Устроить испытательный срок работодателю

KiNo

Хочу, когда буду в следующий раз искать работу, наняться в компанию на пару недель по договору подряда, и если понравится, то устроиться по-настоящему, а иначе уйти. Реально ли договориться на такие условия?

katya81

а чем не устраивает трудовой договор с испытательным сроком?

Logon

трудовой договор с испытательным сроком?
ну потому что это не "договор подряда"

KiNo


а чем не устраивает трудовой договор с испытательным сроком?

Тем что трудовая будет испорчена.

ghytr0001

Тем что трудовая будет испорчена.
Хорошая тема.
Может еще какие-нибудь варианты не портить трудовую есть?

bulgar

завести новую трудовую.
Если остаешьса работать - то будет 2 трудовых, одна в твоем личном архиве.
Если не остаешься - выкидываешь ненужную.

KiNo

Если остаешьса работать - то будет 2 трудовых, одна в твоем личном архиве.
И что я потом с первой буду делать?

galka1

Может еще какие-нибудь варианты не портить трудовую есть?
1) Договориться с работодателем, чтобы он ничего в неё не писал первые 2-3 недели
2) можно соврать что пока не отдают на предыдущем месте, с"""ки!
3) Всю эту фигню ты затеваешь, чтобы найти адекватного работадателя? Это будет тестом для следущего - что он подумает про испорченную трудовую :)

ppp2805107

Забей на трудовую. Ну напишут тебе туда две недели, ну и что?
Следующие работодатели ее увидят, скорее всего, только после того, как ты к ним на работу устроишься.

Valeryk

Очевидно, что испыталка в трудовом договоре не только, чтобы работодатель мог понять устраиваешь ли ты его или нет, но и, чтобы ты тоже мог понять не говно ли работодатель.
А, если новая фирма заметит запись о двух неделях работы и среагирует неадекватно, то ну ее сразу нафиг.

lyamofonov

Тем что трудовая будет испорчена.
Пока ты на испытательном сроке запись в трудовую не делается же...

ppp2805107

С какой стати?

lena1978

ну зп же не платят

DRAG

С какой стати?

svt_4969

Пока ты на испытательном сроке запись в трудовую не делается же...
Пока ты не подписал трудовой договор, запись делаться не должна. По факту же кадры часто сразу же трудовую марают, так как лень следить за каждым ТД в отдельности. С испытательным сроком запись в трудовой в общем случае не связана.

lyamofonov

Точно, вносится. Если больше 5 дней проработал.
"Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статья 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

Vlad128

Ну ты же и не работаешь при этом.

Banzay1

Тем что трудовая будет испорчена.
И чем же интересно?

DRAG

Почему ты не работаешь на испытательном сроке?

svt_4969

Ты его начальник?)

mad2501

наняться в компанию на пару недель по договору подряда
Законопослушный работодатель пошлет тебя с таким предложением. Договор подряда очень сильно отличается по своей природе от трудового договора. Подряд предполагает конкретное (конечное) задание, трудовой договор - постоянную функцию. Подмена одного другим - нарушение, влекущее санкции для работодателя.
И тебе здесь абсолютно верно написали, что испытательный срок в т.ч. и для тебя, чтобы решить, подходит ли тебе данный работодатель или нет. Если ты решишь уволиться, то в трудовой в качестве основания увольнения будет указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: