Трудовой договор пример

Satellite

Договор №_____.
1. Предмет договора.
1.1. Корпорация ... и ________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.2. Сотрудник __________________ принимается на работу в корпорацию ... , по должности ________________.
1.3. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
1.4. Срок испытания: без испытания.
1.5. Должностные обязанности сотрудника (технический план).
1.5.1. Основные характеристики работы.
1.5.1.1. Работа предоставляется удаленно, через Интернет.
1.5.2. Требования к уровню исполнения должностных обязанностей сотрудника.
1.5.2.1. Сотрудник обязан выполнять поставленные задачи в соответствии с данными о задании, полученными в электронном виде с использованием персонального аккаунта. Должностные обязанности указываются в общем виде и не являются строгим условием исполнения работ. Каждое задание предоставляется с подробным описанием требований по его исполнению.
1.5.3. Требования к качеству выполняемых работ.
1.5.3.1. Основным критерием качества выполняемых сотрудником работ является рейтинг. Рейтинг составляется на основании оценки уровня выполненных работ сотрудником, и является основным показателем качества.
1.6. Режим рабочего дня: свободный.
1.7. Сотруднику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка): ____ долларов США за 1 день работы.
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Права сотрудника.
2.1.1. Сотрудник имеет право на получение запроса о конкретизации поставленной задачи (задания используя внутреннюю почту персонального аккаунта. Конкретизация предоставляется сотруднику в течение 2 часов с момента отправления запроса.
2.1.2. Сотрудник самостоятельно выбирает задание для выполнения из предоставленного списка, в соответствии со своими навыками, опытом и скоростью выполнения работы.
2.1.3. Сотрудник может отказаться от задания, без снижения своего рейтинга, в течение 24 часов, после резервирования задания.
2.1.4. Сотрудник может в любое время отказаться от выполнения задания, если данное задание не соответствует описанным ранее требованиям к заданию.
2.1.5. Сотрудник может самостоятельно изменять свои коды доступа в виде пароля.
2.1.6. Сотрудник самостоятельно определяет свою загруженность в соответствии с выбором задания.
2.1.7. Сотрудник имеет право менять финансовые реквизиты не чаще чем, один раз в неделю. При смене финансовых реквизит, можно изменить вид финансовых средств, в котором перечисляется зарплата. Финансовые средства перечисляются в рублях, долларах США или Евро. Конверсия финансовых средств производится в соответствии с внутренним курсом корпорации на день выплат.
2.1.8. Сотрудник имеет право осуществлять контроль над расчетами за выполненные работы в режиме реального времени, используя персональный аккаунт.
2.1.9. Сотрудник может изменить свои персональные данные, указанные в договоре, в письменной форме.
2.1.10. Сотрудник может расторгнуть договор с предварительным уведомлением корпорации за один месяц.
2.2. Права корпорации.
2.2.1. Корпорация имеет право изменять регистрационные данные, для использования персонального аккаунта, в одностороннем порядке, с предварительным уведомлением сотрудника за одну неделю.
2.2.2. Корпорация имеет право расторгнуть договор, с предварительным уведомлением за месяц, с объяснением причин. Корпорация расторгает договор без уведомления, в случае, если рейтинг сотрудника будет равен 0.
2.2.3. Корпорация имеет право контролировать переписку сотрудника с клиентами.
2.2.4. Корпорация имеет право, в одностороннем порядке, изменять данные, связанные с техническими особенностями работы и выполнения заданий. Измененные данные сообщаются сотруднику в течение 3 часов по внутренней почте в персональном аккаунте.
2.2.5. Корпорация имеет право проводить профилактические работы на рабочем сервере в течение не более 6 часов, о чем сообщается за 48 часов.
2.2.6. Корпорация ведет рейтинг сотрудника.
2.3. Обязанности сотрудника.
2.3.1. Сотрудник обязан выполнять взятые на себя обязательства по надлежавшему исполнению заданий.
2.3.2. Сотрудник обязан соблюдать все необходимые меры безопасности (указанные в инструкции по безопасному использованию персонального аккаунта). Сотрудник не может передавать коды доступа третьим лицам, а также допускать проникновения в свой персональный аккаунт.
2.3.3. Сотрудник не может разглашать данные, полученные во время работы в корпорации и являющейся внутренней информацией корпорации.
2.3.4. Сотрудник может выполнять одновременно только одно задание.
2.4. Обязанности корпорации.
2.4.1. Корпорация обязана предоставить сотруднику список заданий для выбора, а также подробное описание по выполнению выбранного сотрудником задания. Все материалы предоставляются на русском языке.
2.4.2. Корпорация обязана предоставить сотруднику полный доступ к аккаунту.
2.4.3. Корпорация обязана в полном объеме оплачивать работу сотрудника в соответствии с установленной суточной ставкой: ____ Долларов США.
2.4.4. Корпорация обязана выплатить сотруднику полученные финансовые средства за выполненное задание в течение 72 часов. Способ выбирает сотрудник. Все операции отражаются в реестре персонального аккаунта сотрудника.
2.4.5. Корпорация обязана не разглашать третьим лицам персональную и иную информацию о сотруднике третьим лицам.
2.4.6. Корпорация обязана обеспечить круглосуточный доступ к серверу корпорации (персональному аккаунту).
Приложение №1 к договору №_____.
«О техническом обеспечении»
1. Корпорация предоставляет сотруднику доступ к персональному аккаунту через HTTP (без защиты) и SSL (с защитой). После заключения договора, к персональному аккаунту сотрудника подключается SSL.
2. Корпорация не предоставляет услуги Интернета для сотрудника.
3. При удаленной работе через Интернет, необходима возможность для закачки документов. Максимальный объем документа: 30 Мбайт. Корпорация оплачивает трафик, закаченный сотрудником с сайта корпорации в соответствии с тарифом: 0,1 Доллар США за 1 Мбайт. Для передачи больших объемов информации используется специальное программное обеспечение, для сжатия файлов. Все необходимое программное обеспечение предоставляет на CD – диске. Сотрудник получает данный диск в пакете, вместе с документами. Необходимое для ежедневного использования программного обеспечение полностью русифицировано. К остальному программному обеспечению прилагается инструкция на русском языке.

Pashtet

Не понятно, что такое день работы. Может они хотят чтоб ты 12 часов пахал и получал установленный оклад.

stat7443291

по ТК работнег должен работать не более 8 часов в день. Больше 8 может только по отдельной договоренности с работодателем с з/п не менее чем в 1,5 раза большей . А такие нюансы в контрактах не пишут ,это надо ТК ботать

tinka2302

Вижу два вопроса:
1. Кто оценивает трудоемкость заданий? Если тебе платят за 1 день, трудоемкость явно должна согласовываться заранее. Смущает также возможность односторонего изменения ТЗ. Что при этом происходит с трудоемкостью?
2. Что происходит при понижении рейтинга до 0? Выплачиваются ли при этом деньги за последнее задание?

Pashtet

Вроде наоборот, по новому ТК сверхурочной считается только та работа, которая была выполнена по инициативе работодателя. Если ты до полуночи чего-то делал, то значит сам не справился с работой, сверхурочные не платят.

stat7443291

не надо до полуночи работать... 7 часов наступило - и домой. Работодатель спросит - все ли ты сделал, работнег. А тот скажет: - нет, не все, я физически не успел. Тогда работодатель предложет поработать сверхурочно.Вот и все хитрости

teraskin

должностной оклад (тарифная ставка): ____ долларов США за 1 день работы.
В долларах США на территории РФ устанавливать оплату незаконно (точнее, можно, но на это требуется специальное разрешение). Максимум, что могут делать, это устанавливать в эквиваленте (да и то, сомнительно).
Как уже сказали, 1 день работы - сомнительное условие, должен указываться размер месячной трудовой платы (которая выплачивается в 2 этапа).
Корпорация имеет право расторгнуть договор, с предварительным уведомлением за месяц, с объяснением причин. Корпорация расторгает договор без уведомления, в случае, если рейтинг сотрудника будет равен 0.
Это просто незаконно (и силы не имеет). Уволить по ТК достаточно сложно, и тем более - без объяснения причин.
Корпорация обязана выплатить сотруднику полученные финансовые средства за выполненное задание в течение 72 часов. Способ выбирает сотрудник. Все операции отражаются в реестре персонального аккаунта сотрудника.
Уже говорил, устанавливаться должен по идее месячный оклад.
Далее, ни слова о продолжительности отпуска. (Должен быть оплачиваемый отпуск не менее 28 дней).
Не установлена оплата и ответственность (т.е. сколько времени можно выполнять одно задание).
Так как работа выполняется на оборудовании работника (компьютер то должен быть включен пункт об аммортизации средств работника.
Имхо, по форме это не трудовой договор. Он ближе к договору об оказании услуг, договору подряда, каким-либо еще договорам, но не к трудовому договору.
Я бы посоветовал найти знакомого юриста, либо обратится в юридическую консультацию, в которой подробно объяснят, насколько законен этот договор, какие могут быть подводные камни и какие требования можно игнорировать (так как они противоречат закону так как формулировка очень расплывчата (как уже говорил форма не та) и возможны попытки отказа работодателя от договора (как противоречащего закону).

Abdim59

Это, кажется, EuroNetForex?

stm5985754

Это развод! Я с таким совсем недавно сталкивалась!

stm5985754

Kraft1

Скоро пришлют какие-то бумашки и потребуют за них деньги.

Satellite

Спасибо всем! Особенно maxcar, я правда не заметил кое-чего.
На деле это я договор трудовым назвал, компания его так не называла, вообще не называла.
: нет, не Forex, в Forex другая работа, и условия попроще.
Aset: бумажки уже обещали прислать. Но про деньги слова не было.
: точно развод? Подозрения есть, но больно нравится удалёнка с хорошей оплатой: обещали 60 баксов за день работы.

stm5985754

Точно развод! Ты ходил по ссылкам?
Мне тоже нравилась идея о том, что удаленка и деньги большие... А потом тебе скажут: вышлите свой адрес - мы к вам отправим курьера, и ты должен будешь его оплатить, а он окажется на удивление не дешевым...
Тебе приходят вежливые письма с подписью "отдел кадров"? Ответь им не в своем аккаунте, а по этому самому мэйл-адресу, хрен они тебе ответят, там программа, которой три кучи насрать - каков ты как специалист или как человек... Я ради любопытства писала "вы обманщики! Отвалите!" - в ответ приходило то же самое: "Здравствуйте...", слишком много их - контор, которые хотят нае*ать...

IvankovaE

В долларах США на территории РФ устанавливать оплату незаконно (точнее, можно, но на это требуется специальное разрешение). Максимум, что могут делать, это устанавливать в эквиваленте (да и то, сомнительно).
Теперь уже и в эквиваленте незаконно. Скоро исчезнут все ценники с "у.е."

traper78

+1. развод.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: