Покрытие убытков компании за счёт зарплаты

Vlad5e

Если по в ходе исполения служебных обязанностей возникла убыточная операция?
Возможно, законно?
Понятно что такая ответственность есть у сторожей, охранников...а если сотрудник - офисный планктон?

lyamofonov

В трудовом договоре должна быть прописана материальная ответственность сотрудника.
Например выдали человеку ноутбук, а он его потерял - вычитают из зарплаты по остаточной стоимости.

andrey2107

вычитают из зарплаты по остаточной стоимости.
С виновного... т.е. еще нужно вину доказать...
А вот всякие потери типа деловой репутации, упущенной выгоды и т.п. просто так взять не получится.. да и вообще не факт что получится..
Тут только суд.. и то с весьма призрачными перспективами..

lyamofonov

т.е. еще нужно вину доказать...
Технику, например, можно передать в сервисный центр, который выдаст заключение о причинах поломки.

andrey2107

Я и не спорю.. я всего лишь уточнил :)

Vlad5e

не мы не рассматриваем ситуацию, где сотруднику выдано что-то ценное и он подписался под этим.....а просто сидит чел в офисе, напутал цифры в отчётах, предоставил не те данные, а за это на организацию наложили штраф

andrey2107

не мы не рассматриваем ситуацию, где сотруднику выдано что-то ценное и он подписался под этим.....а просто сидит чел в офисе, напутал цифры в отчётах, предоставил не те данные, а за это на организацию наложили штраф
Ну и наложили.. значит наложили...
С сотрудником можно провести воспитательную беседу.. можно отправить на курсы повышения квалификации... можно попробовать доказать, что он не выполняет свои служебные обязанности (еще вопрос знает ли он о них и подписывал ли соответствующую бумажку) и в худщем случае после всего этого это понизить в должности или уволить(но это уже совсем геморрой).. но штраф может наложить только "государство" (Налоговая, трудовая инспекция и т.д.)... штраф на главбуха, директора, нач. отдела кадром и т.д. (на человека который подписался под "неправильной" бумажкой, т.е. те, которые были перечислены выше)

Hitropop

Это не штраф. Как нам объяснял наш специалист по охране труда, такая практика имеет место быть.

andrey2107

Это не штраф. Как нам объяснял наш специалист по охране труда, такая практика имеет место быть.
А что это? :)
И при чем тут специалист по охране труда? :grin:
Про практику - не сомневаюсь... в России много чего в практике.. и не только в России

lyamofonov

а просто сидит чел в офисе, напутал цифры в отчётах, предоставил не те данные, а за это на организацию наложили штраф
Можно премии лишить, выговор дать и пр.
Официально с него взыскать стоимость его ошибки нельзя.
Разве что какая-нибудь схема вроде: доказать что при устройстве на работу он предоставил неверные данные о своей квалификации, чем намеренно ввел компанию в заблуждение, что привело к убыткам. А дальше судиться. Но вряд ли что-то из этого получится.

Vlad5e

можно отправить на курсы повышения квалификации
так ведь это затратно для работодателя, не? или это где-то бесплатно?

geva

так ведь это затратно для работодателя, не? или это где-то бесплатно?
есть такой анекдот,
- А вдруг мы их выучим, а они уволятся?
- Ты лучше подумай, что будет, если ты их не выучишь, а они останутся.

Vlad5e

Можно премии лишить
А лишение премии это тоже гемор?
Это нужно как-то доказывать, обосновывать? Или достаточно того, что провинился - лишили!?

geva

в трудовом договоре должно быть написано, за дают, за что лишают. Что это за бандитские понятия "провинился - лишили"?

Valeryk

в трудовом договоре про премию может быть вообще ни слова. А дают ее по устной договоренности. Или не дают соответственно.

Nefertyty

секрет успешного бизнеса: расходы переложить на кого-то другого, а доходы забирать себе :p

igor196505

вспомнилось про ошибки на бирже...
http://smart-lab.ru/company/ufafreshforex/blog/113003.php

agorka

- А вдруг мы их выучим, а они уволятся?
- Ты лучше подумай, что будет, если ты их не выучишь, а они останутся.
Ваще ништяк :)

vtk50

- А вдруг мы их выучим, а они уволятся?
- Ты лучше подумай, что будет, если ты их не выучишь, а они останутся.
По моим наблюдениям, те, кто выучились - увольняются, кто не выучился - остаются.
Продолжаю наблюдения!

Vlad5e

В продолжении темы....
А если от сотрудника требуют деньги на покрытие убытков, сумма более 100 тыщ
Как действовать, куда жаловаться? Какие могут быть доказательства такого вымогания?

igor196505

Надо увольняться, если попросят отработать 2 недели - то отработать. На требования выплатить этот "долг" забить. Если в итоге удержат белую зарплату или не отдадут трудовую - подать в труд.инспекцию жалобу, при этом желательно иметь на руках расчётный лист и трудовой договор.
Ещё при увольнении не забыть взять справку 3ндфл, вроде за год, или даже за 2 года. Она понадобится бухам на новой работе при расчёте больничных.

geva

3ндфл
2ндфл

igor196505

да, эт я напутал.... А бухам она вроде нужна для расчёта больничных - там нужен средний заработок за последние то ли год, то ли два, так что лучше брать справку при увольнении, чем потом приходить на старое место работы за справкой...

Dimon12

2ндфл мало - там специальную справку при увольнении делают
2ндфл больше для себя - вдруг для чего нить понадобится потом

klusser

для больничных другая справка дается.

igor196505

Круто, значит я отстал от жизни... ну смысл в том чтобы уходить и больше не возвращаться по всяким вопросам...
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: