Права при увольнении по собственному желанию

Aleksandr65

на что я имею право при увольнении по собственному желанию
есть стандартная процедура?
какой отпуск просить?
конфликтной ситуации нет

mad2501

На компенсацию за неиспользованный отпуск.

seregen-ka

при увольнении по с.ж. ты имеешь право уволиться по с.ж. :)
Вообще имеет смысл описать ситуацию.

andrey2107

какой отпуск просить?
можешь весь попросить, можешь компенсацию.

sergeymorozov

Выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск, причём пересчёт идёт по последней средне-годовой з/п. Т.к. год только начался, то можно считать что по текущей, за вычетом там не большим....

Logon

по последней средне-годовой з/п
Это как? Последняя-среднегодовая?
И какая взаимосвязь с тем, что
год только начался

CHICAGO

забей, чувак бред написал

sergeymorozov

когда увольнялся оставалось около 30 дней неотгуленного отпуска. Это получилось что-то чуть больше месяца и соответственно одной месячной з/п. Пересчёт денег был по последней з/п.

Logon

Пересчёт денег был по последней з/п.
Это было бы правильно, если твоя "последняя з/п" составляла бы ровненько "среднемесячную за последние 12 месяцев", если это не так - бухгалтерия ошиблась

asgrig

пересчет идет по средней за последние полгода (возможно, год, но не уверен).
Поэтому все любят идти в отпуск после больших премий

sergeymorozov

Если имеется в виду бонус, то он не учитывается при расчёте среднегодовой з/п.
Кстати палево, подняли тебе, скажем в июне з/п в два раза, только ты её получил, набрал денег и пошёл, скажем в августе в отпуск... А отпускные получил по среднегодовой :grin:

asgrig

что значит "бонус"? Если я расписался в ведомости за премию и заплатил за нее НДФЛ, то она прекрасно идет в расчет средней зп. А если это "бонус" в конверте, но я про такую "работу" не говорю

Aleksandr65

А что такое неиспользованный отпуск?
Я отгулял отпуск за 2009 год полностью, 2010 только начался. Какова продолжительность неиспользованного отпуска?

mad2501

Я отгулял отпуск за 2009 год
Речь идет не о календарном годе, а о периоде твоей работы у данного работодателя.

CHICAGO


Если имеется в виду бонус, то он не учитывается при расчёте среднегодовой з/п.
бред

sergeymorozov

Хороший тролль, молчаливый тролль.

CHICAGO



Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
<...>
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: