Выплата денег при увольнении

stat7162774

Я уволилась из организации по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен полный расчет, за фирмой остался долг по зарплата и компенсации за отпуск. Организация уже больше месяце не может выплатить эти деньги, мотивируя это их отсутствием, но от выплаты не отказываются. Сегодня предложили выплатить сумму по частям, в 3 этапа, по мере наличия денег.
Стоит ли соглашаться? Если я получу первую часть,как можно гарантировать получение оставшейся суммы?
P.S.- стоит ли забирать трудовую книжку без получения полной суммы.

resident

По частям, наверно, будет надежней.
Если конечно первую выплату оформят как 1/3 от всей суммы и проведут по бухгалтерии.

CHICAGO




Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
э, скажи им, что это нарушение КЗОТа, и что ты подашь на них в суд

CHICAGO

вот, кстати, еще




Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ETrohkina

нарушение КЗОТа
ТК, Гуля, ТК - если уж давить их интеллектом :)

CHICAGO

ну да, была не права :)

stat7162774

Спасибо тебе за ссылки :) . Этой информации уже начиталась... И о суде им говорила... Но пока безрезультатно... Сейчас меня интересует какие могут быть подводные камни, если выплата будет по частям...

CHICAGO

что значит если?
пиши заявление о выплате, неси им, говори, что если не выплатят, подашь в суд

не поддавайся на уговоры, выплаты по частям и прочее говно
ты должна была получить эти деньги месяц назад. уже сейчас ты можешь подать на них в суд и выиграть его.
так что давай, давай. действуй.

CHICAGO

да, и трудовую забери нах

tlt_2008

да, и трудовую забери нах
После приведенных ссылок даже и добавить нечего)))
Подводные камни в выплате частями могут быть слудующими - ты тратишь свое время и нервы, чтобы получить свое причитающееся, оно тебе надо? Пиши заявление, регистрируй у секретаря, отказывааются выплатить - иди в суд, подозреваю, что твои проблемы решатся сразу же после звонка адвоката, если же руководство настолько глупо, чтобы проигнорировать свое явное нарушение, то дело это однозначно проигрышное для них

CHICAGO

да, можно еще кое-что добавить: так как невыдача трудовой книжки — это нарушение ТК, то можно подать в суд и получить еще и зарплату за месяц вынужденного простоя (то есть за весь тот срок, что автор треда не работала, а книжка хранилась у работодателя)

Nusha10

а что автору делать в случае серой з/п?)

olga0505

вот интересно, а кто-нить из пишущих про ТК, про суд с этим сталкивался реально?

CHICAGO

посыпать голову пеплом, конечно

а на деле если компания не соглашается решать все вопросы полюбовно, ей можно пригрозить налоговой, ггг

CHICAGO

я постоянно сталкиваюсь, ггг

kliM

да ещё, товарищи, не забывайте про 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки зарплаты :) Их тоже обязаны выплатить по ТК, причём без всяких напоминаний с вашей стороны

alrtyntu

в случае серой з/п - предъявлять инфу о "среднем уровне оплаты труда на аналогичных позициях в аналогичном регионе" - и смотреть как работодатель "отгребает" ещё и от налоговой за "сокрытие".

bossmen1

откажутся регистрировать - посылай письмом с уведомлением. А вот напрямую в суд не стоит. Тебе бы сначала в местную трудовую инспекцию. Сначала они такие дела разбирают, и только потом в суд (юристы, поправьте, чукча не писатель, чукча читатель). 90% вопросов решаются после их выясняющего ситуацию звонка в контору. Просто ужас как не хочется никому попадать под проверку трудовой (ибо они в спарке с налоговой часто ходят).

stat7162774

Трудовую я не забирала по собственной инициативе. Они хоть сегодня готовы отдать, просто не хотелось забирать трудовую без рассчета. В понедельник планирую забрать и писать заявление в трудовую инспекцию.

stat7162774

Что в заявлении должно быть?
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: