Отзывы о работе в "Крок"

Smelov

Требования:
Мужчина 22-25 лет. Образование: высшее техническое, неоконченное высшее (студенты
5-6-го курса).
Опыт работы в компьютерных компаниях необязателен.
Обязателен опыт работы: с компьютерным "железом" (сборка/ремонт компьютера и т.п. с
ОС Windows 2000/XP
Знание английского языка.
Дополнительные преимущества дает: опыт работы с Unix и с brand-name серверами;
менеджерские наклонности, опыт руководства; владение английским языком на уровне
разговорного; отличная учеба (для студентов).
Для студентов: на время учебы в ВУЗе - "щадящий" график (3-4 полных раб. дня,
предоставляем возможность сдавать сессии).
Работа - постоянная, по мере роста квалификации - возможность выбора инженерной
специализации.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Условия: Соц. пакет (бесплатное питание, медицинская страховка). Компания оплачивает
обучение и сертификацию.
Резюме следует отправлять по адресу croc.ru с копией на croc.ru
В теме письма нужно указать название вакансии.
на испытательный срок ~300$
_____________________________________
исходя из предыдущего опыта, давайте сразу отметим несколько вещей:
- данная зп это нижняя граница. Т.е. это при условии, что Вы всего пару раз устанавливали винду на своём компе и имеете представление что у него внутри. Если у Вас есть специальные знания - есть возможность получать больше и заниматься не ремонтам, а чем-нить более толковым.
- никто не будет страдать дибилизмом и заставлять обычного студента вкалывать по 50 часов в неделю. практически все студенты работают по 3-4 дня.
- 4 и 3 курс - Вам придётся чуть подождать
- Огромный плюс Крока - это коллосальные перспективы роста. Начальная зп "с нуля" - не высокая, но конечная при желании и упорстве с Вашей стороны - на порядок выше как минимум.

DOOT11

> Огромный плюс Крока - это коллосальные перспективы роста.
Это все громкие слова, набившие оскомину. Ты там относительно давно работаешь, уже вышел за пределы испытательного срока... Вот и рассказал бы в качестве рекламы, чего конкретно ты достиг, сколько получаешь.

Smelov

во первых - это не информативно, т.к. многие достигли другого и получают другие деньги. Соответственно ни каких гарантий, что любой достигнет того же и тем же способом.
Работаю всего полгода практически "с нуля". Единственное наверное чем можно гордиться - то что ценят меня и мои идеи и труды, и соответствующе их оплачивают.

DOOT11

>во первых - это не информативно, т.к. многие достигли другого и получают другие деньги
Нет, чуве, это информативно. Иначе это рассуждения из области "если очень захотеть, можно в космос улететь". А, мол, если не улетел (читай, не схватил за жопу эти самые колоссальные перспективы то значит, недостаточно сильно захотел, да?
Итак, еще раз, если "не хватать звезд с неба", скока светит после испыталки?

Smelov

если не прилагать усилий вообще - 400$.
если прилагать усилия - до 600-700
но слезть с испытательного срока - это же ведь не верх мечтаний? Если продолжать сдавать экзамены, толкать свои идеи - перевалить сумму 600-700 можно оч быстро

tribiani

Рекомендую сделать поиск по Кроку на форуме www.certification.ru . Узнаешь много нового.

Smelov

Олег Беспалов 2004-03-22 18:28:41

Добрый день, Уважаемая аудитория!
Как сотрудник компании КРОК могу ответить на Ваши вопросы:
1) Корпоративная форма одежды: Да в компании Крок большинство сотрудников одевается вполне прилично и достойно, у нас нет отдельных мест для инженеров и программистов и практически 80% персонала общается с клиентами. Да то описание формы одежды которое публикуют в инете нас самих позабавило, но эффект был достигнут.
Хотите хорошо зарабатывать - хорошо одевайтесь.
2)10 часовой рабочий день: Да работы у нас много, по многим рейтингам компания имеет первое место среди интеграторов, поэтому работаем действительно много. Официальный рабочий день с 10:00 до 19:00, но многие работают до поздна строя свою карьеру.
График свободный, если кому то нужно решить свои проблемы, то он может их решить в рабочее время.
3) Тесты и обучение: Так компания тратит очень много на обучение сотрудников, то мы естественно как то пытаемся урезонить своих сотрудников которые пытаются сдать экзамен или пройти обучение и сразу же свалить.
Случаев когда с уходящих сотрудников брали деньги я не знаю, хотя были люди на которых компания потратила >10 000$
4) Собеседования:
Да мы иногда долго проводим собеседования, ваш покорный слуга тоже иногда увлекается и задаёт ужасно трудные вопросы типа посчитать IP адрес и маску, на которые некоторые кандидаты с квалификацией CCNP отвечают по пол часа.
Обычно собеседование проводят 3 человека - техн сотрудник отдела, начальник отдела, директор по персоналу и утверждает генеральный директор.
To: Сергей Хейфец
А вы что считаете что компания должна ждать с распростёртыми объятьями "CCNP практически без опыта работы с циской"?
5) Зарплата: Потолка в компании нет, есть годовая премия которая не ограничена сверху. Зарплаты у себя держим на рыночном уровне, а часто и выше него.
6) Вакансии на job.ru Компания в день набирает 2-3 человек, человек 20 приходят на собеседование, но на рынке труда таких людей которые нам нужны жутко мало, поэтому и висят вакансии.
Поймите правильно компания большая, огромными темпами растём (как по сотрудникам так и по клиентам могут быть мелкие проблемы. Но если сотрудник нас интересует то и зарплата у него будет высокая и при желании работать будет со свободным графиком.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: