[job] Репрессии против айтишников в РФ

kliM

Компания «Бегун» решила улучшить финансовые показатели за 2013 г. путем сокращения некоторых ИТ-специалистов. Возмущенные работники организовали профсоюз, после чего получили дисциплинарные взыскания и отправились в принудительный отпуск.
Компания «Бегун», которая занимается контекстной рекламой и принадлежит холдингу «Рамблер-Афиша-СУП», в рамках программы по увеличению эффективности и снижению издержек начала сокращать штат технических работников, утверждают сотрудники компании. ИТ-специалисты «Бегуна» обвиняют топ-менеджмент в угрозе сокращениями, необоснованных дисциплинарных взысканиях и принудительных отпусках.
Политика компании в отношении работников начала ужесточаться в ноябре 2013 г. В ответ некоторые специалисты компании вступили в профсоюзную организацию работников ИТ-сферы Москвы и Московской области, которая является частью межрегионального профсоюза «Новые профсоюзы», сообщил руководитель одного из технических отделов «Бегуна» и по совместительству член профсоюза, который попросил не упоминать его имя. Сейчас в профсоюзе состоят «более десятка человек, что составляет весьма значительную часть технического отделения компании», отмечает собеседник CNews.
За последние пару месяцев в принудительный отпуск отправили трёх членов профкома и ещё одного сотрудника «Бегуна», который не состоит в профсоюзной организации. Их вынужденный отдых продлится 28 календарных дней, из-за чего летом они уже не смогут взять отпуск. При этом штат компании и так немногочисленный, потому данная мера значительно отразится на работе некоторых подразделений, отмечает источник CNews. Некоторых сотрудников за прошедшее время уже успели уволить, сообщил представитель профкома, однако точное количество уволенных назвать затруднился.
Многие ИТ-специалисты компании также получили в декабре постфактум дисциплинарные взыскания за ноябрь 2013 г., поводом для которых послужили опоздания, сообщил руководитель одного из технических отделов «Бегуна». Он отмечает, что ИТ-специалисты «Бегуна» ранее имели достаточно свободный график работы, но при этом не нарушали технологического процесса. Данные льготы айтишники компенсировали удаленной работой во внеурочное время: ночами, по выходным и в праздники. Подобная практика до недавнего времени устраивала как сотрудников компании, так и ее руководство, которое не желало оплачивать работу специалистов во внеурочное время согласно Трудовому кодексу. «Наше расписание было составлено согласно договоренностям с непосредственным руководством», — отмечает собеседник CNews.
Тем не менее, дисциплинарное взыскание за опоздания получил даже руководитель тех. отдела. После этого ИТ-специалисты условились четко соблюдать рабочее расписание и потребовали оплачивать переработки и ночную работу согласно ТК. По словам представителя профсоюза, работодатель отверг это предложение, сославшись на то, что сверхурочными являются только работы по письменной просьбе работодателя.
Дмитрий Котов, директор по кадровой политике «Бегун», сообщил CNews, что в объединенной компании Begun, Price, Ferra действительно идет большая работа по увеличению эффективности и снижению издержек, но отметил ее правомерность. «Все мероприятия, идущие в компании, проводятся с соблюдением норм права, в том числе ТК РФ. Сложно назвать преследованием сотрудника требование приходить на работу утром, а не к обеду», — отмечает Котов.
Отметим, что одному из членов профкома также выписали дисциплинарное взыскание за срыв совещания. При этом само совещание, отмечает руководитель тех. отдела «Бегуна», больше напоминало допрос и было организовано в подвальном помещении компании. В ходе беседы от сотрудника требовали подписания документов, на которых отсутствовала печать организации и подпись генерального директора. Член профкома воспользовался законным правом присутствовать при беседе представителей работодателя с работником, после чего и получил дисциплинарное взыскание.
Интересен и тот факт, что, по словам членов профсоюза, давление оказывают только на ИТ-специалистов, которых в «Бегуне» не более трети штата. «Многочисленный штат менеджеров (около 2/3 персонала) занимается вспомогательной деятельностью и продажами. Поэтому еще нелепее выглядят действия руководства «Бегуна», которое для «оптимизации расходов» решило сократить именно техническую часть», — отмечают члены профсоюза.
Судя по всему, уменьшать количество менеджеров компания действительно не планирует. На Headhunter у «Бегун» открыты вакансии для 6 менеджеров, завхоза и лишь одного специалиста, работу которого, судя по перечню обязанностей, можно с натяжкой отнести к технической.
Айтишники полагают, что политика работодателя направлена на улучшение годовых финансовых показателей. Директор по маркетингу в «Бегун» Ольга Ивашина сообщила, что работа по увеличению эффективности и снижению издержек в компании действительно связана с ее финансовыми показателями, однако деталей не раскрыла.
Члены профсоюза пытались воспользоваться своим правом на получение доступа к финансовой документации предприятия, но заявление с просьбой предоставить эти документы у них не приняли. Руководитель одного из технических отделов компании отмечает, что «Бегун» практически перестал заниматься как разработкой действительно новых продуктов, так и сколь-нибудь ощутимым качественным улучшением уже имеющихся.
С этой точкой зрения не согласна Елена Климанская, директор по рекламным продуктам «Бегуна». «Весь последний год «Бегун» максимум усилий вкладывает в разработку и развитие новых продуктов, внедрение самых современных возможностей, и перевод клиентов на них. Чтобы в этом убедиться, достаточно просто зайти в личный кабинет рекламодателя», - отмечает Климанская.
В итогах 2013 г., недавно подведенных компанией, наиболее значимым достижением можно считать запуск нового сервиса контекстной рекламы «Бегун.Смарт». В компании утверждают, что он предоставляет новые возможности таргетинга, обладает новыми технологиями подбора объявлений и дает возможность создать свой интернет-магазин.
Подробнее: http://www.cnews.ru/top/2013/12/25/begun_sokrashhaet_itspeci...

cwer2008

Многочисленный штат менеджеров (около 2/3 персонала) занимается вспомогательной деятельностью и продажами.
Надо увольнять всех, кто согласен с этой фразой. Просто по той причине, что они в корне не понимают сути деятельности компании, в которой работают. Айтишники там в значительно большей степени вспомогательные.

bitle

ой зря ты это тут написал :grin:

kliM

Ну почему? Может быть он там работает, и намного лучше шарит в специфике, а так же чем там занимаются айтишники.

rkagan

а как нащщет увольнять тех, кто допустил, чтоб 2/3 персонала были "менеджерами"?

stm8817924

все правильно написал

FieryRush

Правильно, пусть увольняют этих дебилов, если они не в состоянии найти новую работу, значит как специалисты - отстой.
Про переработки вообще смешно. Если начальство начинает так выебываться, просто приходишь в 10 уходишь в 7 и за предложения что-то сделать в другое время посылаешь нах. Бегун это не 10-7 компания, поэтому эта метода сразу даст по мозгам всем этим менеджеркам после первого же фейла системы в нерабочее время.

unlim7729

 
Репрессии против айтишников в РФ

Эка лихо ты обобщил "бегун" на Россию.

stm8817924

нормальная ситуация.
значит, на поддержание/развитие продукта нужно меньше народа, чем на развитие продаж.

kliM

Смотря какие менеджеры имеются в виду.

frostenrus

Правильно, пусть увольняют этих дебилов, если они не в состоянии найти новую работу, значит как специалисты - отстой.
Да там такие же мамонты как те что в поиске Рамблера работали, видимо :grin:

kliM

Правильно, пусть увольняют этих дебилов, если они не в состоянии найти новую работу, значит как специалисты - отстой.
Во-первых, не всякий недебил готов сидеть три месяца на испытательном с пониженной зарплатой, а перед этим бегать по собеседованиями, исключительно для того, чтобы доказать, что ты не отстой. Во-вторых, у меня складывается такое впечатление (возможно, ошибочное, т.к. статистики нет что в последние 2-3 месяца ситуация на рынке сильно поменялась по сравнению с весной-летом 2013. Где-то идут увольнения и сокращения, появилось много неплохих специалистов, которые ищут работу.
Про переработки вообще смешно. Если начальство начинает так выебываться, просто приходишь в 10 уходишь в 7 и за предложения что-то сделать в другое время посылаешь нах. Бегун это не 10-7 компания, поэтому эта метода сразу даст по мозгам всем этим менеджеркам после первого же фейла системы в нерабочее время.

Из статьи я так понял, что они так и сделали. В ответ руководство наказало "самых умных".

rkagan

Надо увольнять всех, кто согласен с этой фразой. Просто по той причине, что они в корне не понимают сути деятельности компании, в которой работают. Айтишники там в значительно большей степени вспомогательные.
кстати.
это специфично для данной компании, или продажники везде главные?
на твой взгляд, разумеется.

FieryRush

Из статьи я так понял, что они так и сделали. В ответ руководство наказало "самых умных".
Нет там ничего такого.
Во-первых, не всякий недебил готов сидеть три месяца на испытательном с пониженной зарплатой, а перед этим бегать по собеседованиями, исключительно для того, чтобы доказать, что ты не отстой.

В нормальных компаниях нет пониженной зарплаты на испытательном. Ну а если не хочешь бегать и стараться для себя, то так и будешь посасывать начальственные хуйцы.

cwer2008

это специфично для данной компании, или продажники везде главные?
на твой взгляд, разумеется.
Конечно не везде продажники главные. Но когда вся суть компании - продавать рекламу, то явно не ИТ спецов должно быть много.
Работа компании вообще не сильно отличается от компаний, предоставляющих рекламные места на билбордах в городе.
а как нащщет увольнять тех, кто допустил, чтоб 2/3 персонала были "менеджерами"?
если там 1/3 айтишников, то конечно руководство сильно не право. Больше 1/10 их быть не должно.
А вообще, компания гиблая. Там и менеджеров надо в разы сокращать, ибо тупые, и ИТшников, которые там вжились в рабочие места и не готовы нормально работать, зато привыкли к компании.
А то что начались какие-то глобальные изменения - это логично, иначе им не выжить. Почему начали с ИТ - тоже лоигчно, в сфере ИТ им терять почти нечего, а если проебут хотя бы текущие контракты с рекламными агентствами, то это клиническая смерть компании из которой в их случае шансов выбраться нет.

kliM

В нормальных компаниях нет пониженной зарплаты на испытательном.
Значит, мне "нормальные" ни разу не попадались, либо (более вероятно) в них перманентно пониженные зарплаты и я туда даже не пытался.

stm7543347

Компания «Бегун»
А-А-А-А! ОНО ШЕВЕЛИТСЯ!

FieryRush

Значит, мне "нормальные" ни разу не попадались, либо (более вероятно) в них перманентно пониженные зарплаты и я туда даже не пытался.
Более вероятно, ты кроме как в помойках потогонных нигде не работал.

kliM

Более вероятно, ты кроме как в помойках потогонных нигде не работал.
нет, такого плана контора была только одна :crazy:

Samsonnn

Значит, мне "нормальные" ни разу не попадались, либо (более вероятно) в них перманентно пониженные зарплаты и я туда даже не пытался.
Назови плиз ЗП и технологии (можно в личку) и я скажу, насколько ты прав.

Samsonnn

Назови плиз ЗП и технологии (можно в личку) и я скажу, насколько ты прав.
точно не скажу :( перпендикулярная мне область. Но зп достаточного размера, чтобы компании начали жопится, но ещё не достаточная, чтобы их было слишком мало.

kliM

точно не скажу перпендикулярная мне область. Но зп достаточного размера, чтобы компании начали жопится, но ещё не достаточная, чтобы их было слишком мало.
hh выдаёт 40 "похожих вакансий" из которых минимум половина - нифига не похожие. Можно, конечно, обзвонить и спросить, есть ли там понижение з/п на испытательном, но во-первых сейчас праздники, а во-вторых вряд ли кто согласится обсуждать финансовые вопросы до собеседования.

iloser

Значит, мне "нормальные" ни разу не попадались, либо (более вероятно) в них перманентно пониженные зарплаты и я туда даже не пытался.
Значит не попадались, ТК запрещает пониженную зарплату на испытательном сроке.

kliM

Значит не попадались, ТК запрещает пониженную зарплату на испытательном сроке.
Спасибо, кэп! Но это уже обсуждается тут:

Suveren

Во-первых, не всякий недебил готов сидеть три месяца на испытательном с пониженной зарплатой, а перед этим бегать по собеседованиями, исключительно для того, чтобы доказать, что ты не отстой. Во-вторых, у меня складывается такое впечатление (возможно, ошибочное, т.к. статистики нет что в последние 2-3 месяца ситуация на рынке сильно поменялась по сравнению с весной-летом 2013. Где-то идут увольнения и сокращения, появилось много неплохих специалистов, которые ищут работу.
Да ладно. Я осенью искал работу айтишником. Предложений много. Я один момент даже убрал резюме с ХХ, потому что как-то много предложений было. Пару месяцев отдохнуть от работы. Поездить по собеседованиям - не так уж напряжно. Сейчас народ в моей ннышней конторе активно набирают.

kliM

Ясно. Значит флуктуация. Просто долгое время искал программистов, а потом как мы вакансию закрыли - сразу несколько человек поинтересовалось насчёт работы, плюс какие-то разговоры, что там сокращают, тут сокращают.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: