угрожают уволить "по статье"

stm2451405

Знакомую вынуждают написать по собственному, она же не хочет такого.
Они угрожают уволить "по статье". По какой она мне сказать не может(не знает).
Фирма не загибается и деньги у фирмы есть, просто они их жмут.
Подскажите какие действие ей предпринимать, чтоб добиться законных 2-х зарплат апосля увольнения. Какие доводы приводить. и что значит по статье?

asgrig

что значит по статье
за пьянство, за прогулы

atsel

*ТК РФ содержит основания для одностороннего расторжения трудового договора.
Это и называется "по статье", например:
ст.81.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

atsel

*Проще за прогул.
Алкогольное опьянение определяется только через медицинское освидетельствование.

atsel

ей предпринимать, чтоб добиться законных 2-х зарплат апосля увольнения
*Написать в инспекцию труда о нарушении своих прав. Этого обычно достаточно.
Какие доводы приводить

*Никаких. Работодатель обязан выплатить 2 оклада без всяких доводов.
Можно ещё отпускные требовать, если за последний год она не была в оплачиваемом отпуске.

stm2451405

Спасибо большое за советы.
А если начнут урожать что уволят за прогулы, им как-то нужно доказать что она прогуливала? иль достаточно их слов?

atsel

*ХЗ. Обычно требуют объяснительную самого прогульщика, объяснительные его сослуживцев,
которые подтверждают факт прогула и т.п.

xTracertx

почитай ТК, вроде там прогулы и другие дисциплинарные косяки должны быть оформлены работодателем правильно - на бумажках, и в определенные сроки (достаточно короткие)
если бумажек нет - слать всех нахуй

Vlad128

У меня тут в заметках лежит. Там ситуация немного другая, но есть несколько ценных советов, рекомендую осилить.
Там SUMERKI_BOGOV много из опыта своего рассказала, может быть пригодится.

DRAG

В ответ на:
что значит по статье
за пьянство, за прогулы
за несоответсвие занимаемой должности. Много всяких вариантов

CHICAGO

для того, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности, нужно это несоответствие доказать: собрать аттестационную комиссию и провести аттестацию для всех сотрудников фирмы. это не так уж и просто.

для того, чтобы уволить за прогулы, необходимо, чтобы было доказанное отсутствие человека на рабочем месте более 4х часов, это должно быть подтверждено актом, за подписью трех человек.
причем, если ты пришел на работу, а твой пропуск не сработал, или охрана отказалась тебя пускать, то тебе достаточно в письменном виде уведомить работодателя об этом факте (телеграммой с ближайшей почты), чтобы тебе не смогли зачесть прогул, даже если будет составлен акт

какие еще страшные варианты ты знаешь?

XATbIGA

а выплата 2 (3-4-5) окладов делается только при сокращении сотрудника или не только?

CHICAGO

при сокращении схема такая: тебя должны предупредить за два месяца, и ты спокойно дорабатываешь, получая за это время две зп, потом тебе должны выплатить компенсацию за следующие два месяца — в день увольнения ты получаешь еще 2 зп и компенсацию за неотгулянный отпуск, а также, если ты сразу же встанешь на учет в службу занятости и в течение 2х месяцев не найдешь работу, тебе заплатят еще одну зп по истечении этих двух месяцев после увольнения

когда человек пишет, что ему "дали" 2 (3-4-5 и тп) окладов, это значит, что увольнение происходило по соглашению сторон, и в этом соглашении сторон договорились о таком размере компенсации

вполне правомерно требовать компенсацию за отпуск сверх этих 5 окладов

но нужно понимать, что при увольнении по соглашению сторон ни у работника, ни у работодателя не остается никаких шансов оспорить факт увольнения

antcatt77

для того, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности, нужно это несоответствие доказать: собрать аттестационную комиссию и провести аттестацию для всех сотрудников фирмы. это не так уж и просто.
а как же стандартный вариант? даем 1-4 задачи, которые формально подходят под должностные обязанности, но которые не реально сделать.
за невыполнение делаем пару выговоров, и в конце увольняем "за несоответствие".
в это варианте нет никакой аттестации для всех сотрудников...

kliM

У нас просто в стране не очень знают законы, и не стремятся их соблюдать, поэтому многие стандартные варианты незаконны, и их легко оспорить в суде. Выговоры тоже можно оспорить. И никакое количество выговоров не является основанием для увольнения.

sobol_polo

А разъясните, знающие люди, про однократное грубое нарушение обязанностей. Что сюда попадает?

CHICAGO

в ТК конкретный список:



а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: