Общие интересы в вашем коллективе

tanya-mart73

Обобщите, пожалуйста, какие интересы, близкие интересам сотрудников компании, где Вы работаете, должен иметь претендент на работу в Вашей фирме?

irenape

Чо?

Angalak

любить деньги.

h_alishov

а?

qqqqqqqqqq

никаких, если будешь думать на работе об интересах, то начальник выгонит и тебя и твоих сотрудников и наберет тех, у кого нет никаких общих интересов, шоб на работе делом занимались его интерес процветание организации, если это совпадает с твоим интересом - попал в струю, нет - долго не удержишься, сколько бы на шашлыки ни ездил

redtress

при приеме на работу важны твои скилы в конкретноей области в первую очередь, ну и так скажем более-менее благоприятный психологический портрет

sonic112

а что ты имеешь в виду под псих портретом?
наверно в каждой компании свои критерии

kliM

> если будешь думать на работе об интересах, то начальник выгонит и тебя и твоих сотрудников
только при условии, что начальник об этом узнает

redtress

спроси лучше психологов. Но это, в основном, твоя адекватность имхо, ну что ты сможешь удержацца в коллективе, кусать там никого не будешь...

spiritmc

Это полностью зависит от того, с кем ты будешь разговаривать.
Разговаривать с кадровиками --- одно, а с будущим начальством --- другое.
---
...Я работаю...

redtress

с сослуживцами -- третье

sonic112

ну если на собеседовании часовом не пошлешь их всех. когда челенж требуют, то сможешь устоять

omni51776

как работодатель могу сказать, что интересны прежде всего те люди, которые преследуя свои личные интересы в рамках твоей фирмы будут работать на тебя, а не на других, а остальное это уже не так значимо
если контора большая то главный начальник ничего не решает, в плане низшего звена, все будет решать непосредственный начальник, и если он увидет что у человека потенциал больше,чем у него самого, то такого чела будут стараться держать подальше от более высокого начальства и пр...

tanya-mart73

Как же добиться такого уважительного и преданного отношения со стороны подчиненных?

Angalak

Платить по-человечески, уважительно относится. Но при этом обязательно нужно показывать что ты им даешь столько же, сколько и они тебе.

Angalak

Есть так же модель под названием "испытательный срок".
То есть у тебя основные кадры руководящие довольны, а низшее звено всегда набирается как на испытательный срок, вкалывает вовсю(т.к. хотят остаться а по истечении трех месяцев увольняется.

tanya-mart73

Но ведь "эту модель" можно вычислить. Я тут наблюдала за одним объявлением "в совместное предприятие требуется зам.главного бухгалтера..." и это объявление уже 1,5 года регулярно печатают в газете (!)

Angalak

вычислить можно, но толку? Вот РОЛЬФ например держиться таким образом.

sonic112

просто на испыталку надо требовать з.п. побольше:)
типа и пусть уволят но чтобы деньги были