Когда лучше увольняться - до праздников или после?

qweq12

Ситуация - после НГ праздников надо выходить на новое место.
Вопрос - уволиться с 30 декабря (и быть во время праздников безработным) или с 10 января (и формально быть сотрудником во время праздников)? Вопрос интересует исключительно с финансовой точки зрения - оплачиваются ли эти праздничные дни как-то?

Vlad5e

после
да, начислят з/п за выходные дни

DRAG

если на след месте зарплата выше, то до.
если на нынешней есть какой-то годовой бонус, то после, а то рискуешь его не получить

pilaf4

если на след месте зарплата выше, то до
это если на новое место зачислят в тот же день
там тоже хр-ы считают деньги и скорее предложат после

qweq12

Опции только 2 - либо на праздниках не быть нигде, либо числиться на старом месте.

stm8817924

не оплачиваются никак. зарплата платится за кол-во рабочих дней. меняется стоимость рабочего дня в январе из-за меньшего количества рабочих дней.

dmitry131

не оплачиваются никак. зарплата платится за кол-во рабочих дней. меняется стоимость рабочего дня в январе из-за меньшего количества рабочих дней.
Во-во, поэтому выгодно отработать январь (и получить "лёгкие деньги"), а с февраля уходить - это если "в никуда".
Если на повышение - то пофиг на праздники, главное все раб.дни января захватить. ;)

meles

В январе каждый рабочий день дорого оценивается. Как на старом, так и на новом месте работы. Выгодно, чтобы в январе не было ни одного рабочего дня, когда ты числишься безработным. Числиться выгоднее там, где больше зп.

Koldunel

после
да, начислят з/п за выходные дни
подробнее пожалуйста про начисление з\п за выходные дни.
вообще то допустим чел получает 150К чистыми.
в декабре 13 22 рабочих дня.
в январе 14 17 рабочих дней.
это значит лишь то, что в декабре за рабочий день ты получаешь 6,818 рублей, а в январе 8,823 рубля.
при начислении з\п не волнует, сколько выходных и праздников.
волнует лишь сколько ты отработал из общего количества рабочих дней.

Anna23

Единственное отличие, при одинаковых зарплатах, и отсутствии дней без работы - это около одного дня отпускных на старом месте, которые выплатят при увольнении, либо один день отпуска на новом месте сразу.

arturkaas

Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).

так что при увольнении начисления будут зависеть от количества полностью отработанных месяцев, возможно выгоднее выходить с начала года на новую работу

arturkaas

точнее не полностью отработанные, а не меньше половины
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца

Avelia

Вопрос - уволиться с 30 декабря (и быть во время праздников безработным) или с 10 января
При увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом лишние 10 дней, возможно, дадут еще 2,33 дня отпуска, за которые тебе должны будут заплатить. Появятся ли дополнительные 2,33 дня зависит от даты приема.
Например, если ты принят 05 числа, а увольняешься 19го, то это не дает никакого права на отпуск. А если уже 20го, то появятся лишние 2,33 дня.

Logon

Таким образом лишние 10 дней, возможно, дадут еще 2,33 дня отпуска
ты ничего в расчетах не попутал?

Avelia

ты ничего в расчетах не попутал?
Право на отпуск дается по 2,33 дня за месяц. Остаток если 15 дней и меньше округялется до 0, иначе окгруляется до 2,33.
Так что 10 дней дают вовсе не право на 10/365*28 или что ты там имел ввиду. А либо 0, либо 2,33 в зависиомсти от того, как звезды сложатся

montoya

Не знал, у нас отпуск в системе прибавляется по 1 дню раз в 1.5 недели.

Avelia

Не знал, у нас отпуск в системе прибавляется по 1 дню раз в 1.5 недели.
Это неправильно
http://kzotrf.ru/comment_127.html
§ 2. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.
Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.
В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: