При найме попросили "решить" кейс

philnau

От нефиг делать послал на ХХ отклик, после этого попрослили решить кейс, чтобы протестить кандидата. У меня это задание вызвало сначала возмущение, потому что требуют пойти не знамо куда, принести то, не знамо что.
Вопрос: что именно хотят от кандидата в таких заданиях?

stas911

А словами это выразить нельзя? Качать зип лень

philnau

Используя схему по прогнозу роста продукта Х на рынке РФ, необходимо предложить две мотивационные модели, одну для группы разработчиков продукта, другую для продавцов, по продвижению продукта Х.
Для каждой группы сотрудников необходимо предложить оптимальное решение по:
Длительности мотивационного периода
Зависимости постоянной и переменной части вознаграждения
Показателям для мотивации
Формуле для расчета
Условиям выплаты

mong

а схема-то есть ?

stm7929259

минут гуглить и на 2 страницы ворда накопипастить, а по дороге на собеседование - разок прочитать

philnau

20 минут гуглить и на 2 страницы ворда накопипастить, а по дороге на собеседование - разок прочитать
Но ведь идиотизмом попахивает, разве нет?

MadCat

А остальное для собеседования будет выглядеть выпендрёжем итд. Хотя это смотря чо за вакансия.

galka1

Если ты с ними не общался лично, а тебе уже кейсы шлют, то посылай такую контору на фиг сразу...

stm7929259

Да, идиотизм полный
По идее то же самое, но в меньшем объеме можнос спросить на собеседовании - там человек может себя проявить без гугла

mmm3mmm

Особенно радуют оптимистичные планы по достижению 50% рынка, неким "рынком продукта" к 2012 году при текущих 10%. Что же это за продукт такой? Наркота? :)
Я в рамках мотивационной схемы предлагаю прежде всего
1) Выгнать поганой метлой сотрудника составившего "прогноз" или провести с ним воспитательную работу (возможно с медицинским вмешательством). Дабы не создавать нереальных планов для отдела продаж и сохранить их нервную систему от потрясений.
2) Критично спрогнозировать увеличение (уменьшение) доли продукции данной компании.
3) Далее копипастим мотивационные схемы для сейлзов. Как то фикс + процент, в зависимости от выполнения плана и т.д.
А что за компания?

paoook

Для каждой группы сотрудников необходимо предложить оптимальное решение по:
Длительности мотивационного периода
Зависимости постоянной и переменной части вознаграждения
Показателям для мотивации
Формуле для расчета
Условиям выплаты
Это, блин, не меньше чем на позицию ГД или Вице-Президента кейс

rajev

не, и для обычного линейного менеджера пойдёт, ты просто должен кинуть идеи, всё равно правильного решения не существует.
Просто хотят посмотреть как ты мыслишь и чтобы ты делал в данной ситуации, ну и может как ты будешь пытаться мотивировать сотрудников

paoook

как ты будешь пытаться мотивировать сотрудников
лучший способ мотивации - это бабки

Serge79

это далеко не так
полно случаев, когда люди работают в компаниях, создающих себе хороший имидж за меньшую плату, чем за ту же работу в компаниях попроще
к сожалению

Den_P

Вопрос: что именно хотят от кандидата в таких заданиях?
В любых заданиях от кандидата хотят, чтоб показал как умеет мыслить и принимать решения. Говорить можно полную ахинею, но если ты сумеешь эту ахинею грамотно обосновать и будешь вести себя уверенно, пройдешь.

Den_P

Особенно радуют оптимистичные планы по достижению 50% рынка, неким "рынком продукта" к 2012 году при текущих 10%. Что же это за продукт такой? Наркота?
Сказали же - продукт хэ, а хоть бы и наркота :)
Когда пытаешься рынок продукта измерить в процетах от рынка, дело попахивает наркотой :) (обрати внимание, там в килобаксах рынок измеряют)
 
1) Выгнать поганой метлой сотрудника составившего "прогноз" или провести с ним воспитательную работу (возможно с медицинским вмешательством). Дабы не создавать нереальных планов для отдела продаж и сохранить их нервную систему от потрясений.

Вот это мне нравится: попросили "предложить две мотивационные модели", а ты предлагаешь вести разъяснительную работу с планерами.
 
2) Критично спрогнозировать увеличение (уменьшение) доли продукции данной компании

Все ж, есть мнение, что этим должен заниматься отдел планирования и к мотивационным моделям это отношения не имеет.
 
3) Далее копипастим мотивационные схемы для сейлзов. Как то фикс + процент, в зависимости от выполнения плана и т.д.

Собственно это нужно первым пунктом (и единственным)
 
А что за компания?

Если два раза щелкнуть по диаграмке, там написано про кредиты и проч. Похоже на какой-то банк.
Update: глянул пристальней, написано - Уралсиб

Den_P

По идее то же самое, но в меньшем объеме можнос спросить на собеседовании - там человек может себя проявить без гугла
Сам удивился, пока не щелкнул два раза по диаграмме, там куча всякой инфы вылезла.
Мож, предполагается, что человек с этой инфой будет разные модели строить?
А это много больше времени требует, чем просто предложить стратегию "а давайте селзов посадим на процент"

Den_P

не, и для обычного линейного менеджера пойдёт
И то не факт. Я на рядового сотрудника шел, дали кейс про то, как решить проблемы загнивающей фирмы, занимающейся производством яхт :grin:
ты просто должен кинуть идеи, всё равно правильного решения не существует
Вот это - хороший совет. На кейсах часто бывает так, что в процессе презентации решения говорят "а вот об таком вы не подумали?", и человек разом теряется, подумав "блин, не подумал, решение-то неправильное" и начинает с ходу все пересматривать. Хотя, на самом деле, правильного решения нет :)

Den_P

Уточни, кстати, про ту инфу, которой сразу не видно. Нужно ее анализировать или нет.
Там отвал бошки какой-то, столько циферок :)
Update: просто странно, что в паверпоинт икселевский документ вставили, если хотели только один график показать, это ж изврат :confused:

philnau

это ж изврат
А я сам такой фичи и не знал раньше и видел только график :-
Как ты понял, что вставлен Экселевский документ? Это может быть и внутренней инфой, от HR-ов всё что-угодно можно знать.

gr_nik

Если два раза щелкнуть по диаграмке, там написано про кредиты и проч.

Похоже, это было основным пунктом задания на сообразительность. :)

uvilir

Доля ФПИ УРАЛСИБ на рынке ФПИ РФ, %

ETrohkina

ппц :)
это наверно скрытое решение, чтобы эйчар смогла проверить :)

Den_P

А я сам такой фичи и не знал раньше и видел только график :-

Если там только график, то на решение такого кейса, обычно дают час.
Как ты понял, что вставлен Экселевский документ?

Да я сам первое время в презы вставлял икселевские чарты, пока не понял, что это - изврат :)

Den_P

это наверно скрытое решение, чтобы эйчар смогла проверить
А, мож, правда повезло, и к нам в руки попали секретные планы Уралсиба :D
Решений к кейсам, как известно, нет. Бывают числовые наработки, чтобы комиссия могла не заморачиваться.
Здесь, возможно, на одних и тех же данных строили несколько чартов, а потом вставляли в разные кейсы.
Вообще, в паверпоинте для чартов есть встроенный элемент, с ним легче работать.
Оставить комментарий
Имя или ник:
Комментарий: