Какую дату ставить в заявлении об увольнении

roman05

Чет я запутался.
Если человек написал заявление, подписал его, например 1 марта, то он должен отработать еще 2 недели после этой даты?
или всё-таки он должен написать заявление на 15 марта?

asgrig

он пишет, с какого числа его уволить. Хоть через месяц, хоть через год, но не менее 2 недель (чтоб без потерь). А внизу пишет дату, когда он заявление написал и подписал.

roman05

Понял, спасибо!

geva

>но не менее 2 недель
на самом деле можно и хоть на завтра написать, если начальник не против:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1621
© КонсультантПлюс, 1992-201"

Raux

на самом деле можно и хоть на завтра написать, если начальник не против:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1621
© КонсультантПлюс, 1992-201"
Это правда, но тогда причина будет стоять "по соглашению сторон", а не "по собственному желанию" у некоторых эйчаров вопросы возникают.

Yansloka

но тогда причина будет стоять "по соглашению сторон", а не "по собственному желанию"
неправда. Можно уволиться ПСЖ одним днем если начальство не против

andrey2107

он пишет, с какого числа его уволить. Хоть через месяц, хоть через год, но не менее 2 недель (чтоб без потерь). А внизу пишет дату, когда он заявление написал и подписал.
По хорошему его нужно зарегистрировать в секретариате и после этого не важно подпишет его начальник или нет, но через 2 недели ты свободен =)

meles

 
он пишет, с какого числа его уволить.

Прошу прощения, не могу не подъебать. Правильно так: "он пишет, какого числа его уволить."

asgrig

он не пишет, какого числа его уволить (выпустить соответствующий приказ), а пишет именно с какого числа его уволить

Glofish

По хорошему его нужно зарегистрировать в секретариате и после этого не важно подпишет его начальник или нет, но через 2 недели ты свободен =)
а если в конторе нет секретариата?

andrey2107

а если в конторе нет секретариата?
Это значит, что в конторе нарушается ведение входящей/исходящей корреспонденции =)

meles

Уволить с с какого-то числа не используется в документообороте
Посмотри унифицированную форму Т-8 Приказа об увольнении
И вообще, уволить с первого июня звучит коряво. Все равно что жениться с первого июня. Правильно: уволить первого июня, жениться первого июня

Stepanych

Не нужно ничего работнику регистрировать ни в каком секретариате. Это вообще не его проблемы. Достаточно письменного уведомления.
Его право уведомить работодателя, что им было принято решение о прекращении трудового договора.
И еще, Работник не спрашивает разрешения у Работодателя. Он его информирует, т.е. ставит перед фактом, что им было приянто решение о прекращении Трудового Договора на основании собственного желания.

mad2501

Не нужно ничего работнику регистрировать ни в каком секретариате. Это вообще не его проблемы. Достаточно письменного уведомления.
Регистрация в секретариате в случае спорной ситуации решает проблему доказывания того факта, что работодатель был уведомлен работником в конкретную дату.

Stepanych

Нет. Достаточно электронного письма.

svt_4969

Если только с цифровой подписью.

Stepanych

Да причём тут подпись?
Это работодатели таких страшилок нарасказывали чтоли?
Если встанет вопрос о "доказывании оповещения", то Ваш спор даже до суда не дойдёт.
Или Ваш работодатель думает, что все кругом дураки, а он один такой умный? Или судах идиоты сидят, и типа он сможет дурачком прикинуться и сказать что ничего не получал?
Есть судебная практика и разъяснения Верховного Суда. Таких "хитрожопых" уже давно пообламывали.

svt_4969

Есть судебная практика и разъяснения Верховного Суда. Таких "хитрожопых" уже давно пообламывали.
Я как раз знаю как минимум один случай, когда электронная переписка была признана не имеющей силы. Она может иметь силу, если в договоре явно обозначен этот момент. До тех пор это хуйня из под коня, которую можно элементарно сфальсифицировать. Просто любой разраб может при определённых условиях из под твоего мыла отправить в кадры заявление.

meles

Нет. Достаточно электронного письма.
Только если в трудовом договоре или правилах внутренного распорядка электронная переписка признается имеющей силу.

Stepanych

Ерунда! Не нужно никакого "явного обозначения в Трудовом Договоре".
Откуда Вы такой хуйни понабрались? Поди "царьки" местные на работе рассказали? Ну так вот и надо таких деятелей обламывать, пусть не выебываются.
  
Разговор начался с того, что "Заявление" нужно регистрировать в каком-то секретариате.
На это я ответил, что ничего регистрировать нигде не нужно. Достаточно отправить данное заявление по электронной почте.
Еще раз повторю, пишете заявление, скан отправляете по электронной почте письмом и через 2 недели получаете деньги на карту и трудовую книжку. Никакой регистрации у секретаря не нужно!

geva

>скан отправляете по электронной почте
так бы и сказал что скан, чего слюной зря брызгать.
если б хватало простого электронного письма, то во времена сокращений нечистоплотные работодатели могли бы организовать отправку с АРМ рядовых сотрудников в отдел кадров. ну чтоб пять пресловутых окладов не платить

asgrig

пять
:shocked: :confused: :shocked:

Stepanych

Так вроде и так понятно, что в контексте разговора именно отправка Заявления имелась ввиду.
Кстати, вариант чтобы кто-то иной отправил с твоего почтового адреса письмо не прокатит.

По истечении 2-х недельного срока, ты можешь отказаться от своего желания и сказать что остаешься работать. Даже если твоё заявление будет на тот момент уже кем-то подписано и на твоё место уже начался поиск сотрудника.

meles

На это я ответил, что ничего регистрировать нигде не нужно. Достаточно отправить данное заявление по электронной почте.
С какого ящика отправлять? с gmail можно?
На какой ящик отправлять?
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: