Общие интересы в вашем коллективе

любить деньги.
а?


при приеме на работу важны твои скилы в конкретноей области в первую очередь, ну и так скажем более-менее благоприятный психологический портрет
наверно в каждой компании свои критерии
только при условии, что начальник об этом узнает


Разговаривать с кадровиками --- одно, а с будущим начальством --- другое.
---
...Я работаю...

ну если на собеседовании часовом не пошлешь их всех. когда челенж требуют, то сможешь устоять
если контора большая то главный начальник ничего не решает, в плане низшего звена, все будет решать непосредственный начальник, и если он увидет что у человека потенциал больше,чем у него самого, то такого чела будут стараться держать подальше от более высокого начальства и пр...
Как же добиться такого уважительного и преданного отношения со стороны подчиненных?
Платить по-человечески, уважительно относится. Но при этом обязательно нужно показывать что ты им даешь столько же, сколько и они тебе.
То есть у тебя основные кадры руководящие довольны, а низшее звено всегда набирается как на испытательный срок, вкалывает вовсю(т.к. хотят остаться а по истечении трех месяцев увольняется.
Но ведь "эту модель" можно вычислить. Я тут наблюдала за одним объявлением "в совместное предприятие требуется зам.главного бухгалтера..." и это объявление уже 1,5 года регулярно печатают в газете (!)


типа и пусть уволят но чтобы деньги были
Похожие темы:
Оставить комментарий
tanya-mart73
Обобщите, пожалуйста, какие интересы, близкие интересам сотрудников компании, где Вы работаете, должен иметь претендент на работу в Вашей фирме?