Индексация зарплаты в компаниях

egork

Возник спор. Чтобы получить небольшую актуальную выборку, обращаюсь к Вам, коллеги.
Практикуется ли данная протекция в вашей компании?

krot-312

в big4 да

Evgeniy57

в big4 да
кпмг раз в год 1го октября

mancurov

В BP вроде в апреле, сейчас идет активная промывка мозгов со стороны HR на тему "мы лучшие, у нас все достойно, на уровне и проч..."
В РЕСО в этом году вроде в феврале ожидается :). СИЖУ ЖДУ....

bitle

Если считать, что индексация входит в ежегодное повышение зп, то да.
Но слышал про одну компанию, где индексация была в виде издевательства. алгоритм был примерно такой:
Начальство за некие трудовые успехи решило проиндексировать зарплаты трудящихся (на целых 5%!). При этом компания была российской, т.е. зарплаты в ней были серые. Так вот, эти 5% считались от белой части зарплаты, и составляли у подавляющей части сотрудников суммы 200-500 руб, причем эта сумма выдавалась единовременно в конце года. Никаких других "бонусов" не было. Так что вот такой вид может принимать индексация зп в некоторых компаниях. Причем они наверняка в своих вакансиях пишут "ежегодная индексация ЗП" ))))))))))

lebuhoff

у нас тоже индексация раз в год в июне, добавка только к сентябрю она выплачивается. тоже 5% к зарплате.

mancurov

А у меня другой вопрос. Ежегодная индексация - это вполне естественно, и в большинстве нормальных компаний практикуется. А как уровень индексации должен, по вашему мнению, коррелировать с уровнем инфляции в стране за тот же период?

h_alishov

Должен быть на 1 процент выше инфляции.

Aeria_Gloris

угу

Evgeniy57

коррелировать с уровнем инфляции в стране за тот же период?
никак. :grin: а ведь я прав.
если вы работая на дядю получаете 100 рублей и из них бонуса 5 рублей, то вы в восторге, но ведь из вас же никто не знает сколько получает дядя :cool:
ПС. 2004 год делал проект стоимость около 200 куев. за три месяца получил бонус 2000 уе. купил ноутбук и радовался. при зп в 600 вроде тогда была.
вопрос скока получил дядя ? ;)
при этом когда сам выступал этим дядей не стеснялся брать 75 процентов себе в карман. это бизнес ;)

mancurov

То есть индексация при таком подходе - это фикция. В итоге столько же и останется. :)

mancurov

За примерами далеко ходить не надо. Достаточно посмотреть на своего работодателя. Щас не об этом.
Пересмотр зп - это понятно, но что считать адекватной индексацией?

h_alishov

повышение зарплаты — это отдельная тема, которая касается конкретного сотрудника. А повышение на уровень инфляции должно идти просто автоматически.

Evgeniy57

За примерами далеко ходить не надо
а че за примерами ходить я прогеру на одном из проектов заплатил 30 тыщ руров а 90 забрал в карман ;) и бонус в 5ть процентов с реальными цифрами это копье ;)

Genmaximus

Уровень инфляции никак не коррелирует с ростом ЗП.
Заработная плата должна рости пропорционально выручке компании от продажи продукции.
Это может быть как быстрее, так и медленнее инфляции.

mancurov

До начала работ он знал, что ему предстоит сделать и каков гонорар. Если он за месяц уложился, то совсем хорошо.

Evgeniy57

ага. твоя правда.
а уложится в две недели получит 5 процентов бонуса ;)

mancurov

Если у канторы дела идут плохо и она не успевает развиваться за рынком, то это не должно быть проблемой для большинства ее сотрудников. Ведь лишь единицы принимают стратегические решения, но они и работают и не за зарплату.

kliM

Заработная плата должна рости пропорционально выручке компании от продажи продукции.
это ты в каком учебнике вычитал?
Или речь идёт о манагерах-продажниках?

mancurov

Так еще работает что ли? Форумчанин? :cool:
уложится

Evgeniy57

знаешь есть такая очень хорошая фраза.
если ты занимаешься бизнесом, то чтобы стоят на месте надо бежать
а если пардон топменежмент этого не понимает, то нафига тут работать ;)

lordkay

Заработная плата должна рости пропорционально выручке компании от продажи продукции.
у всех сотрудников? это у акционеров доход растет пропорционально, а например сейлз может получать 10% в маленькой компании и 0,01% в большой

Evgeniy57

нет не форумчанин ;)
парень щас работает в канаде в микромягких ;)
и очень благодарен за ту работу ;)

mancurov

Хм, верно.

uvilir

порочная практика
при чём тут инфляция и ЗП?
нормально когда поставлена нормальная система постановки целей и оценки эффективности сотрудников и в соответствии с ней проводится и индексация и повышение ЗП и выплата бонусов

kliM

это у акционеров доход растет пропорционально
это только если издержки нулевые (интересно, что ж за бизнес такой?)

Genmaximus

У каждой компании есть своя сложившаяся структура затрат и прибыли.
И зарплата в этой структуре затрат тоже есть. Значит зарплата может расти не быстрее затрат.
Если не прав - поправьте.

Evgeniy57

инвест бизнес там издержки при хорошем сайзе стремятся к нулю ;)

kliM

поправляю: у каждой профессии или специальности есть своя сложившаяся (или постоянно изменяющаяся) структура зарплат. И если по какой-то причине компания не может платить соответствующую зарплату (или компенсировать её недостаток какими-то плюшками), то работники оттуда свалят (и правильно сделают). И никого не волнует, что у фирмы проблемы с продажами или ещё чем. Хочет хозяин сохранить свой свечной заводик - пусть лексус продаёт и дачу на рублёвке закладывает, не хочет - его дело.

kliM

налоги - тоже?

Evgeniy57

бля есть замечательные зоны Кипр, Дубай итд.
смысл деятельности...
:grin:

lebuhoff

у нас индексация это именно повышение в рамках инфляции. идет прибавка всем в июне. а salary adjustment - это повышение зарплаты конкретного сотрудника в соответствии с его достижениями и успехами. это в начале года.

kliM

Ну так аренда небоскрёба под офис в Дубае - это тоже постоянные издержки :p

FieryRush

если вы работая на дядю получаете 100 рублей и из них бонуса 5 рублей, то вы в восторге, но ведь из вас же никто не знает сколько получает дядя
Чего-то не понял к чему этот пассаж в этой теме. Решил открыть нам глаза на базовые законы экономики?

FieryRush

это у акционеров доход растет пропорционально
это только если издержки нулевые (интересно, что ж за бизнес такой?)
Львиную долю дохода "уворует" менеджмент на свои бонусы. Как в этом году - Морган Стенли попал на несколько миллиардов, а его глава получил рекордный бонус.

Evgeniy57

в том что ты будешь рад этим 5 процентам :smirk:

FieryRush

в том что ты будешь рад этим 5 процентам :smirk:
Перешел к урокам психологии для первого класса? :smirk: Любой человек будет рад внезапному подарку.

Evgeniy57

блин странный ты тип.
ну опиши тогда условия выгодные для тебя ;)

FieryRush

Чего описывать-то? Я согласен с тем, что работодатель получает больше работника, так и чего с того. Есть куча аспектов, которые отсутствуют в этом простом утверждении.

Evgeniy57

приведи хотя бы одно

FieryRush

Начать с того, что далеко не с каждого работника фирма получает положительный доход. Разная юридическая ответственность. Наемный работник может в любой момент свалить, если ему все надоело и т.д. Имеем разный набор обязанностей, прав и дохода, каждый выбирает приемлимую для себя комбинацию.

Evgeniy57

я все понял :smirk:

lordkay

Начать с того, что далеко не с каждого работника фирма получает положительный доход.
даже далеко не про каждого сотрудника можно сказать, приносит он доход или нет

Evgeniy57

не тут идет вопрос либо это инвест банк с 130 летней историей или это фирма организованная 5ть и менее лет назад ;)

Evgeniy57

в этом понимании, какую пользу приносит гендир и главбух. ;) если они только числятся

lordkay

и что, в инвест банке за 130 лет научились считать доход, который им приносит секретарь и уборщица?

Boyan123

Всю тему не читал, но в инвестбанке не нужно считать, какой доход приносят секретари и уборщицы, потому что они не приносят доход, а являются в бюджете расходной статьей.
Как, в общем-то, и IT, например.

Tallion

в этом понимании, какую пользу приносит гендир и главбух. ;) если они только числятся
Что значит "только числятся"? Они несут нехилую ответственность, если ты не в курсе.

Evgeniy57

более чем уверен, что большинство персонала ложится в область операционных расходов(прогеры, уборщицы итд :smirk: )

Evgeniy57

Они несут нехилую ответственность, если ты не в курсе.
фирма работает в белую ;) если че ;)

lordkay

какая жалость, а нам тут специалисты по мотивации металлургического холдинга рассказывают, что
>>Заработная плата должна рости пропорционально выручке компании от продажи продукции.
ты почитай

Evgeniy57

кстати Глеб прав ;)

Boyan123

кстати Глеб прав
Когда я ошибаюсь-то?

Evgeniy57

ты ошибся в выборе компании ;)

Boyan123

>>Заработная плата должна рости пропорционально выручке компании от продажи продукции.
Ну в целом корреляция, конечно, должна быть чуточку положительной.

Boyan123

Да ну, у меня всё ништяк.
В какой еще компании мне заплатят целые 2 тысячи у.е.?!

Evgeniy57

у.е на рубли скока? ;)

Boyan123

Умножать не умеешь? )

Evgeniy57

от аутсорсю ;)

Boyan123

Плюс бонус!

chajkak

Для того чтобы эффективно провести переговоры по повышению зарплаты имеет смысл посмотреть рекомендации ! :D

AIR1kk

В РЕСО в этом году вроде в феврале ожидается . СИЖУ ЖДУ....
+1 :grin:

pchelka77

ее дадут в марте ;)

Boyan123

Ниче не делал, увеличил доходы в два раза!

chajkak

цифирь не огласишь, конечно же?! Даже в приват?! :)

dr_karp

у нас всеобщие индексации происходят примерно раз в 2 года, причем размер индексации определяется индивидуально и не всегда понятно по какому принципу,
с кем-то обсуждают, кого-то ставят перед фактом
я хожу за прибавкой к генеральному самостоятельно раз в год, многие делают также примерно
опять же, с ТОПами другая кухня, там свои темы

valera62

о, ты гуманитарий, наверное :o

Boyan123

:o - это про меня!
Но я не только гуманитарий!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: