Как вести себя на собеседовании

antaka2007

видела треды от соискателей с комментами HR в нашем форуме
видела даже коммменты теоретегов )))
позволю себе запостить несколько пунктов от decision makerов
навеяно тем, что только что хороший кандидат и мой знакомый просто про-ва-лил собеседование, хотя изначально у него были шансы попасть на досточно высокую позицию. Все 4 человека сказали "нет". Его не возьмут, даже если он попросится на гроши и на самый начальный уровень
1. будьте уверенными, НЕ САМОУВЕРЕННЫМИ
2. релевантными - НЕ ВЫВАЛИВАЙТЕ ВСЕ ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ В ОБЛАСТИ, ПО КОТОРОЙ ЗАДАН ВОПРОС. ОТВЕЧАЙТЕ СТРОГО НА ВОПРОС
3. имея умные мысли, ФОРМУЛИРУЙТЕ ИХ ПРЕДЕЛЬНО ЧЕТКО
4. изучите то, чем занимается компания\отдел\департамент, определите те направления. которые Вам нравятся - ПРОЯВИТЕ СВОЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
5. почитайте про язык тела ))) как минимум - не трите нос, не размахивайте руками как мельница, не откидывайтесь на спинку когда вам что-то говорят
ps
это все боян канешно, но стоит освежить в памяти

Boyan123

вот тебе в ответ тоже немного "многабукф"
ок
только конечно пиздеж про самый начальный уровень. разве что организация госудаственная и им на прибыль поебать. или они развивать людей не умеют.

arturkaas

мой знакомый просто про-ва-лил собеседование
насрал под дверь эйчару?

12457806

Да идите вы нахуй, нам у таких задротов работать не очень-та и надо.

dmitry131

изначально у него были шансы попасть на досточно высокую позицию.
***
даже если он попросится на гроши и на самый начальный уровень
Я бы тоже не взял в таком случае скорее всего (неспроста же чувак готов проситься на гроши и на самый начальный уровень).
PS Сужу по себе, т.к. сам в поиске.

ALEKS67


почитайте про язык тела ))) как минимум - не трите нос, не размахивайте руками как мельница, не откидывайтесь на спинку когда вам что-то говорят
хммм. я всегда откидываюсь на спинку, когда мне что-то говорят... и закуриваю сигару.. Так легче понять собеседника.

algraf

хммм. я всегда откидываюсь на спинку, когда мне что-то говорят... и закуриваю сигару..
а я достаю член и начинаю ссать на собеседника

ALEKS67

с обоссаным собеседником не очень приятно общаться, по-моему

antaka2007

а хз
мы эйчара даже не спросили про этого кандидата, хотя остальных кандидатов обсуждали
ps
"Форум давно не торт" (с)... как обычно отметились всякие флудеры-"остряки"

7777seva

расскажи плиз, что вы видите когда человек откидывается на спинку или чешет нос? только не говорите что он нервничает, не заинтересован в диалоге, врет.

Aleks150284

А ты общие принципы развития людей озвучь - или ссылку или из своей жизни чо вспомнишь.

78685

а я зову брата таджика, и он голову собеседнику отрезает

BoBochka

будьте уверенными
...
ПРОЯВИТЕ СВОЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
...
почитайте про язык тела
ЖЕСТЬ. На мой взгляд, это низко, когда человек свое внутреннее состояние сообразует с внешней задачей или ситуацией. Это начало лицемерия и свидетельство об отсутствии целостности личности.
Когда мне нужно было быть во время собеседования, сразу чувствовал неискренних, лицемерных кандидатов по их "психологическим" уловкам. Впоследствии эти люди, как и ожидалось, метнулись ради нескольких тысчёнок в плюсе.
 

IrishkaOrlova

всегда думала, что на работу берут тех, про кого считают, что они компетентны делать соответствующую работу, все прочее - мусор от эйчаров для отчетности

CHICAGO


4. изучите то, чем занимается компанияотделдепартамент, определите те направления. которые Вам нравятся - ПРОЯВИТЕ СВОЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ
хуйня
на то место, на котором я скоро справлю 5 лет работы, меня выдернули посреди дня, и я не знала про компанию вообще ничего, даже название услышала по телефону неправильно
и ничего, когда меня HR спросила, что я знаю про компанию, я честно ответила, что ничего не знаю, поэтому она мне всё рассказала гораздо лучше, чем я бы поняла в интернете

svt_4969

вечная тема и вечные стереотипы
про компанию и прочее подобное спрашивают не для того, чтобы кандидат показал насколько шершав его язык, а для того, чтобы определить, насколько хорошо человек продумывает достижение своих целей, в частности исследуется цель получения работы
в эти игры придётся играть при лоббировании интересов компании или подразделения в которое идёт найм; если человек умеет играть в эти игры, то он может быть не простым исполнителем, имеет больший потенциал и возможности для роста, вот и всё

Aleks150284

вот суки, бл!

kuzmitch285

умеет играть в эти игры
фу :crazy:

78685

олсо всем Гуру психологии, Мастерам НЛП, Магистрам бизнес-коммуникации предлагаю выполнить следующее элементарное тестовое задание:
добиться, чтобы большинство форумчан не испытывало немедленные позывы поглумиться над вашими постами, как только их видят

Slawik75

Ну я так понимаю, здесь больше контентно ориентированных людей, чем болтологов (сейлзов или манагеров). Я и сам контентщик. Для таких людей притворяться кем-то - путь к проблемам на работе. Надо просто быть собой. Если такой человек не нужен, то и не надо туда рваться. Только постоянное несоответствие ожиданиям будет. Можно пытаться прыгнуть выше головы, но мое имхо, что оно того не стоит.
ЗЫ. Я видел много людей, сидящих выше, чем должны. И они почти все несчастливы. Вместо того, чтобы добиваться по работе чего-то, они постоянно вынуждены скрывать свою некомпетентность. Постоянно ожидают конфликта и обвинений в ошибках. И развития нет, ес-но. Лишние 10-20-50% (в разных странах и на разных позициях это разные числа) редко того стоят.
2kobolt: ну я почитал и язык жестов, и НЛП немного. Понравилось. Но не надо пытаться заменять этим нормальную систему восприятия, только дополнять.

nozanin

олсо всем Гуру психологии, Мастерам НЛП, Магистрам бизнес-коммуникации предлагаю выполнить следующее элементарное тестовое задание:
добиться, чтобы большинство форумчан не испытывало немедленные позывы поглумиться над вашими постами, как только их видят
А зачем?
Гуру психологии и бизнес-коммуникаций живут в своём мире, у них есть опознавательные знаки свой-чужой. Им не важны профессиональные и личностные качества, им важно проверить одно — чтобы чел вписывался в матрицу корпоративности.
Для новичков зелёных они это объясняют так: или ты вписываешься и принимаешь правила фальшивой игры, или ты будешь работать руками за маленькие деньги. Кто-то ведётся, а кто-то ломает стереотипы и посылает систему корпоративной культуры лесом. Для такого поведения, конечно, надо иметь и смелость, и ум, и решительность.
Но проще начать лицемерить и принять правила игры.

svt_4969

Выводы неверные.
Игровое поведение заложено в человека на инстинктивном уровне, и не зря. С помощью игр человек в безопасной ситуации моделирует поведение, которое поможет ему действовать в ситуации опасной. То же самое и с "играми" на работе: чем больше ты практикуешься на коллегах и начальстве, тем с большей вероятностью в критической ситуации будешь готов перегрызть горло конкуренту или взять развесившего уши клиента в оборот.
Те, кому игровое поведение омерзительно - хороший пример вырожденцев. Долго они не протянут.

algraf

классический пример офисного рабства с жестким промыванием мозгов

svt_4969

Пиздеть - не мешки ворочать. Попробуй опровергнуть.

algraf

чтобы лучше выгрызать и окучивать клиентов надо с утра еще гимн компании исполнять. это обязательно

redtress

еще желательно наизусть зна ть все values

pit89

1. будьте уверенными, НЕ САМОУВЕРЕННЫМИ2. релевантными - НЕ ВЫВАЛИВАЙТЕ ВСЕ ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ В ОБЛАСТИ, ПО КОТОРОЙ ЗАДАН ВОПРОС. ОТВЕЧАЙТЕ СТРОГО НА ВОПРОС3. имея умные мысли, ФОРМУЛИРУЙТЕ ИХ ПРЕДЕЛЬНО ЧЕТКО4. изучите то, чем занимается компания\отдел\департамент, определите те направления. которые Вам нравятся - ПРОЯВИТЕ СВОЮ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ5. почитайте про язык тела ))) как минимум - не трите нос, не размахивайте руками как мельница, не откидывайтесь на спинку когда вам что-то говорят
Будьте сами собой и все.

svt_4969

чтобы лучше выгрызать и окучивать клиентов надо с утра еще гимн компании исполнять. это обязательно
Ты прочитать-то не способен, что тебе пишут, а бросаешься рассуждать о промытости мозгов. Еще раз: это вопрос тренировки навыков. Если на собеседовании видно, что навык прокачан, значит на человека можно положиться в ситуации, когда этот навык нужен.
Промывание мозгов миссией компании и прочим - оно на фронт-энде нужно, а не на миддле. У зомбирования фронта другие цели, нежели у офисных игр.

algraf

оно на фронт-энде нужно, а не на миддле
почему на мидле как раз-таки тоже нужно промывать, чтобы начальник четко был уверен, что надо нанимать дешевых людей, но которые будут пахать за 2х, сократил косты, выписали премию, знакомая ситуация?

ghytr0001

пока отлично вписываешься в схему, описанную -ом

svt_4969

почему на мидле как раз-таки тоже нужно промывать, чтобы начальник четко был уверен, что надо нанимать дешевых людей, но которые будут пахать за 2х, сократил косты, выписали премию, знакомая ситуация?
с таким бредом в голове нанять никого не удастся, рынку мозги не промоешь

svt_4969

пока отлично вписываешься в схему, описанную -ом
Как обычно, никакой аргументации, только сбивание в стаи =)
Хоть в чём-то специалисты заодно с мелким бизнесом.

algraf

с таким бредом в голове нанять никого не удастся, рынку мозги не промоешь
да ты тут недавно описывал как людей на работу берешь, оперируя как раз-таки понятием рынок :grin:

algraf

только сбивание в стаи =)
о кстати да, у нас у одного из вендоров главный письмо сотрудникам написал: Вместе мы стая! :grin:

svt_4969

Ты склонен приписывать мне что-то не имеющее ко мне отношения, руководствуясь стереотипами, вызванными твоей некомпетентностью в вопросе. Я аргументирую свои доводы, а ты бросаешься общими фразами. Жаль.

algraf

вызванными твоей некомпетентностью в вопросе.
ну да я не хожу в костюме на работу 4 дня в неделю с 9 до 6, я когда беру людей на работу, не руководствуюсь словом бюджет и рынок, я когда работаю с людьми не делаю четких разграничений, я начальник, а ты лох, я когда работаю с людьми руководствуюсь принципом у нас с тобой контракт, ты делаешь хоршо и я тебя не обижаю. но для тебя это чуждо, патаму что ты работаешь в махине и твоя верхушка ебет тебя также, навязывая такой стиль управления тобой, который ты потом проектируешь на свои меньшие звенья в иерархии.
оба подхода имеют права на существование и оба работают, но один подход позволяет работать комфортно и без напряга, а другой подход лицемерить, отсчитывать время до конца рабочего дня и не навидеть свою работу, иначе ты не вписываешься в стаю :grin:

ghytr0001

Мы тебя тренируем.
Жаль.
Что это за жалкие всхлипывания. Боец, встань и нанеси сокрушительный удар, вгрызись в горло противнику. Ты прокачен, покажи свою силу.

algraf

Боец, встань и нанеси сокрушительный удар, вгрызись в горло противнику. Ты прокачен, покажи свою силу.
он с утра гимн не спел :grin:

svt_4969

но для тебя это чуждо, патаму что ты работаешь в махине и твоя верхушка ебет тебя также, навязывая такой стиль управления тобой, который ты потом проектируешь на свои меньшие звенья в иерархии.
С чего ты так решил? Твоё мнение не имеет ничего общего с действительностью. Бюджет у меня легко меняется под конкретного кандидата, и проблем с этим ни разу не было. Ну а то, что ты не понимаешь, что такое "рынок" - ну хуле, иди в тайгу и тренируй медведей продавать посуду, тоже выбор. Про "я начальник, а ты лох" тоже не понял. Может озаботишься хоть одним пруфом из того потока откровенного пиздежа, что ты на меня льёшь?

algraf

Ну а то, что ты не понимаешь, что такое "рынок" - ну хуле, .
в банках рынок понимается по-другому, это мы уже выяснили тогда давно ;)
иди в тайгу и тренируй медведей продавать посуду, тоже выбор

идея кстати пиздатая, прикинь за сколько можно будет этот магазин продать?

Scud

олсо всем Гуру психологии, Мастерам НЛП, Магистрам бизнес-коммуникации предлагаю выполнить следующее элементарное тестовое задание:
добиться, чтобы большинство форумчан не испытывало немедленные позывы поглумиться над вашими постами, как только их видят
На форуме сформировалось более, чем достаточно, шаблонов плюсогенных/минусогенерящих постов. Так что затесаться в "чужой" лагерь должно быть не слишком сложно.

uvilir

конечно очень много надежд на то, что в нормальной компании, на собеседовании попадёшь сразу на специалиста, который и будет оценивать профессиональный опыт
к сожалению ёбнутым барьером на пути даже в нормальные конторы стоят сисько-писечные девочки "психфак натальи нестеровой"
которая в принципе не способна понять что-то из профессиональной тематики позиции, на которую пришёл соискатель
ей можно много чего рассказывать по то как космические корабли бороздят просторы большого театра, а в ответ будет только луп-луп пустыми бессмысленными глазёнками
и да - тут будет оцениваться именно вся эта фигня - язык тела (по руководству "язык тела для полных идиотов"), заинтересованность в компании (по руководству "ёбнутым про заинтересованость в комапнии")
и вот для такого ниибаццо психолога всё что вы скажете, но так и не всколыхнувшего мысли в головёнке девочки-ойчарки, всё будет чушью
можно тешить себя мыслями, что нахуй такую компанию, с такими ебанутыми правилами подбора, но толку оказаться на обочине при подборе, если получить в резюме такую компанию интересно?

Samsonnn

о кстати да, у нас у одного из вендоров главный письмо сотрудникам написал: Вместе мы стая! :grin:
хммммм, а ты опять в IT?

dmitry131

можно тешить себя мыслями, что нахуй такую компанию, с такими ебанутыми правилами подбора
А реально - зачем такую компанию?
Учти, что такой принцип подбора не может коснуться только тебя, а значит наверняка среди твоего окружения в этой компании будут лишь те, кто понравились именно девочкам а-ля "психфак натальи нестеровой".

uvilir

А реально - зачем такую компанию?Учти, что такой принцип подбора не может коснуться только тебя, а значит наверняка среди твоего окружения в этой компании будут лишь те, кто понравились именно девочкам а-ля "психфак натальи нестеровой".
совершенно не факт
кроме того в опыт работы в таких компаниях ценится в прочих компаниях индустрии гораздо выше, и платят за него больше
потом не исключено, что это тебе так повезло - и выпустили тупую пизду тебя встречать

ppp2805107

Господин хороший, поменьше снобизма, пожалуйста :)
Цель HR не только в проверке каких-то компетенций человека. Просто в каждой компании есть свои плюсы и свои минусы, и у каждого работника есть свои плюсы и минусы. И цель HR понять, насколько они подходят друг другу :)
То, что есть представители профессии, которые делают эту работу плохо, это естественно. Но ведь и среди разработчиков полно говнокодеров, а среди аналитиков многие не могут внятно рассказать про систему, которую разрабатывали/внедряли.
Умных людей в любой профессии меньше, чем глупых. Это, конечно, очень грустно, но не значит, что всех надо чесать под одну гребенку

frostenrus

если получить в резюме такую компанию интересно?
Чувак пришел в компанию "получать строчку в резюме", его встречает некомпетентная хрщица, они некомпетентно проводят собеседование и работают некомпетентно дальше.
Вроде все логично.

svt_4969

Тебя послушать, так big4 - оплот некомпетентности :smirk:

frostenrus

Тебя послушать, так big4 - оплот некомпетентности :smirk:
...и?
Хочешь работать в компании с идиотами — надо играть по их идиотским правилам. Китс просто пробует отмазаться что мол он на самом деле "хороший", при этом палится на том что идет на работу не дело в первую очередь делать, а резюме растить.
Пусть такие чуваки собираются вместе, это нормально.

svt_4969

...и?
Ну как бы, у ценности строчки в резюме есть сильноположительная корреляция с количеством и качеством работы. Статистически. Ну то есть можно попытаться остаться некомпетентным в компании с высокой ценностью для CV, но это довольно сложно, можно и вылететь, запоров резюме, поэтому приходится реально работать.

frostenrus

Ну как бы, у ценности строчки в резюме есть сильноположительная корреляция с количеством и качеством работы.
Чозабред.

uvilir

"просто пробует отмазаться" это ты хорошо сказал
что ещё можешь сказать?

antcatt77

добиться, чтобы большинство форумчан не испытывало немедленные позывы поглумиться над вашими постами, как только их видят
Шаллер так и делает, постя лишь веселые картинки в нужное время в нужном месте.
Соответственно, понятно - что надо делать, чтобы получать плюсы от большинства, но едва ли всем остальным хочется самовыражаться на форуме через постинг лишь веселых картинок и получение плюсов за это.
ps
Вообще, пристройка к аудитории, а не к отдельному человеку - это уже PR, а не просто психология, нлп или личная бизнес-коммуникация. И в PR-е короля играет свита, а не сам король.

ALEKS67


И в PR-е короля играет свита, а не сам король.
Прочитал тут на днях книгу про Гришку Распутина. "Святой Черт" называется. Оч. полезная литература.

svt_4969

Чозабред.
Меня иногда поражает сюрреализм твоих утверждений. Сейчас ты заявил что-то вроде "утверждать, что хорошие вещи стоят дороже плохих - бред".

frostenrus

Меня иногда поражает сюрреализм твоих утверждений. Сейчас ты заявил что-то вроде "утверждать, что хорошие вещи стоят дороже плохих - бред".
Я заявил что-то вроде "ты идиот потому что у тебя бренд компании = ценности работы и ты даже не можешь внятно одно от другого отделять".
Ясненько?

frostenrus

Ты еще и безкультурен. Называешь человека идиотом в нейтральном диалоге.
Зато не бескультурен.

svt_4969

Ну тогда ты сам идиот, потому что не об этом шла речь.
Если есть две одинаковые вакансии, с одинаковым функционалом, зарплатой и перспективами развития, то, согласно статистике, стратегически правильно с точки зрения карьеры выбирать более брендовую компанию.
Если сейчас ты начнёшь и с этим спорить, и защищать позицию, что надо выбирать работу в наименее престижных компаниях, я уже, пожалуй, не удивлюсь.

frostenrus

Планктон во всей красе :D

svt_4969

У тебя одного подчёркивания в нике спереди не хватает. Было бы - нужные буквы хорошо б подставились.
Я так заметил, у вас с бодрячком общая тема - если нет возможности высказать аргументированное мнение, то начинаете обзываться планктоном.

Samsonnn

Если сейчас ты начнёшь и с этим спорить, и защищать позицию, что надо выбирать работу в наименее престижных компаниях, я уже, пожалуй, не удивлюсь.
есть ещё коллектив и перспективы можно оценивать не только по будущим должностям, но и по знаниям, которые в мелких компаниях зачастую интереснее

uvilir

но и по знаниям, которые в мелких компаниях зачастую интереснее
это неправда кстати

algraf

Я так заметил, у вас с бодрячком общая тема - если нет возможности высказать аргументированное мнение, то начинаете обзываться планктоном.
тут тебе не только мы вроде высказали свое мнение. но у тебя все хорошо, моск промыт, поэтому ты даже не замечаешь, что тебе пишут, а выдираешь только слова планктон, итд, ну каждому свое ближе :grin:

algraf

это неправда кстати
не надо говорить за всех :smirk:

svt_4969

Можно это парировать тем, что тезис скорее в тред "преимущества маленькой зарплаты" =)
Меньше бизнес, меньше ответственность, ковыряйся где хочешь, получай знания - так оно всё. Только применяя этот тезис я пойду у вашего брата на поводу, и стану говорить не о прочих равных условиях.
Если на собеседование приходит человек из крутой компании, но который отвечал за хреновенький бизнес-процесс, который малоинтересен, то, конечно, он в пролёте. А вот если у двух кандидатов в резюме фигурирует один и тот же важный бизнес процесс, и оба могут защитить свои знания перед оппонентом на интервью, то я лично отдам предпочтение брендованному кандидату (при прочих равных, еще раз повторяю).
Утрируя - не возьмёт же никто уборщицу из McKinsey в свой стратегический консалтинг. Строчка в резюме работает только тогда, когда за ней скрывается реальный опыт.
Что в брендовых компаниях сложнее достичь целей из-за косности структуры - с этим я спорить не буду, так и есть. На определённый уровень рынка сложнее подняться, работая только в транснациональных корпорациях, но не работая там вообще тоже далеко не уползёшь.

svt_4969

тут тебе не только мы вроде высказали свое мнение. но у тебя все хорошо, моск промыт, поэтому ты даже не замечаешь, что тебе пишут, а выдираешь только слова планктон, итд, ну каждому свое ближе :grin:
Приведи пример, пожалуйста.

Samsonnn

хреновенький бизнес-процесс
а, так ты про менеджеров говоришь? что же сразу не предупредил?

svt_4969

Нет, почему, разработка конкретного ПО - тоже бизнес процесс. Можно сказать другими словами - область компетенции.

Samsonnn

Тогда вот тебе контрпример: небольшая компания Grid Dynamics с 200-ми людьми имеет на порядок более интересные проекты, чем в таком монстре, как, к примеру, Люксофт с его 5к+ людьми. А зарплаты людей с одной квалификацией те же

svt_4969

Контрпримеры существуют, но статистически они не составляют значительную часть. С тем, что есть исключения я и не спорю. Или ты считаешь, что утверждение о корреляции бренда и компетенций сотрудников в принципе неверно?

antaka2007

круто выебнулась
молодец! :grin:
фсем - неспокойной ночи :o и хорошей недели

redtress

ты кстати опять попутал. В большом бизнесе ответственность чуть меньше. Т.к. в мелком небольшая ошибка может стоить бЫзнеса, в крупном - нет.
Пример - недавний кризес, многие банки наошибались так, што еслиб это были ларьки, о них бы не осталось и следа.

redtress

в общем случае впринципе неверно

algraf

Пример - недавний кризес, многие банки наошибались так, што еслиб это были ларьки, о них бы не осталось и следа.
так епта сиди на жопе ровно и не дергайся :grin: правда если к 40 не вырастишь и не станешь пиздатым руководителем, то отправят тебя в расход, тока вот суровые реалии таковы, что столько насяльников быть не может :D
зато будешь вспоминать как ты жопу в 25 лет лизнул

CHICAGO

ты ебанутая дура, давно хотела это сказать!

Samsonnn

Или ты считаешь, что утверждение о корреляции бренда и компетенций сотрудников в принципе неверно?
помнишь анекдот о том, когда уволят в МС и Гугле? Если мы приведём все должности в разных компаниях к одной шкале, то ИМХО связь между брендом и интересностью задач и личностными качествами отсутствует
(для не помнящих:)
Общаются программист из МС и Гугля:
МС: Если я ничего не буду делать, то меня через год уволят
Гугль: Если я ничего не буду делать, то меня уволят, через пол года, но вот если буду отвечать на почту, то не раньше, чем через полтора
МС: Нет, если я буду на почту отвечать, то меня никогда не уволят...

frostenrus

Я так заметил, у вас с бодрячком общая тема - если нет возможности высказать аргументированное мнение, то начинаете обзываться планктоном.
Почему обзываться?
В сотнях взаимозаменяемых компаний на одинаковых должностях сидят сотни Антошек. Для Антошек компании одинаковы с точностью до бренда, для компаний Антошки одинаковы с точностью до цвета кредитного Фокуса/Порша(для тех кто постарше).
Планктон и есть — выгони сейчас одного Антошку, через 3 дня найдется такой же на его место. Взаимозаменяемые компании означают взаимозаменяемых людей, вроде простая логика-то.

redtress

Планктон и есть — выгони сейчас одного Антошку, через 3 дня найдется такой же на его место. В
тут я кстати поспорил бы. Т.е. глобально, взаимозаменяемость конечно есть, но на более локальном уровне, конкретный Антошка знает местные procedures, у него есть networking внутри кампании, што конешно может выучить и приобрести вновь взятый антошка, но у него может уйти на это достаточно большой срок. С другой стороны, в зависимости от должности антошки, компания вполне может перенести этот просер по времени( а может и не особо перенести!)

frostenrus

конкретный Антошка знает местные procedures, у него есть networking внутри кампании, што конешно может выучить и приобрести вновь взятый антошка, но у него может уйти на это достаточно большой срок.
Как только начинаешь об этом думать, оказывается что компании не взаимозаменяемы: в них разные процессы, перспективы, специфика. А значит и людей приходится отличать друг от друга.

Sergey79

все ж если антошка не хороший спец, а обычный "выгрызатель", то компании есть маза взять молодого и замотивировать. Работать будет за 1,5 старого, а зарплата в 0,75 старого.

redtress

нет, это наивно очень.

Oleg4534

чтобы понравится такой девочке, ей достаточно на ожидания по з/п посмотреть. планка зависит от её (ОБВМ+ЧСВ)*размер_сисек.

Badyss

Цель HR не только в проверке каких-то компетенций человека. Просто в каждой компании есть свои плюсы и свои минусы, и у каждого работника есть свои плюсы и минусы. И цель HR понять, насколько они подходят друг другу
А можно поподробней. Если один человек более-менее успешно работал в одной компании, то почему он не сможет делать примерно то же самое в другой? В чем такое гигантское различие между компаниями и как HR сможет это распознать?

fabio

>добиться, чтобы большинство форумчан не испытывало немедленные позывы поглумиться над вашими постами, как только их видят

Oleg4534

да ладно, можно какую-нибудь гадость про хервсуп написать, или котиков запостить - одни плюсы будут. :)

nozanin

Если есть две одинаковые вакансии, с одинаковым функционалом, зарплатой и перспективами развития, то, согласно статистике, стратегически правильно с точки зрения карьеры выбирать более брендовую компанию.
пиздец в твоей кочерышке мусора корполративного...

nozanin

Или ты считаешь, что утверждение о корреляции бренда и компетенций сотрудников в принципе неверно?

Я считаю.
В брендовой конторе половина сотрудников — бездельники и очковтриратели, в маленькой компании такого быть в принципе не может, так как там или она разорится, или будет вынуждена попрощаться...
В большой конторе проще просиживать штаны, разговаривая про процессы и нихуя не делая. В маленькой твою болтовню без дела слушать никто не будет.

svt_4969

Да вы все тут упоротые! Нормальных людей, хороших работников надо брать в любую компанию. Речь же совсем не об этом. Пиздец.

geva

Яндекс - большая и брендовая контора.

uvilir

ты не работал в нормальной большой конторе

antaka2007

давно хотела это сказать

ну наконец-то решилась, конграц
а чего боялась -то, косуля моя? :grin:

beer-for-bear

Тебя послушать, так big4 - оплот некомпетентности
Ну судя по аудиту Групона - именно так :)
"Четыре дня назад Groupon пересмотрел свою финансовую отчетность за четвертый квартал, которая была первой с момента IPO в ноябре 2011 года. Компания обнаружила «существенные недостатки» в первоначальной методике подсчета. Groupon не вписал в отчет средства, которые должен компаниям-партнерам. Первоначально Groupon показал чистый убыток на $37 млн, после пересчета он вырос еще на $22,6 млн, выручка сократилась на $14,3 млн, до $492,2 млн.
Компания пользовалась аудиторскими услугами Ernst & Young. Для повторной проверки пригласили KPMG. «С Groupon также работали PricewaterhouseCoopers LLP и Deloitte & Touche LLP», — заявил пресс-секретарь интернет-компании Пол Тааффе".
http://www.gazeta.ru/business/2012/04/04/4122193.shtml

antaka2007

а зачем?
конъюнктурщиком быть более позорно имхо. чем словить пачку эфемерных минусов

frostenrus

Яндекс - большая и брендовая контора.
И? :D

CHICAGO

я не твоя и не косуля. просто ты тупая чуть более, чем полностью, что слегка раздражает

antaka2007

ок ты не моя, ты ничья
источаешь желчь как старая неудачница
ps
и все таки ты косуля
и не потому что грациозная

12457806

:facepalm:

Oleg4534

косуля моя?
как ты её, ласково. :)

Oleg4534

Ernst & Young
Эти ребята же профи - сколько надо, столько и насчитают. :)

Angalak

Ты - колхозная флосси

Koldunel

что не пост, так фейерический пафос :)

algraf

вот мне все-таки интересно люди реально такие и так себя ведут и так мыслят? или там мозги вымыты шлангом от ассенизаторской машины

myrka88

я долго думал, выбирал
но этот тред перевесил, номинирую золотце на звание Тупой Пизды флокала :grin:

nozanin

номинирую золотце на звание Тупой Пизды флокала
Без шансов, только почётное второе место после .

myrka88

она уже старушка, пора дать дорогу молодым!

nozanin

она уже старушка, пора дать дорогу молодым!
они плюс-минус одного корпоративного возраста.
мне кажется, что флокал должен помочь им наладить партнёрские отношения по высерам, а то они не пересекаются в тредах.

Oleg4534

Флося на год младше золотца (вроде золотцу 25-26 должно быть сейчас), если что.

klusser

гм, вроде Золотце всеж сильно постарше.

Oleg4534

Тогда тем более заявления "дорогу молодым" выглядят абсурдно. ^_^

myrka88

Тогда тем более заявления "дорогу молодым" выглядят абсурдно. ^_^
какой ты зануда, пиздец просто, так и нужно доебаться
я не про возраст, флося уже оч редко на форуме появляется, нам нужна новая ТП Флокала

Oleg4534

она просто теперь sql.ru достаёт и доставляет. :grin:

nozanin

нам нужна новая ТП Флокала
А какие сиськи у Золотца? И какие у Флоси?
Мне кажется, что нет смысла их сравнивать без анализа сисек.

norka13

А какие сиськи у Золотца? И какие у Флоси?Мне кажется, что нет смысла их сравнивать без анализа сисек.
У Флоси больше среднего.

nozanin

У Флоси больше среднего.
Обвисли или нет? Есть ли фотки? Что у нас у Золотца?
Ещё попа должна быть выпуклой как грецкий орех, упругой и без корпоративного целлюлита.

norka13

Обвисли или нет? Есть ли фотки? Что у нас у Золотца?Ещё попа должна быть выпуклой как грецкий орех, упругой и без корпоративного целлюлита.
ДУмаю обвисли, так как она полненькая. До упругой задницы Флосе далеко.

antaka2007

Ещё попа должна быть выпуклой как грецкий орех, упругой и без корпоративного целлюлита
попа отличная, а тред пора на свалку

Angalak

почему же, оставим его в назидание потомкам
или детям твоим, чтобы им приятно маму почитать было

12457806

Слышь, дети ни в чем не виноваты!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: