты идешь в отпуск с 11 по 31 марта 2011 года.
В первом случае за 3 первые месяца 2011 года ты заработаешь 21 день отпускных + 2 оклада(февраль и март).
Во втором случае ты получишь 21 день отпускных + 2 оклада(январь,февраь) + 7/22 оклада ( кусок марта который ты отработаешь).
Таким образом в обоих случаях отдохнешь ты одинаково - 15 рабочих дней. Но в случае отпуска в марте ты выиграешь 7/22 оклада по сравнению с аналогичным отпуском в январе.

chavves

да разобрались уже, говорю же забыла, что праздники в отпуск не входят
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: