Современное поколение на работе

Andrey68

дорогие форумчане, очень хочу обсудить с вами одну статью, которая не дает мне спать.
поделитесь опытом, у кого есть в подчинении сотрудники лет 20-25, как вам с ними?
молодежь-то нонче не та, вот я-то в советские времена оооо!
 
- Они какие-то странные, честное слово…
Мы с моей бывшей студенткой, а ныне руководителем HR-департамента крупной компании, сидели в «Корчме» на Пятницкой. Речь шла о сегодняшней молодежи в бизнесе.
- Они совсем д р у г и е. Милые, веселые, позитивные инопланетяне. Заставить их работать – как кошек пасти. Отвернулся – они уже все бросили и общаются. Напрягаться не умеют и не хотят. Дать им длинную инструкцию прочитать – бесполезно, устают и отваливаются. Надо все в картинках и схемах, как рисунок аварийных выходов в самолете. Но при этом их нужно постоянно хвалить. Начинаешь ругать - увольняются, несмотря на зарплату…
Пока она говорила, я вспомнил историю, случившуюся накануне. Захожу в офис к своим клиентам, а там владельцу компании завтра с утра улетать на Урал. Спрашивает у одной из молодых сотрудниц: «Оля, как у меня с гостиницей? – С гостиницей? Ах, да, Сергей Валерьевич, сейчас будет!» Звонит, договаривается, заказывает. Все бы хорошо, но поручение было дано с утра, а выполнено – когда напомнили. Думаю, если б не напомнил – не было бы у клиента гостиницы наутро. И при этом – никакой растерянности или чувства вины – а что, все ж сделала, разве все не прекрасно?
Они действительно другие. И дело не в мифическом «поколении Y», отвечающем за грехи своих Х-родителей. Все гораздо проще.
Они работают так, как живут. А жизнь изменилась. Совсем. Это новая форма жизни, которой раньше не было никогда. Лайк-лайф. Жизнь в лайке. И если кому-то захочется повторить создание такой жизни на другой планете – вот рецепт ее изготовления.
Мир, создавший лайк-лайф
Мир картинок
Для начала давайте заменим мир слова миром картинки. Это просто. Это круто. Это мотивирует. Сократим школьную библиотеку до тонкой брошюры «Все произведения школьной программы в кратком изложении». Можно не читать «Войну и мир», там все написано. В конце концов все ж понятно, о чем роман: Пьер женился на Наташе, а русские победили французов. Можно не читать «Анну Каренину», и так понятно, что она сумасшедшая – но зато красивая, потому что Кира Найтли.
Нет, текст ушел из мира не весь. Он остался в подписях к комиксам, в интернет-заголовках и смс. Он стал короче, ярче, жестче. Вместо «Литературной газеты», где тест был морем, вольготно разливавшимся на десятки тысяч знаков, мы имеем новостной сайт, где текст просто поясняет, что на этом фото. Текст стал элементом картинки.
В конце концов, мы окончательно поселились в мире комиксов. Если что-то устроено не как комикс – оно не работает и не продается. К примеру, сегодня любой успешный бизнес-журнал – это комикс на тему бизнеса. Минимум текста, максимум рисунков, фото, схем, таблиц плюс «кричащие» заголовки. Иначе не купят.
Меняется ли мышление человека при переходе между мирами? Безусловно. Мы перестаем мыслить словами и начинаем мыслить картинками. Нам становится легче отражать действия и сложнее – глубинные категории смысла. Мы все больше отвечаем на вопрос «как» и все меньше на вопрос «зачем». Вторая сигнальная становится вспомогательным инструментом первой.
Мир сериалов
Комикс подразумевает продолжение. А как мы помним – сегодня то, что не комикс, не покупается. Иии?..
Телепрограмма забита сериалами. Короче, чем фильм, не так глубоко, как (может быть) фильм, зато не надо тратить время и усилия на вхождение в новый мир. Раз вошел – и живи, радуйся. Конца нет. Иллюзия бессмертия. Хотим сериала! И вот уже издатели отказываются издавать книги без продолжения. Распишите серию хотя бы книг на пять, тогда посмотрим…
Самые популярные сериалы в наше время – это электронные гаджеты. К моменту выходя в продажу ваш телефон уже устарел. Смотрите в следующих сериях! Новый айфон должен иметь внешние отличия от старого, даже если внутренних пшик: иначе как же люди поймут, что ты лузер и смотришь прошлую серию сериала, когда уже вышла новая?
Мир сериала учит нас не лезть в глубину. Мы скользим по поверхности картинок, но скользим бесконечно и с удовольствием. Жизнь превращается в череду коротких приятных событий, которую так не хочется прерывать…
Мир Матрицы
Полный и абсолютный релятивизм. Мир – это то, что мы думаем о мире. «Матрица» братьев Вачовски нанесла окончательный беспощадный удар по тем, кто думал иначе. Все, что угодно может быть чем угодно. Фильм «Игра». «Волхв» Фаулза. Нет правильного и неправильного. Каждый живет так, как хочет. У каждого свое счастье. У каждого своя вера. Свобода превыше всего. Никто никому ничего не должен. У каждого свой комикс. Отражение Матрицы – Сеть.
Простое следствие: поколение-лайк – это поколение без героев. Кумиры есть, героев нет. Герой – это тот, кто борется с тем, чего быть не должно. Здесь же все имеет право быть. В лучшем случае – это стебные герои, герои-приколы. Вино превращается в уксус, Мюнхгаузен – в Феофила, Цой – в Пусси Райт.
Лайк-поколение: способ жизни
Главная фишка жизни в сети – это то, что ты не существуешь сам по себе. Если в реальном мире вот он ты, живой и теплый, можно потрогать, поцеловать, ударить – то в сети ты живешь только в изменениях своего аккаунта. Тебе все время нужно доказывать, что ты существуешь. Тебе нужно кормить сеть информацией.
Сеть питается кормом двух видов. Первый – отражения реальной жизни. Встал, умылся, почистил зубы – напиши в твиттер. Вышел на улицу – залогинься. Прошел мимо дерева – щелкни и пошли в Инстаграмм. Едешь отдыхать – предоставь фотоотчет. Как вы понимаете, ехать, для того, чтобы почувствовать, и ехать, для того, чтобы снять – две совершенно разные позиции, два совершенно разных типа жизни. Мы перестаем быть губкой, впитывающей впечатления, а становимся зеркалом, которое их отражает в сеть. Но для лайк-лайф это нормально.
Второй вид корма порождается самой сетью. Это «атомы креатива». Шутки, картинки, высказывания якобы известных людей (проверить все равно невозможно), новости, тесты, анкеты, демотиваторы. 99% такого атомарного креатива произвел не ты сам, но это не страшно. Перепост так же уважаем, как и аутентичное творчество.
Потому что главное подтверждение твоего существования – это л а й к и.
Лайки могут быть каким угодно. Словесными: «утинашакрасотулечкакакжетыхороша!» Оценками от 1 до 5. Интересно, кто-нибудь ставил в Одноклассниках что-нибудь кроме пятерок? Ну, кроме оценок счастливой сопернице? Плюсики, отогнутые большие пальцы, солнышки… Лайк – это реакция сети на то, что ты существуешь. Больше лайков – твое существование надежнее доказано. Пост без лайков – тебя нет.
Лайк-поколение на работе
Чтобы понять отношения молодежи и бизнеса, достаточно понять простую истину. Приходя на работу, они просто ничего не меняют. Они не адаптируются к компании, они просто продолжают жить, как жили. Имеют право. Каждый живет, как хочет. Другими словами, поступив на работу, они продолжают собирать лайки.
1. Они продолжают воспринимать мир, как набор картинок. Но не то что не способны, а просто не хотят читать тексты. Их мир – рисунки, схемы, мультпрезентации. Заставлять их писать документы – сизифов труд.
2. Они продолжают жить в сериальном мире. Ничего глобального. Быстрые цели. Цепочка мелких событий. «Сегодня до вечера». Поручение «создать бренд-бук» для них звучит как «авомн плобдытивср». Они не могут съесть слона, пока вы не разрезали его на бифштексы. Маленькие поручения с четкой проверкой исполнения – то, что надо.
3. Они не работают, они собирают лайки. Поэтому непохваленная работа вызывает ощущение несделанной и собственного несуществования. Руководитель, прошедший мимо и не улыбнувшийся, потерял возможность оставить лайк. Руководитель, сделавший справедливое замечание, сжёг 5 лайков из запаса, несправедливое - 15. Мало лайков в итоге – хреновая работа, надо увольняться и запоститься где-нибудь еще.
4. Игра – стиль жизни. Обучение в игре – уау! Корпоративная игра, где можно выиграть, набрав больше всех – гипермотиватор. К примеру: http://enterhr.senseagency.ru/about/id/4ef884f73d7a7d4349000...
5. Деньги для них – не мотиватор, а отражение их исходной ценности в мире лайка. Он хочет места с исходно высокой зарплатой, ибо это свидетельство его ценности как личности. А дальше он будет работать за лайки.
6. Свободный график, который так рекламируют нынешние эйчары – полная туфта. Лайк-поколение – ребята, не очень способные к самоорганизации, поэтому фраза «делай, когда удобно» не только радует, но и повышает тревожность. Им нужен не свободный, а мягкий график, возможность опаздывать, переносить и пр. И при этом – чтобы не переставали лайкать!
7. Лояльность компании – миф прошлого. Свобода дороже всего. Уйдут даже не туда, где больше платят, а туда, где больше лайков. Но пока не ушли – будут хвалить свою компанию. Ругать и оставаться – не для нас, это признание своей несвободы.
8. Корпоративные сети – еще один миф. Народу хватает контакта и фэйсбука, они привычнее и роднее. Лучше создаете там корпоративные группы и другие инструменты для налаживания связей.
9. Любые проявления неформальности в офисе – круто! Это подчеркивает их право на свободу и самовыражение.

Вдогонку
И снова я сказал неправду. Нет никакого поколения-лайк. Есть новый стиль жизни, который рождается на наших глазах. И новое поколение просто впитывает этот стиль, потому что их стакан пуст, и наполняется легко. Люди постарше впитывают тоже, но медленно, потому что приходится делать "капитанский ром" - ром доливаем в стакан, полный чая.
Отсюда и брызги.
собственно, вопрос: что теперь, все СОПы для них в комиксы перерисовывать? делать корпоративную группу вконтактике для раздачи заданий? резать для них слона на части?

Nefertyty

поставил лайк

stm7929259

Да, всё по делу написано

svt_4969

хз что тут обсуждать, автор упоротый, в упомянутом диапазоне такие же ребята, какими были мы в этом возрасте

igor196505

Чё конкретно спать не даёт?
В описанном не понятно за что деньги платят людям - по статье выходит что ни за что. Больше похоже на нытьё начальства, что на объявление "ищем мотивированного сотрудника без опыта работы на невысокую зарплату" могут найти только сидетелей вконтакта или в лучшем случае фейсбука, это не удивительно.

ghytr0001

зря я это прочитал, полезной инфы мало

algraf

ты из поколения лайков ?

msfs11

между 20 и 25 нормуль такая пропасть.

uvilir

В описанном не понятно за что деньги платят людям - по статье выходит что ни за что. Больше похоже на нытьё начальства, что на объявление "ищем мотивированного сотрудника без опыта работы на невысокую зарплату" могут найти только сидетелей вконтакта или в лучшем случае фейсбука, это не удивительно.
вот такой боян
1. Жизнь несправедлива - свыкнись с этим фактом.
2. Миру наплевать на твое самоощущение и самоуважение. Мир ожидает от тебя каких-нибудь достижений, перед тем как принять во внимание твое чувство собственного достоинства.
3. Очень маловероятно, что тебе начнут платить 40 тысяч в год сразу после окончания школы. Ты не станешь вице-президентом компании, с лимузином и личным шофером, пока не заслужишь этого.
4. Если ты думаешь, что твой учитель строг и требователен - подожди знакомства со своим боссом. В отличие от учителя, карьера босса зависит от того, как ты справляешься со своими заданиями.
5. Обжаривать бургеры в «Макдоналдсе» - не ниже твоего достоинства. Твои прадеды назвали бы любую, даже такую, работу «хорошим шансом».
6. Не спеши обвинять в каждой своей неудаче своих родителей. Не ной и не носись со своими неудачами, учись на них.
7. До твоего рождения твои родители не были такими скучными и неинтересными людьми, какими они кажутся тебе сейчас. Они стали такими, зарабатывая на твое беззаботное детство, стирая твою одежду и слушая твою бесконечную болтовню о том, какой ты классный. Поэтому, перед тем как отправляться спасать леса Амазонки от уничтожения жадным поколением твоих родителей, попытайся для начала привести в порядок свою комнату.
8. Твоя школа отменила деление на победителей и лузеров, жизнь - нет. В некоторых школах прекратили ставить плохие отметки, разрешили сколько угодно попыток сдать тест или ответить на вопрос... Это нисколько не похоже на то, что происходит в жизни.
9. Жизнь не разделена на семестры, летних каникул в ней не существует, и очень мало работодателей, заинтересованных помочь тебе найти твое собственное «я». Тебе придется делать это в твое личное время.
10. Не путай реальную жизнь с тем, что показывают по телевидению. В жизни людям приходится большую часть времени проводить не в кофейне, а на рабочем месте.
11. Поддерживай хорошие отношения с очкариками-ботаниками». Скорее всего, один из них когда-то станет твоим начальником.

Andrey68

оукей, расскажу за себя.
у меня в подчинении несколько человек разного возраста, есть старше меня, есть - свежие выпускники (МГУ, красные дипломы, то есть не то что бы с улицы набрали). и с молодежью мне как-то странно работается.
сразу скажу за зарплату - она на уровне рынка, всех суммы устраивают, я специально этим вопросом озаботилась в свое время.
и мотивация вроде есть, т.е. поговоришь - вроде все нравится, все интересно и хотят работать, переживают за общий успех.
но вот каждый раз, когда я делаю замечание кому-то из наших молодых специалистов, у меня чувство, будто я убиваю котенка. ну то есть мне очень как-то неловко за них, когда они забывают что-то сделать, что я три раза попросила и еще письмо отправила, когда они не могут выразить свои мысли в письменном виде, когда не могут что-то сделать по четкой инструкции, потому что инструкцию поленились прочитать. им при этом вполне окейно, как так и надо.
я пытаюсь понять, это где-то моя ошибка? я как-то неправильно доношу до них информацию? или ставлю мало лайков?

svt_4969

надо было брать не с красными дипломами, а тех, кто на позицию лучше всего подходил

frostenrus

я пытаюсь понять, это где-то моя ошибка? я как-то неправильно доношу до них информацию? или ставлю мало лайков?
Ты чем-то околонаучным занимаешься? К вам только "поколение л" и идет.

Andrey68

да, сравнительно близко к науке - клинические исследования лекарств.
в чем видишь причину того, что к нам идет только "поколение лайков"? мне это не очевидно.

frostenrus

да, сравнительно близко к науке - клинические исследования лекарств.
в чем видишь причину того, что к нам идет только "поколение лайков"? мне это не очевидно.
Зарплаты большие? Не на уровне "вашего рынка", а в стравнении с зарплатами в Мск для людей с подобным же образованием.
Я так понимаю что нет. Или я неправ?

IrishkaOrlova

да вроде такое и про наше поколение говорили и про предыдущие

sergo1603

3-я серия 6-го сезона футурамы (Attack of the Killer App) отлично все это обстебала

Andrey68

их зарплата чуть-чуть выше той, на какую они могли бы реально претендовать, выложив свое резюме на hh. то есть это не ставка научного сотрудника, если ты об этом. но и не 150к, конечно.

Moddorok

Кроме аватаров ни одной картинки не обнаружил. :(

ghytr0001

Если всё так, как написано, отлично! В нашей жизни становится больше любви и свободы. :D

frostenrus

их зарплата чуть-чуть выше той, на какую они могли бы реально претендовать, выложив свое резюме на hh. то есть это не ставка научного сотрудника, если ты об этом. но и не 150к, конечно.
Да, я об этом.
В местную науку идут бездельники. Если человек хочет чего-то достичь в науке — поедет за бугор. Если захочет достичь чего-то на работе — найдет нормальную работу. А у вас ни то ни се (опять же как я понял, без цифр).
Сложно от них ждать ответственного отношения к работе. Еще и москвичи, наверно.

igor196505

Забыли, поленились... Тут как бы можно поднять вопрос о несоответствии занимаемой должности... Если такой вопрос не поднимается - значит всех всё устраивает (и тебя тоже) и твои переживания никого не интересуют.
Для начала попробуй собрать объяснительные по каждому факту, может людей немного вразумит, да и сама почитаешь что они могут накреативить.

dmitry131

есть - свежие выпускники (МГУ, красные дипломы, то есть не то что бы с улицы набрали)
Правильно я понимаю, что отбора нормального не было?..
Собственно, именно для этого собеседования и проводятся - чтобы выявить людей с соответствующим типом профессионального взаимодействия.

Andrey68

строго говоря, правильно понимаешь :)
то есть к нам пришли на практику хорошие девочки, с хорошими рекомендациями от научников, с приятными манерами, ну и как-то остались работать
я вот сейчас подумала, может, они просто устали и их в отпуск отправить срочно? а я тут нагнетаю пургу необоснованно

frostenrus

то есть к нам пришли на практику хорошие девочки, с хорошими рекомендациями от научников, с приятными манерами, ну и как-то остались работать
Правильно Дмитрий_Фокс пишет — отбора не было, люди как-то прибились и бездельничают как привыкли. Зп нормальная, непонятно зачем вы такую платите тем кто не работает.
я вот сейчас подумала, может, они просто устали и их в отпуск отправить срочно? а я тут нагнетаю пургу необоснованно
Уставших обычно видно.

dmitry131

Уставших обычно видно.
Я бы предположил, что уставших видно по:
1. Внезапной и случайной рассеяности на фоне общей собранности.
2. Несвойственным человеку ошибкам.
3. Агрессивной реакции на многие раздражители.

antcatt77

> я пытаюсь понять, это где-то моя ошибка? я как-то неправильно доношу до них информацию? или ставлю мало лайков?
ошибка в том, что ты занимаешься напоминанием, а не подтягиванием дисциплины.
В первом случае начальник ставит какие-то задачи и иногда спрашивает про те задачи, которые вспомнил.
Во втором случае на регулярной летучке с каждого исполнителя запрашивается какие задачи перед ним ставились, в какие сроки он их выполнил и с каких результатом.
В первом случае, исполнитель привыкает, что ему не надо запоминать задачи, ведь про нужные задачи начальник всё равно напомнит, а про те которые не напомнил можно и не делать - ведь про них всё равно не спросят.
Во втором случае, запоминание задач перекладывается на самого исполнителя, и если он про что-то забыл, то на очередной летучке ему за это вставят, что дисциплинирует исполнителей и обязывает их помнить свои задачи.

ghytr0001

плюсуюсь, ежедневные короткие собрания реально так работают

Aleks150284

Школа менеджмента на форумлокал

igor196505

Знаю, в одной организации на ежедневных коротких собраниях по текущим вопросам вешают плакат "Вазелин ещё надо заслужить!", так что всё дело в подходе и дисциплине.

Nefertyty

Во втором случае, запоминание задач перекладывается на самого исполнителя,
зачем, если это комп может делать?

ghytr0001

Мы перестаем мыслить словами
Отлично! Перестать мыслить словами это очень хорошо. Сейчас засилье графоманов достало просто. См. далее.
Идет подготовка почвы к появлению более новых форм для обмена мыслями. Компы и мобильные устройства могут в будущем предложить больше, чем текст.
 

Мы все больше отвечаем на вопрос «как» и все меньше на вопрос «зачем».
 

Это ж как раз любители текстов (графоманы) любят. Всегда готовы выдать своё правило: как писать "-тся" или "-ться". И ни разу не видел объяснения зачем? почему нельзя упростить/устранить правило?
 
Нам становится легче отражать действия и сложнее – глубинные категории смысла.

Современный текст, как средство отражения глубинного смысла, тоже не фонтан. Надо пытаться искать другие средства. Расчистка почвы для осуществления таких поисков это очень хорошая новость.

antcatt77

зачем, если это комп может делать?
конечно, задачи надо хранить в компьютере.
но остается интересный нюанс - кто отвечает за то, что задача была поставлена, но ее нет в компьютере?
При введении дисциплины - исполнитель отвечает за то, что те задачи, которые он сейчас делает записаны в компьютере, и что все поставленные любым способом(*) задачи так же записаны в компе.
ps
(*) в данном случае речь идет об общем подходе. В отдельных случаях, например, для взаимодействия с заказчиком при повременной оплате может быть наоборот зафиксировано, что каждое обращение от заказчика должно быть через email, но при этом всё равно за исполнителем остается ответственность, что задачи из email-а должны попасть в выполняемый список задач.

bogdan

Начинаешь ругать - увольняются, несмотря на зарплату…
 Видимо этот Сергей Валерьевич совершенно не умеет общаться с подчинёнными. Особенно если те набедокурят. Бесится, устраивает всякие сумасшедшие выходки в духе телесериала от Дональда Трампа, Сергея Полонского или адской кухни.
  Ну платит мало конечно же, за реально хорошую и перспективную работу даже школота держатся.
  Короче очередные  

natastream

Ты просто старье, которое привыкло тянуть лямку и не понимает как можно иначе. Но мир действительно изменился и если ты не создаешь прорывной контент, извини, лайков ты не заработаешь. Поэтому заказывай эппендорфы сама :p

llara

современные управленцы предпочитают не налаживать рабочий процесс и стараться повысить свою квалификацию, если что-то идет не так, а свалить свою некомпетентность на сотрудников, написать слезливый пост про молодежь в сеть и получить лайк

pilaf4

Речь шла о сегодняшней молодежи в бизнесе
вот оно
может людям самореализации не хватает, вот и ищут лайки. Ведь заказывать гостиницу и правда не так интересно.
Не слышал, чтобы у разработчиков, например, были такие проблемы. Тоже, конечно, встречаются скучные задачи, надо бывает мотивировать. Но не постоянно.

svt_4969

современные управленцы предпочитают не налаживать рабочий процесс и стараться повысить свою квалификацию, если что-то идет не так, а свалить свою некомпетентность на сотрудников, написать слезливый пост про молодежь в сеть и получить лайк
вместо "современные" стоило бы употребить "многие", потому что в современности, благо, тенденции к улучшению есть, но всё пока не так хорошо, как хотелось бы

stm7543347

XYNTA

geva

Не слышал, чтобы у разработчиков, например, были такие проблемы.
? В этом же треде была ссылка на Крыса, а он разработчик.

petrovna

Зп нормальная, непонятно зачем вы такую платите тем кто не работает.
Ну так бабло не свое, а роснановское, чо не платить-то.

frostenrus

Ну так бабло не свое, а роснановское, чо не платить-то.
Вот мы наконец-то и узнали как выглядят "эффективные менеджеры"! :D

Andrey68

вообще хотелось бы развить тему лайк-лайф следующим постом из уютненького: http://mi3ch.livejournal.com/2091359.html
На наших глазах происходит тектонический сдвиг в человеческом мышлении — в том, как люди думают. Точнее, в том, как они обрабатывают информацию. Попробую объяснить. Обычно, когда говорят о памяти, её разделяют на кратковременную и долговременную. Или, если проводить параллели с компьютером — оперативную и постоянную. Наша «оперативка» отвечает за способность мыслить логически, анализировать и решать задачи, независимо от предыдущего опыта. Постоянная память — это накопленный опыт и способность использовать усвоенные знания и навыки.
Так вот. Ещё совсем недавно доминировала постоянная память. Школьники держали в голове куски таблицы Брадиса, физические константы, формулы, даты событий и номера съездов КПСС. Зазубривались большие объёмы текста. Сейчас, когда практически любая информация находится на расстоянии вытянутой руки, это всё очень быстро обесценивается. В нормальных институтах вы сможете принести на экзамен любой источник информации — гораздо важнее не запомнить её, а уметь с ней работать.
Интересно, что это далеко не первый тектонический сдвиг, который происходит в сознании. Например, появление книги радикально изменило мышление человека. У памяти появился «костыль», которым люди прекрасно научились пользоваться. Хотя были философы, резко выступавшие против института книги. Книга ослабляет память. Книга — это слишком опасно. Совершенно неизвестно, в чьи руки могут попасть знания…
Оценить масштаб грядущих изменений слишком сложно. Мы находимся в самом процессе и не может взглянуть на него со стороны. Тем не менее, некоторые вещи предсказать можно уже сейчас.
В литературе сократится количество больших текстов. Читателю будет слишком сложно удерживать их в голове. Упростится сюжетная линия. Сократится количество главных героев. Для сравнения — в классическом китайском романе «Сон в красном тереме» около сорока главных героев и почти 500 второстепенных. А это ведь совсем недавно — 18 век. Твиттеризация сознания не может пройти бесследно.
Тоже самое будет происходить и в кинематографе. Бал будут править сиквелы и сериалы. Истории с уже хорошо знакомыми персонажами. А через несколько поколений начнутся трудности с пониманием классики. Слишком странны для неподготовленного читателя будут взаимоотношения и общение героев.
Гораздо сложнее предсказать, что даст нам неизбежное усиление оперативной памяти. Скорее всего, отношения между людьми перейдут на качественно новый уровень. Люди станут более эмоционально развитыми. Брутальный идеал мужчины уйдёт в прошлое, а прогресс в эмпатии и интуиции, помноженный на технические возможности, приведёт человека к какому-то подобию телепатии.

Boyan123

современные управленцы предпочитают не налаживать рабочий процесс и стараться повысить свою квалификацию, если что-то идет не так, а свалить свою некомпетентность на сотрудников, написать слезливый пост про молодежь в сеть и получить лайк
примерно так
но вообще очень ожидаемо, что многие ребята, кто начинал работать 5-7 лет назад, сейчас становятся начальниками и натыкаются на управленческие грабли

kaygorod

Брутальный идеал мужчины уйдёт в прошлое, а прогресс в эмпатии и интуиции, помноженный на технические возможности, приведёт человека к какому-то подобию телепатии.

stm7543347

Школьники держали в голове куски таблицы Брадиса, физические константы, формулы, даты событий и номера съездов КПСС.
На спор перечислю номера съездов КПСС со II (объединительного) по XXVII.

rafael43

В последнее время, на нашем форуме, да и в интернете вообще, часто неправильно употребляются различные слова-мемы. Например, спокойный аргументированный ответ могут назвать батхёртом.
ок, цифры. 50-70 для молодого специалиста без опыта с относительно свободным графиком, мне казалось, норм зарплата.
Ну так бабло не свое, а роснановское, чо не платить-то.
Господа, вот он, пример батхёрта!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: