Что получает работник при закрытии компании

lyamofonov

Подруга работает продавцом в ювелирном магазине. Магазин закрывается и ее увольняют. На форуме было много историй успеха как работодатель выплачивал компенсации при увольнении сотрудника.
Работает в белую. Одна воспитывает ребенка 3х лет (может быть тут тоже какие-то компенсации полагаются).
Что ей сейчас делать, чтобы побольше получить с работодателя?

stm7929259

Подруга работает продавцом в ювелирном магазине.
Ну...тут само собой напрашивается

slava2151

главное не брать зеркало.

lyamofonov

Не, брать что-то из магазина не вариант. Тем более что зарплата полностью белая и все можно делать по закону.

seregen-ka

При закрытии организации на большие компенсации раситывать не приходится.
Там вся организация закрывается или сеть и закрывается один из магазинов?

lyamofonov

Там сеть магазинов в торговых центрах и закрывают ее филиал.

seregen-ka

При ликвидации предприятия предупредить должны за 2 месяца.
По ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения.
Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
- заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем - то есть до момента издания приказа об увольнении;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

seregen-ka

Филлиал, как отдельное юрлицо оформлено или юрлицо одно?
Если одно, то это, как сокращение отдела, потенциально может получить до 5 окладов.

msfs11

возьмут переведут филиал на чукотку - хош, езжай, не хош - пиши псж.

sweettydo

возьмут переведут филиал на чукотку - хош, езжай, не хош - пиши псж
насколько я понимаю, в этом случае все равно должен быть перевод из одного подразделения в другое, от которого можно отказаться, получить 6 зарплат и уехать в чебоксары

msfs11

нет. отказаться можно, но получить в таком случае можно только хуйцом по раскатанным губешкам.

ppp2805107

с чебоксарами была немного другая история - там распускали отдел сбербанка и переводили в другое юрлицо - сбертех. Поэтому, формально, это не предложение о переводе, а увольнение + прием.

lyamofonov

Филлиал, как отдельное юрлицо оформлено или юрлицо одно?
Если одно, то это, как сокращение отдела, потенциально может получить до 5 окладов.
Отдельное юр.лицо, которое закрывается.
Как только что написала - ей дали бумагу, что ее не было на работе 31 декабря, что обнаружили это только 11 марта и поэтому она не прошла испытательный срок и ее увольняют по статье 71.
Беглый гуглинг показал что за прогулы по 71й уволить не могут, могут только по 81.
Ну и вообще в тот день не ее смена была, поэтому ее и не было на работе.
Сидит сейчас дома, плачет :(

dmitry131

Подлог?

lyamofonov

Подлог?
Прогуляла 1 день, опаздала пару раз = не прошла испытательный срок.
У нее 17 марта заканчивается испытательный срок. До этого момента решили по вымышленному предлогу уволить.

stm8817924

Плакать не надо, это не выход.
Работа по графику предполагает подписанный сотрудником график работы. Если там ее день не значится, то какие проблемы?

stm8817924

Сейчас время торговаться, иначе уволят по статье и закроют контору, смысла судиться не будет.
Поэтому я бы взял в охапку практикующего юриста и с ним пришел на месте разбираться.

Oleg4534

Не, брать что-то из магазина не вариант.
Ты спросил котопереноску и просишь не постить картинку? :confused:

Oleg4534

Как только что написала - ей дали бумагу, что ее не было на работе 31 декабря, что обнаружили это только 11 марта и поэтому она не прошла испытательный срок и ее увольняют по статье 71.
Беглый гуглинг показал что за прогулы по 71й уволить не могут, могут только по 81.
Ну и вообще в тот день не ее смена была, поэтому ее и не было на работе.
Сидит сейчас дома, плачет
срок давности - 31 день вроде, так что пусть идут нахуй. А вот с испытательного вообще могут без указания причины уволить, факт.
Плакать в любом случае нет смысла.

msfs11

ну утешь, хуле. вангую, что от мертвого осла уши она получит, а не что-то сверх зп.

lyamofonov

С испытательного вроде могут уволить из-за того что по профессиональным качествам не подходит.
Например физик таблицу умножения не знает

Oleg4534

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа

lyamofonov

http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2426
2. Расторжение трудового договора по статье 71 Трудового кодекса РФ было связано только с проявлением деловых (профессиональных) качеств работника.
Бывает так, что некоторые работодатели увольняют работников по статье 71 Трудового кодекса РФ только за несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Такой подход работодателей не основан на законе, поскольку часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ говорит о том что, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Из содержания пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 усматривается, что установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, прежде всего обусловлено необходимостью оценки деловых (профессиональных) качеств работника в процессе выполнения поручаемой работы (определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2011 № 33-3482, определение Ростовского областного суда от 09.04.2009, определение Тульского областного суда от 11.11.2010 № 33-3182, определение Красноярского краевого суда от 12.09.2011 № 33-8783). Работодателю необходимо представить доказательства, каким образом оценивался уровень профессионализма работника и качество выполнения работы (определение Московского областного суда от 17.01.2012 № 33-1156, определение Московского городского суда от 14.02.2011 № 33-3766, определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 № 33-3587).

seregen-ka

Такой вопрос, какие документы были оформлены организацией с девушкой (трудовой договор)?
Конктретно интересует испытательный срок, как он был оформлен, что по этому поводу было прописано в договоре?

seregen-ka

Т.к. ей делать сейчас нефига, то предлагаю потроллить работодателя, подать иск о необоснованном увольнении.
юрлицо ликвидируется, значит они должны были уведомить надзорные органы за 2 месяца, это будет дополнительным аргументом, что девушке просто не захотели платить выходное пособие.
Кроме того, они должны были в случае непрохождения испытательного срока, мотивировать отказ, если там про прогул - то эта бодяга должна быть оформлена актом, нет акта нет прогула... плюс нужно посмотреть по поводу давности для таких инцидентов.
Иск им нахер не нужен, проще денег заплатить, если они не совсем дебилы(там копейки для них).
Вот неплохая статья:
http://planetahr.ru/publication/4079

Oleg4534

плюс нужно посмотреть по поводу давности для таких инцидентов.
Вроде так это работает: Её должны были попросить написать объяснительную. Сам факт прогула поводом для увольнения не является. (только если без вести отсутствующий сколько-то там времени) Если она откажется - составить акт с подписью трёх коллег. Если прошло больше месяца, а нет ни объяснительной, ни акта - всё, поезд ушёл.

seregen-ka


Вроде так это работает: Её должны были попросить написать объяснительную. Сам факт прогула поводом для увольнения не является. (только если без вести отсутствующий сколько-то там времени) Если она откажется - составить акт с подписью трёх коллег. Если прошло больше месяца, а нет ни объяснительной, ни акта - всё, поезд ушёл.
Фишка, в том, что акт и задним числом могут составить, мне как-то подсовывали на подпись такую херню, я отказался, т.к. не знаю ни где этот человек, ни по какой он причине отсутствует и подлогом заниматься не собираюсь. Но возможность оформить есть, там каждый акт должен быть подписан,кажется, еще и работником (что он с ним ознакомлен), если он отказывается подписать, составляется еще бумажка об этом, вот это тоже аргумент.
Можно сыграть еще на том, что "а чего вы сразу не уволили, дали еще хренову тучу времени поработать, значит качество работы устраивало"...
В общем, как мне кажется, основное, что должно повлиять, проще девчонке заплатить, чем разбираться с судебными претензиями...
А остальных сотрудников, когда уведомили о сокращении филиала?

demetrius86

ее не было на работе 31 декабря, что обнаружили это только 11 марта и поэтому она не прошла испытательный срок
А когда её на работу приняли? С каким испытательным сроком? Был ли он законен? Подписывала ли она документы о его продлении?
Насколько я помню если 3 месяца прошло и исп. срок не продлевали приказом, то нормы об испытательном сроке больше не действуют.

lyamofonov

Такой вопрос, какие документы были оформлены организацией с девушкой (трудовой договор)?
Конктретно интересует испытательный срок, как он был оформлен, что по этому поводу было прописано в договоре?
Уточню
Испытательный срок у нее с 16 декабря по 16 марта
12 марта ей дали бумагу что срок она не прошла, т.к. не была на работе 31 декабря и опоздала пару раз.

lyamofonov

А остальных сотрудников, когда уведомили о сокращении филиала?
У нее сменщицу уволили с месяц назад. Сейчас новая девочка работает месяц, ей пока про увольнение не говорили.

Angalak

Испытательный срок без обьяснения причин могут выпиздить

seregen-ka


Испытательный срок без объяснения причин могут выпиздить
Ты ошибаешься.
Отказ в работе должен быть мотивирован, т.е. письменно должны уведомить, не прошел испытательный срок потому-то, потому-то.
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не говоря уже о том, что испытательный срок нужно правильно оформить.
Если он никак не оформлен, то значит человека приняли без испытательного срока, а значит ему положены все выплаты.

seregen-ka


Уточню
Испытательный срок у нее с 16 декабря по 16 марта
12 марта ей дали бумагу что срок она не прошла, т.к. не была на работе 31 декабря и опоздала пару раз.
С этой бумагой в суд , завление о незаконном увольнении.
Еще в трудовую инспекцию заяву.
Никаких опозданий и прогулов не было, увольнение под надуманным предлогом.
Еще желательно надыбать подтверждение того, что филиал закрывается.
Про испытательный срок посмотри в трудовом договоре, были ли слова про то, что он установлен сроком на 3 месяца.

seregen-ka

Что на данный момент подписано девушкой?
Ее уже уволили или только известили и она ничего еще не подписывала?
Работодатель при испытательном сроке должен за 3 дня до увольнения уведомить.
Уведомили 11-12 числа за 3 рабочих дня до окончания испытательного срока.
Явно, что это сделано специально, предлоги надуманы и не имеют места.
Если ничего не подписывала, то составить бумажки (жалоба в трудовую инспекцию и исковое заявление о незаконном увольнении), этими бумажками в понедельник тыкнут в морду начальства.
Дальше торг, либо все это идет в дело и они проиграют, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой компансаций (тут подумать сколько простить).
Если все грамотно описать, судья будет на стороне работника.
При таких суммах (сколько там зарплата?) взятка судье будет явно дороже.
PS
Если ее уволят по 71 статье в трудовой будет запись - следующим работодателям нужно будет объяснять, что за фигня. А так не понравилась работа, решили разойтись.
Плюс делать ей сейчас нефига, а потроллить работодателя - это тоже опыт.
Будут наезжать, грозиться, пусть пишет на телефон всю эту ботву, те еще больше обосрутся.
Спокойствие и выдержка всесто слез, вот что я могу посоветовать.

dddtt

Присоединяюсь к совету. По словам препода по трудовому праву, сейчас (как в любой кризис) очень много обращений в трудовую инспекцию на незаконное увольнение, и бОльшую часть удовлетворяют в пользу работника.

dddtt

А принимали ее на работу каким образом? Была размещена вакансия где-то? Если можно доказать, что был проведен конкурс на замещение данной вакансии (например, размещение вакансии в общедоступных источниках), то испытательный срок не мог быть назначен.

Logon

Если можно доказать, что был проведен конкурс на замещение данной вакансии (например, размещение вакансии в общедоступных источниках), то испытательный срок не мог быть назначен.
а откуда сиё? каким образом проведение конкурса/размещение вакансии в общедоступном месте связано с испытательным сроком?

seregen-ka

RTFM, Тук.
Статья 70. Испытание при приеме на работ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Logon

и где тут про размещение вакансии в общедоступном месте?
размещение вакансии на супрджоб и hh.ru к этому относится?

78685

"Конкурс" это вроде специальная процедура для чинуш и прочих государевых людей, не уверен, что частник вообще имеет право её проводить
но в эту сторону бесполезно копать в любом случае

dddtt

Юрист по трудовому праву нам рассказывала иначе :smirk:
Как-то я больше склонна доверять ее мнению, чем форумным экспертам.
По информации от нее любая процедура, связанная с выбором из нескольких претендентов может расцениваться как конкурс, если уметь это доказать (например, если человек проходил собеседование на должность, но не прошел, а компания заполнила вакансию кем-то еще). При этом должна создаваться конкурсная комиссия, в которую входит хотя бы один человек со специализацией, соответствующей заполняемой вакансии. Правда, это уже другая история.

dddtt

Размещение вакансии на общедоступном ресурсе поправка - официальном сайте работодателя (особенно если есть нотариально заверенный скриншот, хз, как это официально делается) можно рассматривать, как объявление конкурса.
Собственно, можно как угодно пытаться трактовать ТК в форуме, на трудовом праве нам рассказывали о реальных случаях успешного обращения в трудовую инспекцию/суд с такими обоснованиями.

Logon

Размещение вакансии на общедоступном ресурсе (особенно если есть нотариально заверенный скриншот, хз, как это официально делается) можно рассматривать, как объявление конкурса.
нет, "конкурс на замещение вакантной должности" это процедура с определенными критериями, один из которых - срок окончания приема заявок, простое размещение вакансии на общедоступном ресурсе этому критерию не отвечает

seregen-ka

Смысл с точки зрения закона тут в следующем.
Если ты провел некий отбор, значит ты уже выбрал, а значит, объявление дополнительного испытательного срока есть ущемление прав работника, если ты взял первого попавшегося, а вакансию не размещал, ты имеешь право установить испытательный срок.
ТК действует для всех, а не только государственных компаний, просто в гос.структурах процедура конкурса, как раз таки, определена строго - объявление на общедоступном ресурсе, срок и т.д.

Logon

Если ты провел некий отбор, значит ты уже выбрал, а значит, объявление дополнительного испытательного срока есть ущемление прав работника,
не вижу логики, честно говоря. да, я разместил объяву на открытом ресурсе, из 15 кандидатов выбрал одного - почему я не могу установить ему испытательный срок? по той причине, что у него очень красивое резюме и он на собеседовании произвел наиболее благоприятное впечатление? но в работе то я этого человека не видел, теперь мне предстоит с ним 8-9 часов в день работать.
так что я сильно сомневаюсь в правоте утверждения "разместил объявление в открытом доступе=провел конкурс=нельзя испытательный срок устанавливать"

seregen-ka


не вижу логики, честно говоря. да, я разместил объяву на открытом ресурсе, из 15 кандидатов выбрал одного - почему я не могу установить ему испытательный срок? по той причине, что у него очень красивое резюме и он на собеседовании произвел наиболее благоприятное впечатление? но в работе то я этого человека не видел, теперь мне предстоит с ним 8-9 часов в день работать.
так что я сильно сомневаюсь в правоте утверждения "разместил объявление в открытом доступе=провел конкурс=нельзя испытательный срок устанавливать"
Вопрос не в том, как ты или я трактуем ТК, важно как его трактует суд.
Если положительная судебная практика в пользу работника, то шансы весьма неплохие оспорить увольнение.

Logon

Если положительная судебная практика в пользу работника,
у нас, к счастью или к сожалению, не прецедентное право, поэтому то, что один суд трактовал в пользу работника, абсолютно не значит, что другой суд посчитает также.
ну и пока кроме словесов пустых никаких ссылок на подобные счастливые решения не приводилось

dddtt

Оно может быть сколько угодно не прецедентным. Но практика трудовых споров такова, что подавляющее большинство дел решается в пользу работника, а не работодателя.
С точки зрения твоей логики, как трактуется следующая ситуация:
женщина была уволена (с соблюдением всех формальных процедур), но через две недели после увольнения она узнала, что беременна (есть подтверждающая справка с датой). Она захотела оспорить увольнение. Какое решение должен принять суд?

Logon

Но практика трудовых споров такова, что подавляющее большинство дел решается в пользу работника, а не работодателя.
это все сферические лошади в вакууме. У меня было дело о незаконном увольнении - юрист его выиграл; я его посоветовал тут на форуме, форумчанка одна попадала в похожий замес - то дело он проиграл.
Так что тут не только от позиции работник/работодатель зависит, но и от кучи разных факторов, как то, насколько юрслужба и этого работодателя хорошо работает, насколько они полноценно документами закроются.

женщина была уволена (с соблюдением всех формальных процедур), но через две недели после увольнения она узнала, что беременна (есть подтверждающая справка с датой). Она захотела оспорить увольнение. Какое решение должен принять суд?

Отлуп будет. На момент увольнения она о беременности не знала, руководство тем более, поэтому никаких к ним претензий быть не может - не будет же руководство каждую увольняемую проверять "а не беременна ли она"?

seregen-ka


Отлуп будет. На момент увольнения она о беременности не знала, руководство тем более, поэтому никаких к ним претензий быть не может - не будет же руководство каждую увольняемую проверять "а не беременна ли она"?
Будет судебное решение, которое восстановит ее в должности, если будет установлено, что на была уволена в тот момент, когда была уже беременна.
Причем за весь период с момента увольнения ей еще и зарплату начислят и отпускные дни.

Logon

которое восстановит ее в должности,
на той должности уже другой человек работает, что с ним делать?
ну и хотелось бы пруф на подобный случай, а то уж больно это голословно

seregen-ka

Тук, ты иногда пипец невыносим...
Почитай например вот это (там с решениями судов):
http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2355
Даже, когда ПСЖ написано, восстанавливают.
А на испытательном сроке, с ней обязаны заключить трудовой договор.
Отдельно:
В качестве примера приведем Постановление Президиума Пермского краевого суда по делу № 44-г-2496/31/10 от 17.02.2010 г.
Из материалов дела:
Л. обратилась в суд с иском к ФГУ Министерства обороны РФ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец ссылается на то, что в период с 02.08.1999 г. по 16.04.2009 г. работала в ФГУ Министерства обороны РФ. 16.04.2009 года на основании приказа об увольнении, Л. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности. Решением Чайковского городского суда Пермского края в удовлетворении исковых требований Л. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда жалоба Л. на решение Чайковского городского суда Пермского оставлена без удовлетворения. В надзорной жалобе, поступившей в Пермский краевой суд Л., просит отменить принятые по делу судебные решения. В обоснование своих доводов заявитель ссылается на то, что судами первой и кассационной инстанций допущено существенное нарушение норм материального права. Справкой о состоянии беременности подтверждается обстоятельство того, что на момент увольнения Л. находилась в состоянии беременности. Судом не было принято во внимание указанное обстоятельство, поэтому ее увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо запрещено законом. Президиум находит надзорную жалобу обоснованной, решение Чайковского городского суда Пермского края и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда подлежащими отмене. Отказывая Л. в удовлетворении исковых требований суды исходили из того, при увольнении ответчика по сокращению численности работников, были соблюдены требования закона, а факт беременности Л. на момент прекращения трудового договора по инициативе работодателя не является достаточным основанием для применения положений ст. 261 ТК РФ, поскольку Л. злоупотребила предоставленным ей правом и не поставила работодателя в известность о беременности на момент увольнения.
 Положение закона, запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.
С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

dddtt

В этом треде все мои "словеса" базируются на информации от юриста по трудовому праву, который каждый день занимается решениями трудовых споров. А твои на чем? На опыте двух дел, одного выигранного и одного проигранного и на бытовой логике? В таком случае, у меня для тебя новость: бытовая логика не всегда работает при трактовании законодательства.
К слову сказать, очень многие дела не доходят до суда, решаются на уровне трудовой инспекции, так как трудовой инспектор имеет право восстановить работника наряду с судом. И увольнения во время испытательного срока - одна из таких тем, так как нарушений очень много и они типовые.
По поводу более раннего вопроса о вакансии - она должна быть размещена на оф.сайте работодателя. На сторонних сайтах суд может не принять, как доказательство.

dddtt

Отлуп будет. На момент увольнения она о беременности не знала, руководство тем более, поэтому никаких к ним претензий быть не может - не будет же руководство каждую увольняемую проверять "а не беременна ли она"?

Бабка Клара, вот тебе еще один пример решения суда в пользу работницы, плюс к тому, что привел :

Фабула дела
06.07.2011 работница была уволена в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако 22.07.2011 на приеме у врача она узнала, что ждет ребенка и ей была выдана справка с заключением «беременность, 6 недель». Работница посчитала, что ее беременность на момент увольнения является основанием для восстановления на работе. В связи с этим она обратилась в суд. Работодатель с иском не согласился, указав, что никаких нарушений при увольнении он не допустил, так как сама работница не знала, что была беременной в момент увольнения.
Истец: работник
Предмет спора:
восстановить на работе;
оплатить вынужденный прогул;
взыскать компенсацию морального вреда.
Результат: требования работника удовлетворены, кроме компенсации морального вреда.
Реквизиты дела: решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.11.2011 № 2-4612/2011.

Пример с увольнением беременной я привела только для того, чтобы показать, как на деле расходятся бытовая логика и трактование законодательства судом. Истины ради, я сама считаю, что трактовка из случая выше нелогична.

Logon

Тук, ты иногда пипец невыносим...
а еще также невыносимы Чайковский городской суд и судебная коллеги по гражданским делам Пермского краевого суда :grin:
Ты так и не ответил на вопрос - как быть с тем человеком, которого взяли на её место?

ppp2805107

формально, если ты увольняешь по сокращению штата, то ты никого на ее место не должен нанимать.

lyamofonov

Девушка решила что свои нервы ей дороже, написала "по собственному" и забрала сегодня трудовую с зарплатой.
Спасибо всем за помощь!

seregen-ka


Девушка решила что свои нервы ей дороже, написала "по собственному" и забрала сегодня трудовую с зарплатой.
Спасибо всем за помощь!
Передай ей привет и скажи, что когда-нибудь мудакам отпор все равно придется давать.
У меня кореш 1,5 млн отсудил, правда заявы и апеляции писать пришлось и длилсь эта бодяга с марта по октябрь. Но с точки зрения временных затрат, не особо много времени потратил.
В общем читайте ТК, в жизни пригодится...

Logon

У меня кореш 1,5 млн отсудил, правда заявы и апеляции писать пришлось и длилсь эта бодяга с марта по октябрь. Но с точки зрения временных затрат, не особо много времени потратил.
у меня 400 тысяч по исполнительному листу зависло, нет у компании денег на счете уже почти год - вот и думаешь после этого, нужна была вся эта бодяга или нет

seregen-ka

Подавай на банкротство компании, забирай оргтехникой или чего там осталось
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: