в месяц можно опаздывать только три раза

sergeyshulikin

Работаю программистом.
Сложилась такая ситуация, что опаздывать нельзя, в месяц можно только три раза, 4ое минус из зп ~2000.
Как вы думаете нормальны ли такие условия для работы программиста?
Ведь чаще всего для данной профессии встречается более-менее гибкий график. За собой замечаю, что если бы поспал на час больше, то продуктивность была бы значительно выше.

geva

Ненормальные особенно если по вечерам оставаться приходится

tanyavk

Такие же санкции на работе.
Пошел в кадры, написал заяву с просьбой работать с 10:00 до 18:30 с перерывом на обед в полчаса.
Гендир одобрил. Счастье.

pit89

Сложилась такая ситуация, что опаздывать нельзя, в месяц можно только три раза, 4ое минус из зп ~2000.
Как вы думаете нормальны ли такие условия для работы программиста?
С точки зрения ТК совершенно ненормальные условия:
1) По ТК опаздывать нельзя - за 3 опоздания в течение 6 месяцев тебя имеют полное право уволить по статье.
2) По ТК применять штрафы в качестве административного взыскания - незаконно.
Если ты как программист можешь найти место работы с лучшими условиями (гибкий график и прочие плюшки), то данные условия ненормальны даже "по понятиям". Если же найти таких условий не можешь (например зарплату тебе платят в разы больше, чем по рынку), то тогда могу посоветовать только ложиться спать пораньше - реально помогает.

sergeyshulikin

"Понятий" никаких нет, есть только правила департамента, которые должны выполняться в любом случае. Зп серая, так что особо не повозмущаешься, вычет идет как раз из серой части, но она в среднем выше по рынку.
Помимо опозданий есть еще куча правил, которые тупо вымораживают и не дают спокойно работать. В таком темпе без проблем работают человек 30, особо никто не возмущается, по ходу я один такой :)

Krevetka

в москве работы овердох, решись сменить эту шаражку - и завтра уже с улыбкой будешь вспоминать данную тему

naami_moloko

В таком темпе без проблем работают человек 30, особо никто не возмущается, по ходу я один такой :)
Тебе ч0, больше всех нужно?

rishar

Помимо опозданий есть еще куча правил, которые тупо вымораживают и не дают спокойно работать.
Какие еще, например?
Не курить на рабочем месте и не пить пиво?
Не качать порно в рабочее время?

sergeyshulikin

1. Нет праздничных дней вообще. Кроме НГ и ... все
2. Опоздание нужно отработать обязательно и отписать об этом когда и сколько
3. Заболел - если справка, компенсация 500 рублей за день, если без - административный не оплачивается
Ну и общее напряжение в воздухе что нельзя ничего без разрешение, согласования

freya83

а деньги платят если всё это соблюдать, но не работать?

sergeyshulikin

Помимо этого жесткий контроль со стороны менеджеров. Так что в принципе не работать не получается.
Судя по этой компании я примерно начинаю понимать как нужно выстраивать работу департамента/отдела для его эффективной работы :)
Ведь никто не жалуется )

bitle

опаздывать нельзя,
реально прям Спарта :lol:

bitle

1. Нет праздничных дней вообще. Кроме НГ и ... все
2. Опоздание нужно отработать обязательно и отписать об этом когда и сколько
3. Заболел - если справка, компенсация 500 рублей за день, если без - административный не оплачивается
а вот за это трудовая инспекция по ним плачет

Valeryk

ну, если 400к платят, то можно потерпеть.
А так вообще не понимаю, что в таких шарагах может держать.

incwizitor

Как вы думаете
что за фирма? пока жив - сообщи всем остальным :grin:

Banzay1

напиши, чо за контора в черный список. Народ должен знать своих антигероев

sokrat

Это тоже запрещено.

langame

что за фирма? пока жив - сообщи всем остальным
Наброс имхо.

Samsonnn

Зп серая, так что особо не повозмущаешься, вычет идет как раз из серой части, но она в среднем выше по рынку.
Помимо опозданий есть еще куча правил, которые тупо вымораживают и не дают спокойно работать
на лечение нервов больше потратишь. К тому же подсчитай, сколько бы тебе белый работодатель за переработки в праздники заплатил бы

Sander

Это тоже запрещено.
Встречаются два друга. Один другого спрашивает:
- Ты, говорят, женился?
- Да, - отвечает тот.
- Ну и как?
- Пить нельзя, курить нельзя.
- Жалеешь?
- Жалеть тоже нельзя.

rishar

Помимо этого жесткий контроль со стороны менеджеров. Так что в принципе не работать не получается.
Нарушения ТК в виде игнорирования праздников и не полной оплаты больничных вообще детский лепет по сравнению с этой жестью!
Вали оттуда быстрее, а то вдруг научишься эффективно работать весь рабочий день и не сможешь валять дурака с 10 до 19.

sergeyshulikin

Так уже научился :)

igorfeelee

10:11
как тебе удалось написать этот пост? пожертвовал кофе-брейком?

sergeyshulikin

Ловкость рук.
Вообще я не хотел тут плакаться по поводу положения дел. Мне больше интересно как форумчани относятся к подобным условиям. Может быть у кого-то есть что-то подобное.

pit89

Мне больше интересно как форумчани относятся к подобным условиям. Может быть у кого-то есть что-то подобное.
Нарушение ТК (штрафные санкции, большое количество переработок (к тому же и не оплачиваемых), нарушение и без того копеечных выплат по медицинскому страхование (максимальная сумма возмещения - 1335 р./день, а для тех у кого стаж менее 5 лет 60% от максимума) - за это любой без исключения работодатель должен гореть в аду.
Требование приходить вовремя, требование делать свою работу - это вполне нормальные требования ТК и тут уже идет война за лучшие кадры - свободный график работы и плюшки в офисе не от сильного уважения к профессии программиста (или ее творческого начала), а от нехватки этих самых квалифицированных специалистов. Плюшки и свободный график могут заменять просто бабло. По мере насыщения рынка специалистами (или падением спроса на объемы кода) исчезнут и плюшки в офисе и свободные графики.
В целом что касается нарушения ТК к наемным работникам, то я это видел в трех типах компаний:
1) У работников нет никаких прав в России.
2) Руководство компании откровенные гандоны и относятся к работникам как к шлаку, считая что делают им огромное одолжение беря к себе на работу.
3) В компании платят овердофига. Т.е. не просто на 20% больше, а в 2-3 раза выше - работники попадают в анальное рабство.
Какой случай твой?

Nefertyty

По мере насыщения рынка специалистами (или падением спроса на объемы кода) исчезнут и плюшки в офисе и свободные графики.
не совсем так по поводу свободного графика, так как есть исследования, что при возможности удалённой работы сотрудники с радостью посвящают компании формально нерабочее время

pit89

не совсем так по поводу свободного графика, так как есть исследования, что при возможности удалённой работы сотрудники с радостью посвящают компании формально нерабочее время
Да, это так, только тут возможны еще два варианта:
1) Сотрудника прет от того, что он делает - в этом случае он будет заниматься этим как в в рабочее, так и в нерабочее время. Например по себе знаю, что если я на работе чем-то загорелся, то я иду (бегу на работу) с утра пораньше. При этом надо понимать, что я любитель поспать по утрам и утренние часы - это не время моей "максимальной производительности" (термин взял из исследований касательно свободного графика). Но утренние часы - это возможность сделать всю рутину, чтобы к моменту "максимальной производительности" уже быть полностью свободным для решения интересных мне задач и еще оставалась куча времени до этого до наступления ночи.
2) Если сотрудника не прет то, чем он занимается, то свободный график - это дополнительный мотив для него заниматься нелюбимым делом. Т.е. сидит такой кадр прогает какую-то фигню, но типа зато я могу с утра в бассейн сходить, весь день в носу проковырять, а вечером (или в выходные) запрогать нужный объем этого говна. Понятно, что в таком сценарии результаты труда работника чуть лучше, чем если бы он ходил на работу с 9 до 18. Вопрос только в том, нужны ли такие работники предприятию в реальности или им лучше нанимать тех, кто верит в создаваемый продукт и кому работа над ним интересна и без "гибкого графика".
Также есть такой фактор как работники с детьми. И тут вопрос не только в том, что они в 8 ведут детей в садик, а в 18 забирают, но еще и в том, что за счет этих людей компания делится на две части: те, кто работают с 9 до 18, и те, кто просыпаются в час дня. Как следствие в то время, когда одни члены команды уже готовы к обсуждению рабочих моментов, другим надо бежать за детьми. В итоге это приводит к тому, что проектные команды, в которых каждый из членов демонстрирует мощную производительность, интегрально демонстрируют худший результат.
Я не говорю о том, что гибкий график - это плохо. Просто надо понимать, что гибкий график - это не только производительность, но еще и вопрос удержания работника, что в условиях существующего рынка является немаловажным фактором и тут уже каждый работодатель решает для себя сам.

rishar

Так уже научился
Пора начинать фриланс / стартап.
Опаздывать на работу не будешь, так как работать будешь из дома и часов 18-20 в день. Без праздников и выходных.
Больничные не то что не оплачиваются, так еще и убыток нехилый пока лежишь в кроватке. Считай, сам себя штрафуешь.
Контролировать будут не менеджеры, а заказчики/инвесторы - не сделал вовремя проект, не выплатили вообще ничего.

Sander

не совсем так по поводу свободного графика, так как есть исследования, что при возможности удалённой работы сотрудники с радостью посвящают компании формально нерабочее время
без подробностей исследования сей факт лишен смысла

langame

Пора начинать фриланс / стартап.
Опаздывать на работу не будешь, так как работать будешь из дома и часов 18-20 в день. Без праздников и выходных.
Больничные не то что не оплачиваются, так еще и убыток нехилый пока лежишь в кроватке. Считай, сам себя штрафуешь.
Контролировать будут не менеджеры, а заказчики/инвесторы - не сделал вовремя проект, не выплатили вообще ничего.
Когда работаешь на себя, все это конечно имеет смысл. Когда работаешь на дядю, это все должно быть проблемами дяди.

KpyTou_yokep

так Кош вроде и пишет с позиции работы на себя в ТрипКафе, насколько я понимаю)
Одно дело-семейный бизнес 24/7 и другое-работа на дяди с фикс.

mym1962

в НИКСе что ли работаешь?

langame

так Кош вроде и пишет с позиции работы на себя в ТрипКафе, насколько я понимаю)
Только отвечает-то он ТСу, который совсем на другой позиции вроде как.

kolobok1

Ппц, у вас не бывший силовик там всем заправляет?
Беги без оглядки, выше правильно сказали, работы для прямых рук и головы, растущей из нужного места, полно!

sergeyshulikin

Нет, не в НИКСе.
Как уволюсь скажу где работал :)

sergeyshulikin

Вроде не силовик, но СБ присутствует.
Вот тоже думаю что стоит поискать место поуютнее.

pclb

Как уволюсь скажу где работал

И больше его никто не видел...

irchik1973

THIS IS SPARTA!111
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: