Карьера в HR: компенсации и льготы

lav0507

а вы хотели бы работать в этой области HR и почему?

ETrohkina

Да хотел бы. Работа с людьми, нацеленность на результат.

shtil1976

нет, не хотел бы. потому что отупею как все эчары и буду работать в тупом коллективе. а еще все будут считать меня дебилом.

viper95

никогда не думала, что C&B менеджеров, получающих 4-5 k у.е. в среднем по московскому рынку, можно считать дебилами :)

arturkaas

ты не думай, тебе не идет

shtil1976

а их считают, прикинь. более того они такими и являются)

lav0507

зря ты так строг

lav0507

неаргументировано, но эмоционально,
а чем занимаются C&B тут знают?

shtil1976

C&B
хз. подсчетом зарплат?)

Galina76

а вы хотели бы работать в этой области HR
нет
почему?

потому что не люблю работать

lav0507

не, этим занимаются в бухгалтерии)

lav0507

да, такое либо временно, либо навсегда..
ну так, значит, делаю выводы, что профессия неизвестна, как ее плюсы и минусы..
и желающих работать мало, хоть зарабатывать много все хотят (как в известной русской сказке :)

shtil1976

поправь меня, если сможешь;)

igorfeelee

а сколько вы согласны за это платить?

frostenrus

делаю выводы, что профессия неизвестна, как ее плюсы и минусы

То есть идея треда — выпендриться что знаешь аббревиатуру? :smirk:

lav0507

не, зачем? наоборот, пытаюсь понять, есть ли потенциально заинтересованные в этой области в нашем форуме, людей надо...

lav0507

сейчас - мало (в пределах 50-60 т.р.), через год-два - много (как зарекомендуешь)

anna355

да, хотела бы.
согласна с некоторыми, эйчары часто производят впечатление тупых, но это потому, что в эйчар часто идут гламурненькие девочки, которые понимают свою работу примитивно (у нас в компании такой эйчар). Но это не значит, что работа департамента HR - несерьезная. Напротив, это очень важный департамент, от их работы зависит, какой персонал будет набираться на работу, какая будет корпоративная обстановка, какие будут проводиться праздники и мероприятия, на каком уровне все это будет, и тд.
Когда к нам пригласили опытного и профессионального директора HR, многое изменилось в лучшую сторону.
Ну и потом, проводить собеседования с кандидатами и отбирать из них сотрудников - не самая простая задача, если делать это профессионально и на благо компании.

igorfeelee

что, прямо сразу 50-60 без опыта в HR?

anna355

конечно нет))) 50-60 это ващета высокая зп

kairat

Ну и потом, проводить собеседования с кандидатами и отбирать из них сотрудников - не самая простая задача, если делать это профессионально и на благо компании.
ага, особенно, если учесть сколько "дебилов, но с амбициями" щемитсо :)

arturkaas

гугл выдал аж 3 варианта
C&B Caught and Bowled
C&B Cock-And-Bull
C&B Compensation and Benefits

frostenrus

наоборот, пытаюсь понять, есть ли потенциально заинтересованные в этой области в нашем форуме, людей надо...

Тогда рассказывать надо нормально что да как, а не "а вы не знаете c&b, а это так здОрово, ищите сами чем, думайте сами чем они занимаются - нет-нет, чем-то совсем не примитивным - и еще и зарплата большая, а какая — не скажу".

lav0507

к сожалению, как было справедливо замечено в одном из постов выше, HR не делает денег, а только их тратит (дискуссия об этом началась на западе уже давно), много отзывов о том, что в HR-отделах ситуация оставляет желать лучшего, т.к. часто люди работают там некомпетентные, интриганты, ну и прочее (я много понаслушалась, хоть во внутреннем HR не работала).
по теме самого первого поста (как заметил один из уважающих собеседников, и, согласна, справедливо, заметил) меня интересует осведомленность, стремление и амбиции форумчан делать карьеру, в частности, в C&B. Зачем? есть открытые вакансии, но не во внутренний HR, а в консалтинг. Поэтому думаю о целесообразности пойти на эконом фак, физфак, вмк, чтоб повесить объявления, хоть сама и не рекрутёр. Основные опасения в этой связи: неготовность "свеженьких" выпускников реально пахать + свободный английский + отличный русский (писать, редактировать материалы, переводы), ну и опыт работы (желательно в запкомп).

12457806

отличный русский в этом посте продемонстрирован однако
Вот за это я и не люблю hr.

DENSIS288

эконом фак, физфак, вмк
Почему эти факультеты? А другим - фигъ? :(
Интересно, а опыт в западной компании у выпускника должен быть какого рода? Эникей, ресепшионист, прогер, эйчар, сэйлс? Или, может, топ-менеджер-миллиардер (такие здесь не учатся, если что :o )? А пролетария без опыта в западной компании не хотите брать? Типа, развитие, перспективы...

sanitar

HR не делает денег, а только их тратит
На банальном снижении текучки кадров HR экономит бизнесу
десятикратную стоимость содержания отдела персонала.

demetrius86

а вы хотели бы работать в этой области HR и почему?
1) Основа работы HR это сравнительно честное снижение ЗП сотрудников.
2) Основной контингент сотрудников этих служб:
а) Отставные начальники и инженеры, оказавшиеся не способными к серьёзной работе по основному профилю компании.
б) Девчонки выпускники психфаков и соцфаков чья специальность хоть как то соответсвует данному профилю. ( Коих великое множество)
Выводы: высококонкурентная, низкооплачиваемая работа, требующая стойких аморальных принципов.
Это для тебя ? Welcome !

chajkak

хуйня. экзекютив серч не сидит на окладе, а получает долю от доходов компании, по вакансями которые закрывал конкретный хедхантер. Доходы могут быть не кислыми. Если за находжение спеца компания-работадатель готова платить 20- 30% от годового дохода найденного специалиста, а к примеру доход у таких специалистов от 200 тыс. долл. до нескольких миллионов, то хедхантинговое агенство с одного такого специалиста может получить 100 тыс. долл. Процентов 10 от этой суммы идет конкретному хедхантеру, который общался с устриваемым манагером. Если в месяц устроить переход пары-тройки таких кандидатов, то годовой доход приличного хедхантера может составлять и поллимона баксов. Так что и в хедхантинге можно зарабатывать! :D

s4d3v2g

тока нарисовал ты картину - 1 из миллиона...
так что как замануха неочень.
в макаке тоже можно стать мэнэджером

lav0507



стоимость содержания отдела персонала
ты имеешь ввиду расходы на весь в персонал в компании?
с учетом того, что текучка сегодня в москве составляет не менее 16% (средний срок работы молодого специалиста составляет всего лишь 1.5 года) в год, зарплаты ежегодно повышают как минимум на 10-12%, чтоб покрыть инфляцию, а эффективность работы персонала остается на прежнем низком уровне, вряд ли можно при таком раскладе говорить о каком-то сокращении расходов

и не забудь, что сегодня все больше работников хотят иметь страховку (не только медицинскую, но и страховку жизни) и другие льготы, как, например, оплату мобильного телефона, питание за счет компании

lav0507



Основа работы HR это сравнительно честное снижение ЗП сотрудников.
полный бред, совершенно не ясно, что ты имеешь ввиду
тебе не имеют право дать меньшую зарплату, чем изначально написано в договоре, даже если ты меняешь позицию или переходишь в другой департамент. если у тебя был такой прецедент, ты сильно облажался

rkagan

не путай агенства по подбору с эйчаровцами в компании.

lav0507



тока нарисовал ты картину - 1 из миллиона...
ну естественно, не всем же быть такими умными, вот и получается, что кто-то работает и зарабатывает, а кто-то на жизнь жалуется

rkagan

На банальном снижении текучки кадров HR экономит бизнесу
десятикратную стоимость содержания отдела персонала.
при этом есть изюминка - доказать, что текучка снизилась благодаря HR, а не вопреки - невозможно. как и обратное..
т.е., в общем-то, такое квазиэкономическое обоснование эффективности HR - это пиар..

lav0507



не путай агенства по подбору с эйчаровцами в компании.
внутренние рекрутеры зачастую не понимают , по каким критериям им оценивать потенциального кандидата: а для каждого отдела, сферы деятельности эти критерии свои.
не зная этого, хр и направляют к менеджеру на собеседование не тех, кто им нужен, если вообще практика двойного проведения интервью есть в компании
естественно, о каком профессионализме здесь может идти речь..

rkagan

рекрутеры зачастую не понимают , по каким критериям им оценивать потенциального кандидата:
хр и направляют к менеджеру на собеседование не тех, кто им нужен
естественно, о каком профессионализме здесь может идти речь..
да, думаю, можно и так обобщить.

lav0507


т.е., в общем-то, такое квазиэкономическое обоснование эффективности HR - это пиар..
вклад HR - рост эффективности деятельности сотрудников благодаря большему количеству привлеченных клиентов, росту лояльности клиентов, выполнения большего количества рабочих задач за меньшее время и т.п. Это и влияет на рост прибыли компании в итоге. Чтобы обеспечить рост эффективности деятельности можно использовать самые разные инструменты. Самый банальный из них - внедрить эффективную систему вознаграждения, когда сотрудник получает, помимо фиксированного оклада, бонус/премию/тринадцатую зарплату за успешные (т.е те, которые могут быть представлены в виде конкретных цифр дохода компании, письменных подтверждениях/отзывах и прочее)результаты работы.
насколько успешно HR справится с этой задачей, это и будет говорить в пользу его профессионализма.
Если говорить об уменьшении текучки персонала, то и здесь есть свои инструменты: соцпакет, гибкий график работы (с возможностью работать из дома, например), обучение и сертификаты, которые выдает компания. Вот тебе и поводок, за который можно держать персонал. Ну и наконец имя компании: где-то тут в форуме писали, как круто придумал Гугл с мылом...)
Понятное дело, что тот, кто хочет уйти, все-равно уйдет, но тем не менее, инструменты, описанные выше, действовали и продолжают действовать.

sanitar

при этом есть изюминка - доказать, что текучка снизилась благодаря HR,
а не вопреки - невозможно. как и обратное...
т.е., в общем-то, такое квазиэкономическое обоснование эффективности HR - это пиар...
Нет под рукой нужной книжки, а то бы я привел точную калькуляцию.
Вкратце: в крупной британской корпорации HR-отдел разработал и внедрил
систему лояльности персонала. Текучка кадров после внедрения данной системы
снизилась. Соответственно снизились расходы на подбор, обучение и адаптацию нового персонала.
Кроме факта внедрения новой системы лояльности персонала, других изменений
не было: стабильная ситуация в отрасли, стабильность на рынке трудовых ресурсов.
Впрочем, это всё теоретические выкладки, не всегда применимые в наших условиях,
т.к. на российском рынке трудовых ресурсов
в настоящий момент совершенно особая ситуация.

shtil1976

Вот видишь, как ты пыжишься. И все-равно тебе никто не верит)
Теперь представь как доказывает важность для компании финдир или сэйлздир) Представила?) И я нет. Потому что их важность ОЧЕВИДНА.

Sergey79

Основа работы HR это сравнительно честное снижение ЗП сотрудников.
полный бред, совершенно не ясно, что ты имеешь ввиду
имхо все прозрачно:
для чего hr? - для уменьшения текучки
отчего текучка? - из-за низких зарплат (как вариант)
Так что блок hr экономит компании в немалой степени на зарплате сотрудникам

kinglion

никогда не думала
Они и видно.
А ты не думала, что некоторые проститутки в среднем по московскому рынку тоже получают 4к у.е.?

demetrius86


Основа работы HR это сравнительно честное снижение ЗП сотрудников.

полный бред, совершенно не ясно, что ты имеешь ввиду
   :confused:
    HR помогают руководству компании находить, оценивать и расставлять кадры.
    Естественно не за бесплатно, а значит за счёт ЗП. Или за счёт увеличения производительности труда (возможно и такое в HR службе :) )
   Поэтому предпочтение в HR отдаётся людям знающим технологии и людей. (часто это люди, убранные с основного производства) Рисёарчем такой опыт не заработаешь, поэтому начинать в HR - сомнительная идея.
 
тебе не имеют право дать меньшую зарплату, чем изначально написано в договоре, даже если ты меняешь позицию или переходишь в другой департамент. если у тебя был такой прецедент, ты сильно облажался
Можно лишить премии, можно непроиндексировать ЗП в конце года, могут недостачу повесить если в торговле, судить потом с работодателем. Могут предложить увольнение или договор на меньшую ЗП. Часто такие фишки находятся как раз в фунциях HR-службы.
PS В каждом правиле есть исключения. ИМХО можешь делать что-то другое, не иди в HR. Решать тебе. ;)

demetrius86

Самый банальный из них - внедрить эффективную систему вознаграждения, когда сотрудник получает, помимо фиксированного оклада, бонус/премию/тринадцатую зарплату за успешные (т.е те, которые могут быть представлены в виде конкретных цифр дохода компании, письменных подтверждениях/отзывах и прочее)результаты работы.
Ты никогда не задумывалась почему подобные системы не внедрены повсеместно ? А практика ограничивается фиксированным окладом, премией (часто тоже fix) и тринадцатой ЗП ? Причём и в СССР и на Западе ?
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: