Что важно знать пиар-менеджеру

sforzando

В компанию Paragon Software/ Smart Handheld Devices Division(SHDD)
лидера разработки ПО для мобильных устройств и карманных компьютеров
(словари, игры, системы локализации, утилиты, системы распознавания рукописного текста)
требуется Менеджер по маркетингу и PR

Опыт работы не обязателен!
Должностные обязанности:
Поддержание и наполнение базы данных журналистов
Работа с прессой, написание пресс-релизов, обзорных материалов по продуктам
Составление описаний на продукты
Координация работ по созданию нового ПО и выведению его на рынок
Активная переписка по электронной почте с партнёрами, редакторами Интернет-сайтов
Изучение рынка продаж ПО, выявленние и организация работы новых каналов продаж
Требования:
Высшее образование
Хорошее знание английского языка
Грамотный русский язык
Вежливость и доброжелательность, умение и наличие большого желания общаться с людьми
Знание компьютера на уровне опытного пользователя
Заработная плата от $500 по результатам собеседования,
гибкий график работы, возможность совмещать с учёбой.

chajkak

Вежливость и доброжелательность, умение и наличие большого желания общаться с людьми
Этот пункт для отсева Соула?

evil1

Пункты для отсева Соула другие:
1) $500
2) речной вокзал

geva

Иппать, я думал, за такую работу тыщи полторы плотят. Ну если вам нужен пятикур, который посидит полгода на пятьсот баксов, а потом перед диплоомо свалит - то конечно

sn0wsky

ну ты посмотри на , как на PR-менеджера, и поймёшь, почему там ЗП в 500$ и не требуется опыта работы =)

sforzando

полторы платят тем, кто уже не один год является PR менеджером,
а мы даём возможность молодым людям, которые только хотят научиться быть
PR менеджером и не имеют никакого опыта работы, Вы понимаете разницу?

sforzando

мы расширяем нашу кадровую службу и у нас есть новая вакансия,
знаете какая?
HR assistant!
Требования к кандидату:
Высшее образование.
Знание компьютера на уровне опытного пользователя.
Аккуратность, умение систематизировать большие объёмы информации.
Коммуникабельность, «пробивной» характер.
Базовое знание английского языка.
Должностные обязанности: Поиск новых сотрудников,
а именно размещение объявлений на тематических сайтах, форумах,
поиск новых каналов распространения объявлений.
Просмотр резюме, участие в собеседованиях.
Оптимизация текстов объявлений.
Составление аналитических отчётов.
Поддержание командного духа, организация корпоративного досуга.
Заработная плата от $500 и по результатам собеседования.
Можно без опыта работы.
Испытательный срок – 2 месяца. Полная занятость.
Так что, милости просим, присылайте подробные резюме на
penreader.com,
с пометкой *HR* в теме письма.

tvix1377

Расскажи нам о корпоративной культуре в твоей конторе

PIPIKE

Хорошее знание английского языка
только это стоит 500 и выше уев

sforzando

С удовольствием, что ты хочешь знать?
Тема широка, поэтому задавай конкретные вопросы, плз...

CrazyProg

поэтому задавай конкретные вопросы
на которые ты все равно ответа не получишь, потому что товарищ охренительно занят, и ему некогда отвечать на ваши вопросы, которые будут накручиваться как снежный ком один на другой.

sforzando

почему это - занят?
это же моя работа - отвечать на вопросы по HR,
потому что я - HR менеджер
и меня зовут не new_Mif, кстати,
если ты ещё не заметил....

Nik1989

Хорошее знание английского языка
только это стоит 500 и выше уев
А я лично никаких других особенных требований к кандидатам не увидел.
Грамотный русский язык - это требование? Этому вообще-то в школе учат.
Другое дело, что на 500 можно устроиться банальным переводчиком. Переводить, так сказать, чужие мысли. Но просто переводчик и через 10 лет сильно больше 500 получать не будет. Вообще, переводчик, по-моему, это не профессия. Если, он, конечно, не сурдовик, не лингвист или не работает в каких-нибудь литературных переводах (это уже высокий полёт, но туда кого попало на большие деньги не возьмут - пуд соли надо съесть). Народ всё больше и больше говорит по английски. А потому либо ты сидишь и тупо переводишь какие-нибудь факсы и письма "для шефа" - а это сильно больше 500 не стоит. Либо овладеваешь прикладной специальностью, по которой уже можно было бы развиваться дальше.
Так что английский в данном случае, как я вижу, скорее база, от которой уже можно отталкиваться, а не то, за что, собственно, платят деньги.
Всё логично.

sn0wsky

Тебе наверное долларов 300 платят? Или ты как раз птица "высокого полёта", в отличие от остальных бездельников в вашей компании, которым больше 500 платить стыдно?

Nik1989

Прошу прощения, но ты про мою компанию и меня лично ничего не знаешь.
И слава богу!
Так что "форумные аналитики" с тонким знанием жизни и психологии идут лесом.

evil1

Почему ты вдруг решил, что есть только два варианта: переводчиком и к вам?

Nik1989

К нам - это к кому? Мне лично люди не нужны. У меня хватает.
Вообще-то я говорил вообще, отвечая человеку на вполне конкретный тезис о том, что "только знание английского уже стоит 500". Говорил я вовсе не применительно к какой-то конкретной вакансии, а вообщем и целом.
Так что, прости, не понимаю, к чему этот твой комментарий.
P.S. А поговорить?

evil1

К тому, что ты не очень честно ведешь дискуссию.
Ты фактически загоняешь человека в угол ложным выбором.

Oleg4534

Нлп это называется.

evil1

Разумеется, нет.
Первое и главное, чему учат в НЛП, - это раппорт. И где он тут?

Oleg4534

Ну, не все же степень мастера...
А раппортом здесь и не пахнет, один грубёж.
Такое брутальное нлп получается.
Такое бывает иногда на рынке, когда те что-то впаривают. Не люблю таких хамов.

Nik1989

Прости, я тебя не понимаю. Я высказываю своё мнение. Ты своё. Не более того. Каждый сам решает, чему верить, чему нет. Люди, чай, не маленькие!

evil1

Люди не маленькие, это верно.
Но это не оправдывает хуйню, которую ты говоришь. (извини)

Nik1989

Категоричность суждений - первый признак либо ограниченности, либо молодости. Второе проходит, первое - нет. (с) Руссо
В последних темах, где ты оставляешь свои сообщения лично я не увидел ни одного сколь бы то ни было аргументированного мнения. Только слюни в стиле "Дураки! Все не правильно! Все не так! Я знаю лучше, а вы все козлы". И никаких сколь бы то ни было логичных доводов. Только флуд, наезды, эмоции и пустые домысли не по теме.
Так что извини, но не считаю необходимым продолжать с тобой эту дискуссию. Разговаривать интересно с тем, кто уважает и слушает собеседника. К тебе это не относится.
Твой уровень - хамское брызгание слюной в конфе. Также как и уровень некоторых других здешних завсегдатаев. Вести беседу на таком уровне лично мне не интересно.
Чао!

Oleg4534

Песдуй песдуй.
в стиле "Дураки! Все не правильно! Все не так! Я знаю лучше, а вы все козлы"
Это скорее в твоём духе, а Глеба(не Жиглова ) я знаю как очень хорошего, доброго и отзывчегово человека, так что ты идёшь на ЙУХ!

evil1

лично я не увидел
Чувак, а я должен тебе подчеркивать и жирным с италиком выделять, чтобы ты разглядел?

sforzando

Не ссорьтесь, господа!

evil1

Пытаешь делать вид, что рулишь дискуссией?

Tomi-13

пиарщик, привет, где задание?

evil1

Пытаешься делать вид, что рулишь дискуссией?

tvix1377

Тема широка, поэтому задавай конкретные вопросы, плз...
Хотелось бы знать о кадровой транспарентности в Парагоне. Существует она там, и, если да, то до каких пределов распространяется?

sforzando

кадровая транспарентность в Парагоне не детерминирована,
а Вас интересует вертикальная или горизонтальная транспарентность?

tvix1377

кадровая транспарентность в Парагоне не детерминирована
Это как? Вы сами не знаете, какова должна быть степень вашей открытости по отношению к работникам, так?
а Вас интересует вертикальная или горизонтальная транспарентность?
И то, и другое. а еще внутренняя\внешняя.

sforzando

а вообще, меня удивил Ваш вопрос!
я - HR, прямо в форуме готова ответить на все Ваши вопросы,
а Вы сомневаетесь в нашей открытости?
(я имею ввиду - внешнюю открытость в данном случае...)

tvix1377

начнем с того, что у Вас в функционал HR-assistant входит поиск кандидатов на форумах. Вообще общаться на форумах - это часть Вашей политики?

sforzando

Да.

tvix1377

Чудно. Далее.
На каких соображениях основана эта политика?

sforzando

весьма простых соображениях...
у нас в компании работают люди, которые ещё учатся в ВУЗах,
т.к. наши условия работы позволяют совмещать их учёбу и работу.
они приходят к нам,
узнав о вакансии в нашей компании из студенческих форумов...

tvix1377

Хорошо. Т.е. общение на форуме Вы используете только для набора кандидатов и не рассматриваете сетевое общение как средство создания кадрового имиджа компании, так?
Если Ваши сотрудники начнут массово писать о компании на флруме, Вы это одобрите?

sforzando

безусловно, положительный имидж компании влияет на набор
однако, мы не диктуем нашим сотрудникам - писать им или не писать на форумах,
это их личное дело(в разумных пределах...)

sn0wsky

Насколько сильно различаются способы ведения дискусси у тех людей, что пишут под этим ником () =)

leDi5

>мы не диктуем нашим сотрудникам - писать им или не писать на форумах,
а просто закрываем доступ

tvix1377

Так, если ваши сотрудники будут рассказывать о своей компании на форуме, это, с вашей точки зрения хорошо, или плохо для Вас?

tvix1377

Думаю, персонаж, который сначала писал под этим ником, понял, что он вредит репутации компании своими сообщениями и решил делегировать эти полномочия.

mmm3mmm

Просто видимо они уже кого-то адекватного наняли и посадили за форум продолжать начатое дело.

evil1

Молодцы.

tvix1377

Парагон! Ау

sforzando

Я здесь!

CrazyProg

Ура!
Напиши еще чего-нибудь в таком духе, пожалуйста!

sforzando

хорошо. спроси меня о чём-нибудь, например...

tvix1377

Чувствую, что транспарентность в компании строитсяпо модели: извините, я не расслышал вопрос.

sforzando

а какой был вопрос?
если этот: "Так, если ваши сотрудники будут рассказывать о своей компании на форуме, это, с вашей точки зрения хорошо, или плохо для Вас?"
для нас это хорошо, особенно, если что-нибудь хорошее будут говорить!
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: