Увольнение по нарушению трудового договора

Dolomber

Ситуация примерно следующая.
- Есть трудовой договор, есть допольнительное соглашение к нему, в котором указано, что выплата ЗП "производится два раза в месяц, не позднее 20го числа текущего месяца и до 5 числа месяца, следующего за расчетным".
- Аванс работодатель в принципе не платит (20го числа также имеют место задержки (насчет 5го числа).
Теперь собственно сам вопрос. Необходимо уволится, не отрабатывая 2 недели (начальник почему то на встречу идти не хочет можно ли использовать факт задержек как "нарушение трудового договора"? Если да, то как оформлять заявление (по какой статье как фиксировать нарушение и т.п.?

tresh

По задержке выплаты ЗП можно получить только пеню с работодателя (пожаловавшись в трудовую инспецию) ну и устроить ему заодно штрафы, гемор и скорее всего проверку. Основанием для расторжения трудового договора это не является.

galka1

Необходимо уволится, не отрабатывая 2 недели (начальник почему то на встречу идти не хочет
Зря сказал что хочешь уволняться. Нужно было уйти в отпуск, а заявление послать заказным пиьмом...
Но можно заболеть, и тоже послать письмом...

mad2501

Необходимо уволится, не отрабатывая 2 недели (начальник почему то на встречу идти не хочет можно ли использовать факт задержек как "нарушение трудового договора"?
C точки зрения закона, в данном случае нарушения со стороны работодателя не оправдывают нарушений со стороны работника.

antcatt77

можешь попробовать договориться: они тебя отпускают сразу, а ты не подаешь требование выплатить пени за задержку зарплаты за всё время работы (или сколько там давность?)

meles

Просрачка в выплате ЗП больше некоторого количества времени является причиной для неявки на работу при условии предварительного уведомления работодателя об этом. Подробности в трудовом кодексе. Точнее не скажу, может поменялось чего, последний раз читал ТК перед судом в кризис 2008. :)

paoook

начальник почему то на встречу идти не хочет
вот он вредина, а? как увольняют - так работнички хотят 5 месяцев с работодателя поиметь, а как сам - так две недели не хотят отработать. парадокс...

paoook

они тебя отпускают сразу, а ты не подаешь требование выплатить пени за задержку зарплаты за всё время работы
серьезная угроза :smirk: , там пеней рублей 300, условно, набежит.

bitle

вот он вредина, а? как увольняют - так работнички хотят 5 месяцев с работодателя поиметь, а как сам - так две недели не хотят отработать. парадокс...
Еще потом ругаются, что разброс зарплат в десятки и сотни раз, НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ ЖЕ!
Двойные стандарты такие двойные...

antcatt77

серьезная угроза :smirk: , там пеней рублей 300, условно, набежит.
если задержка лишь дней на 15 и зарплата тысяч 40, то да, за каждый месяц так и будет.
за два года будет 7тыс.
согласен, все равно мало.

blinova_zana

Необходимо уволится, не отрабатывая 2 недели
Карму испортишь. Что за необходимость такая великая?

fabio

а в чем проблема ты же не бесплатно ходить эти 2 недели будешь - приходи вовремя читай доброфорум, играй ангрибёрдс, ищи работу

ninash

бывает, человек нашел уже новую работу, а там его хотят сразу, а не ждать 2 недели

bitle

а там его хотят сразу
они наверное не против, чтобы он их тоже кинул, когда в следующий раз работу будет менять.

SNAIPER

эти 2 недели нужны, чтобы более-менее адекватно передать дела/закончить какие-то проекты.
Если ты неожиданно поставил перед фактом, что увольняешься - то, естественно, 2 недели с тебя потребуют.
Если там тупо по принципу "ты обязан" и ты как-то с ними посрался до этого - ну тогда заболей или 2 недели смотри фильмы/играй в покер

bitle

Ну естественно я имел в виду случай, когда есть что доделывать. А если от человека никакой пользы нету, то начальство только радо будет расстаться с ним без двух недель :grin:
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: