Как проверять сотрудника на внимательность?

Evgeniy57

Требуется нанять очень внимательного человека.
Как проверить его на внимательность? Мб какие-нить тесты есть?

lordkay

кем он работать будет?

Evgeniy57

деньги считать. по которым счета будут выставляться

traffic_speed

робота берите.
Слава роботам!
Людям свойственно ошибаться.

lordkay

бухгалтер?
ну берите с опытом и пообщайтесь с прошлым руководством, зачем специальные тесты?

Evgeniy57

бухгалтер?
нет не бухгалтер, а специалист бэкофиса.

katrinmania

обязательно должна быть тетка

katya81

есть тесты в роде "найдите на картинке 9 человеческих лиц"

a7137928

Перед собеседованием одень часы "задом наперед" (цифрами от себя). Если кандидат заметит - бери на работу =))

traffic_speed

это заметит и вор -профессионал. Это наблюдательность. Может,фетишизм на почве часов.

Evgeniy57

офигенно! спасибо огромное

ghytr0001

тк заметить может и заметит, но не скажет

Evgeniy57

это да. надо бы еще че-нить придумать

Angalak

тупо задать вопрос "что было не так в моей внешности?"

heartle2s

Проходила тесты на внимания.Буквы какие то вычеркивала на время.

Evgeniy57

что было не так в моей внешности?
ну как вариант но это хренова

Evgeniy57

а поподробнее можна?

a7137928

Безусловно надо дорабатывать, так просто может не сработать. По идее, достаточно просто посмотреть на время (а если у тебя часы не видно под рукавом, то это обязательно надо сделать, может быть даже пару раз). Если чел заметит, что у тебя часы не так одеты, и что ты на них смотришь, но постесняется сказать тебе об этом или спросить, в чем прикол, то это довольно странно, мне кажется.
Еще примеры (фантазировать можно много =)) ):
1) кандидат приходит, девушка на ресепшн ему говорит "идите к комнате номер три и ждите там". Комната номер три - это дверь, на которой несколько бумажек с крупными надписями "Не входить, идет совещание, пожалуйста ждите, вас вызовут". И рядом стоит стул. А на двери висит еще маленькая такая бумажка, где мелким шрифтом или ручкой написано "на собеседование к Иванову - в пятую комнату". И засечь время от момента прохода кандидатом ресепшн до захода в пятую комнату. Есть предположение, что до пяти минут - нормальное время, а если так и продолжает сидеть у третьей, то плохо.
У самого недавно такое было, невнимательно прочитал объявление на двери. Как раз минут пять лишних просидел. Этим тестом можно проверить, всегда ли человек прочитывает малозаметный текст, или не обращает внимания на него.
2) на двери в девятую комнату сбивается (переворачивается) номерок. Кандидат посылается в шестую комнату, которая дальше по коридору. Если он все-таки заруливают в девятую (то есть ту, которая между восьмой и десятой), то это нехорошо.
3) девушка на ресепшн посылает кандидата не в комнату для собеседования, а в кабинет, куда есть очередь. Человек должен как можно быстрее понять, что девушка на ресепшне ошиблась, и переспросить у нее, куда ему идти. Правда, это скорее не на внимательность, а на способность понимать, что что-то вокруг идет не так, и быстро решать проблему.

heartle2s

Поищи готовый тест в инете.Выглядит он примерно так.Дается человеку лист бумаги с мелкими буквами без пробелов.Задание типа-букву А нужно подчеркнуть,а букву К обвести в кружочек,каждую минуту задание меняется и так минут пять.

makxs

Найди на страничке гиперссылку "тесты на внимание":
http://azps.ru/tests/

stm8646628

застравь его покрыжить 4 листа А4 без линейки, если ни одной ошибки не сделает - значит очень внимательный и ответственный. А ещё надо посмотреть как изменилось настроение до теста и после, проверить тем самым на стрессоустойчивость к тупой кропотливой работе.

makxs

Или даже это:
http://azps.ru/cgi-bin/test/test1.cgi

evil1

Ну и пускай посчитает деньги на собеседовании тогда.
А то он с часами круто себя проявит, а потом будет их проебывать в офисе.

vladimir34

Не то Внимательность в работе с цифрами в собственной работе и внимательность в разглядывании работодателя - разные вещи. Тебе нужен человек с хорошей концентрацией внимания и способностью длительно ее удерживать при утомлении.
Есть тесты на внимание, довольно простые, если что - в приват, поищу что-нибудь. Опыт соответствующей работы тоже хороший показатель, можно проверить рекомендации с прежнего места работы.
Edit: тут ссылку с тестами дали, оказывается. Там можно поискать.

a7137928

Нет, не достаточно. Тут, на самом деле, ничего не достаточно, если нет точной постановки задачи, а ее нет. Все ведь зависит от того, что именно человеку надо будет делать. Если ему надо будет просматривать листы с одинаковыми циферками, и находить там все, что больше определенного предела, тогда да, письменный тест - самое правильное. А если ему надо те же циферки проверять не механически, а искать в них логические ошибки и несоответствия, то занудные тесты на время не катят, надо что-нибудь поумнее придумать.
gasanych: это тоже вполне нормальные задания. Про девушку только не уверен, а вот парни с битами - я думаю, при найме телохранителей могут использоваться.
Только я не уверен, что твои задания подойдут для отбора человека, который нужен Завхозу =))

vladimir34

Для адекватной проверки каких-либо качеств, нужных в конкретной обстановке, нужно делать это именно в этой обстановке. Чел должен быть предупрежден о том, что проверяется его внимательность, и проверка должна соответствовать рабочим задачам, тогда он покажет наилучший результат. Это не значит, что он напряжется при выполнении теста, а потом в работе окажется, что он слабее. Эти тесты составлялись специально, и там учитывается момент утомления. Качественное выполнение своей обычной рутинной работы тоже ему будет важно, если он дорожит своей работой и з\п.
Хорошее выполнение заданий, предложенных тобой, слабо коррелирует с внимательностью при работе с цифрами. Житейская внимательность и профессиональная - не одно и то же.

Evgeniy57

стрессоустойчивость к тупой кропотливой работе.
работа которую я хочу предложить такого не предполагает.
тем более уже часть автоматизирована
как уже заметили надо искать несоответствия и их править.
просто практика показывает что не у всех это очень хорошо налажено и тупое несоответствие может привести к потере клиента

a7137928

Хорошее выполнение заданий, предложенных тобой, слабо коррелирует с внимательностью при работе с цифрами.
Судя по тому, что пишет Завхоз (что там часть работы автоматизирована), ему как раз не очень нужна внимательность при работе с цифрами. По крайней мере, так я понял.

AIR1kk

вот вопросы на внимательность, задавать строго в таком порядке:
Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного.
Что это за зверь?
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами.
Как вы это сделаете?

AIR1kk

а вот ответы:
1. открыть холодильник, засунуть жирафа, закрыть холодильник.
2. открыть холодильник, вынуть жирафа, засунуть слона, закрыть холодильник.
3. слон - он в холодильнике.
4. спокойно переплыть, ведь все крокодилы на собрании.

Evgeniy57

ему как раз не очень нужна внимательность при работе с цифрами.
не ну деньги это цифры. просто у этих денег есть разный статус и вот это надо отслеживать

losjawrik

не знаю где взять такой готовый тест, но самый надежный тест - это счет кружков (похоже на предложенный выше счет букв, только сложнее)
рисуется поле с кружочками с разрывами, которые могут быть с 8 направлений (верх/низ/лев/прав и диагонально или более простой вариант - разрывы с 4 направлений).
в строчке 70-100 кружков, таких строчек на листе 30-50.
каждая последующая строка сложнее. усложнение по 2м параметрам - больше вариантов кружков используется, более равномерно количественное распределение кружков с различными разрывами.
задание: в поле справа нарисовать кружок с таким разрывом, который встречался минимальное/максимальное (принцип выбирается один для всех строк) количество раз в этой строчке.
вариант попроще - можно делать пометки на листе, посложнее - кроме результата никаких пометок делать нельзя. промежуточный - можно использовать черновик ))

реально напряжный тест, ах..й кандидата при серьезном отношении к делу гарантирован ))

Evgeniy57

сенкс

katya81

незачет: крокодилы не звери, а пресмыкающиеся.
---
ЗВЕРИ - то же, что млекопитающие; иногда зверями называют только хищных млекопитающих.

katrinmania

>ЗВЕРИ - то же, что млекопитающие
бред

asgrig

нихуа не бред.
Школьная программа, епт

stm8886619

звери это попсовая группа такая, навряд ли они молоко сосут

ariana

Звери = млекопитающие
животные все остальное (насеки,пауки,птицы, рептилии, амфибии и т.д.) + звери

Lucia19

Тесты штука неоднозначная и гарантии никакой нет.
На собеседовании он может от волнения или допустить ошибки которые в реальной работе бы не допустил. Либо наоборот сконцентрировался, но только на собеседовании. А в повседневной рабочей обстановке вел бы себя не так внимательно. Факторов очень много и они часто не сводятся только к механической обработке информации. Например, мотивационно-эмоциональные факторы.
Возможно в качестве методики на внимание использовать таблицы Шульте. Посмотри они вроде так называются. Эта методика на диагностику внимания в психодиагностике применяется.
В качестве диагности мотивационно-эмоционального компонента можно использовать метод критических инцидентов. Суть в том что ты ведешь беседу с испытуемым через такие вопросы:
Как вы думаете, вы внимательный?
Что по вашему есть внимательность?
Были ли у вас случай когда вы проявляли внимательность?
Расскажите о самых значимых случаях.
Наблюдали ли вы невнимательность со стороны коллег?
Приведите несколько примеров такого поведения.
Что бы вы сделали на их месте?
Все бывают иногда невнимательными. Были ли у вас случаи когда вы проявляли невнимательность?
Приведите конкретные примеры?
Как вы думаете, что бы вам позволило избежать этого?
В общем интервью выстраивается в таком ключе. Ответы фиксируются на диктофон и потом анализируются.

Evgeniy57

не не маза. область не много другая.

SEMKA

попробуй насоставлять всяких задачек "на единицы измерения и порядки"
типа
половину корабля построили за двенадцать месяцев, вторую на 3 месяца быстрее, за сколько лет построят два корабля?
полтора брикета весят 0,3 кг сколько грамм весит один брикет?
т.е. задачки первого класса, но с данными записанными словами и цифрами в одном условии, с разными единицами измерения, половина/полтора и т.п. (т.е. на внимательность прочтения условий)
и их должно быть много !

katrinmania

Это откуда определение? Я вот в словарь Даля смотрел =)

karim

лоханулся даль значит
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: