Как высчитать размер страховых взносов

Niga

Требуется небольшая консультация:
К примеру есть 3 сотрудника с окладами 50 тыс.руб. в месяц. Каким образом можно высчитать размер следующих страховых взносов?
1) Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на cлучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование
2) Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Заранее спасибо!

Avelia

Требуется небольшая консультация:
К примеру есть 3 сотрудника с окладами 50 тыс.руб. в месяц. Каким образом можно высчитать размер следующих страховых взносов?
1) Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на cлучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование
2) Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Заранее спасибо!
За год эти сотрудники до потолка в 624к не дотянут, поэтому все просто: ежемесячно надо 50к умножать на некий процент. Пенсионное страхование 22%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,1%. ФСС НС 0,2%.
Ну это если предположить, что у тебя самая простая ситуация и все твои 3 сотрудника имеют гражданство РФ, не инвалиды, сама организация не из Сколково и прочие особые случаи. Да и ФСС НС бывает не 0,2%, а еще я видел 0,6%, 0,7%, 0,9%... 0,2% просто самый типичный
Короче вот первая попавшаяся ссылка
http://mvf.klerk.ru/spr/spr39_6.htm
3 сотрудника значит просто умножь на 3 посчитанный результат для одного человека.

mako2000

За год эти сотрудники до потолка в 624к не дотянут, поэтому все просто:
кроме того, что 50к это 50к на руки?
или 50к - 13% НДФЛ ?
ибо пенсионные отчисления считаются от величины заработной платы, которая включает в себя НДФЛ, т.е. если 50к на руки, то з/п = 57472, что в год дает 689664
поэтому формула усложнится

Linar1996

) неверно посчитал итоговую цифру
2) если бы он реально платил своим сотрудникам 150 тысяч в месяц, у его нашлись бы деньги на бухгалтера (хотя бы по аутсорсу поэтому, думаю, реальная зарплата меньше и до 600 не дотянет)

Kuzhelen_5

Все правильно люди пишут, последовательно делается так:
1. Все доходы рассматриваются только ГРОСС, в смысле до вычета НДФЛ. Бухгалтерия оперирует только этой суммой.
2. Надо принять к рассмотрению возраст сотрудников.
3. Надо обратить внимание, что если годовой доход превышает планку (она каждый год индексируется, в 2014м - 624 000р то все взносы за исключением ФСС на травматизм, перестают платиться при достижении этой суммы.
4. Далее по таблице ищем свой режим, платим взносы http://mvf.klerk.ru/spr/spr39_6.htm
5. ФСС на травматизм (самый маленький взнос как нетрудно догадаться, зависит от опасности предприятия, что следует из кодов ОКВЭД, поэтому если контора имеет коды ОКВЭД на разработку софта, то это 0.2%, если чугунолитейный комбинат, этот показатель будет больше. Если кодов много и они разнорисковые - ФСС попытается впарить максимальную ставку, для этого надо не лениться и ежегодно сдавать форму подтверждения основного кода ОКВЭД
И да, это не бух.учет, это трудовое делопроизводство и кадровый учет.

Марина

Если документооборот на фирме автоматизирован, то проблема снимается сама собой.

Miron

Это услуга достаточно дорогостоящая и не каждый предприниматель на нее пойдет.

Марина

Мы воспользовались услугой http://www.docsvision.com/organizaciya-dokumentooborota/ , тут и цена адекватная и качество высокое.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: